聽到過這樣一個(gè)事情，有家地產(chǎn)公司offer發(fā)了之后，發(fā)現(xiàn)另外一個(gè)人更合適，但offer已經(jīng)發(fā)了，也不好輕易反悔，也罷，就用那個(gè)發(fā)了offer的人吧?？吹竭@你明白了些什么嗎，其實(shí)不僅是offer之后，這家公司在offer之后發(fā)現(xiàn)了更適合的人，說明這家公司做的還算比較好，對(duì)更多公司而言，如果有人在流程中，尤其在終面流程中，哪怕有更合適的人，也不再推動(dòng)了，這就是你經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)，明明自己比自己熟悉的某某更合適，但就是錄用了某某，而自己只能一聲嘆息。?

那么如果是這樣，知道自己做錯(cuò)了什么嗎？那就是沒有在第一時(shí)間把簡(jiǎn)歷給到獵頭，并第一時(shí)間推動(dòng)，地產(chǎn)行業(yè)的獵頭競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，而且人事職位出來都是獵頭群里一吼，而受到信息的獵頭則會(huì)在自己獵頭獵頭公司群里再一吼，有時(shí)就那么一吼，很多人選簡(jiǎn)介就推薦上去了。通常來說負(fù)責(zé)任的獵頭在推薦簡(jiǎn)歷前會(huì)跟人選打招呼，可能你沒有及時(shí)看到信息，可能你手頭沒有最新簡(jiǎn)歷，但更多的可能是你說需要考慮考慮。?

你考慮后決定接觸了，簡(jiǎn)歷推薦過去了，但幾天后仍舊沒有反饋，有的獵頭可能就跟你說還在等客戶安排，如果關(guān)系好的獵頭會(huì)跟你講有人在流程中。你需要理解的是地產(chǎn)公司人事的工作方法，由于通常同時(shí)招聘的職位比較多，而且有KPI指標(biāo)，因此如果有人在流程中尤其到了終面，除非領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)需要同時(shí)至少要見2-3個(gè)，否則的話，哪怕后面有再優(yōu)秀的人也暫時(shí)不會(huì)繼續(xù)安排了。寧可等之前的被否掉后再重新啟動(dòng)，因?yàn)槊嬖嚲褪潜容^，有時(shí)人多了反而不好做決定。因此，很多人更適合的候選人有時(shí)就是輸在時(shí)間線上，當(dāng)然有時(shí)責(zé)任不在自己，但我看到的比較多的是人選考慮幾天后跟我說可以考慮，但如果客戶職位比較緊急，如果已經(jīng)有人到終面，也基本上無緣了。?

所以，如果你真的很想要看新機(jī)會(huì)，心中最好有預(yù)案，這樣遇到自己想要的機(jī)會(huì)直接讓獵頭推動(dòng)，明顯不合適的就不推動(dòng)，不要考慮很久之后再說考慮，那時(shí)往往已經(jīng)失去機(jī)會(huì)了。獵頭胡兆軍，職場(chǎng)助你贏！關(guān)注我隨時(shí)獲取職場(chǎng)力量！

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