最近在知乎看到一個(gè)問(wèn)答“為什么給員工加了工資，反而會(huì)離職”；其實(shí)很多時(shí)候漲薪離職，其實(shí)是因?yàn)楫?dāng)員工已經(jīng)提出離職，公司進(jìn)行漲薪挽留。

員工是企業(yè)的重要資源之一，員工的薪酬管理是人力資源管理中至關(guān)重要的一個(gè)方面。正確的加薪策略可以有效地激發(fā)員工的工作動(dòng)力和積極性，提高員工的工作效率和質(zhì)量，進(jìn)而帶動(dòng)企業(yè)的發(fā)展和壯大。那么如何給員工加薪才能產(chǎn)生更大的激勵(lì)效果呢？

?首先，涉及到加薪的數(shù)量/比例、時(shí)機(jī)及頻次問(wèn)題。在加薪前，需要明確制定加薪的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)，以及確保加薪規(guī)則能夠得到嚴(yán)格執(zhí)行。此外，在加薪時(shí)要做到“想象之中，意料之外”，即在超越員工的預(yù)期的情況下，讓員工產(chǎn)生意外之喜。超越預(yù)期主要包括加薪的時(shí)間更早、加薪的額度更大以及加薪的頻次更多。

其次，充分順應(yīng)員工的心理認(rèn)知行為特征。新生代員工特別在意規(guī)則要事先明確，包括與加薪相關(guān)的前置條件，比如績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)都要事先講清楚，不然，很容易讓他們產(chǎn)生誤會(huì)和不認(rèn)同。加薪要公平合理，如果員工對(duì)此有疑問(wèn)，能夠得到清晰、合理的解釋。這就要求無(wú)論是加薪規(guī)則的制定，還是加薪過(guò)程的操作，都要清清楚楚、公平合理。

最后，考慮員工的個(gè)人價(jià)值觀和工作動(dòng)機(jī)。每個(gè)員工都有自己的個(gè)人價(jià)值觀和工作動(dòng)機(jī)，因此在考慮加薪時(shí)，應(yīng)該考慮到員工的個(gè)人情況。例如，有的員工更注重事業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)，可以在加薪時(shí)給予更多的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)；有的員工更注重家庭生活和工作平衡，可以在加薪時(shí)給予更多的家庭福利和休假時(shí)間。

除了以上幾點(diǎn)，還可以通過(guò)以下方式來(lái)激勵(lì)員工：

1、給予非物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。員工并不僅僅是看中薪酬的高低，還看中是否受到公司的重視和關(guān)心。公司可以給予員工一些非物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，例如表?yè)P(yáng)信、榮譽(yù)證書(shū)、晉升機(jī)會(huì)等，來(lái)表彰員工的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)。

2、給予良好的工作環(huán)境。員工的工作環(huán)境對(duì)他們的工作動(dòng)力和情緒有很大的影響。因此，公司可以通過(guò)提供舒適的工作環(huán)境、完善的辦公設(shè)施、良好的團(tuán)隊(duì)氛圍等方式，讓員工感到公司關(guān)注他們的工作和生活質(zhì)量。

3、定期溝通和反饋。員工需要得到及時(shí)的反饋和指導(dǎo)，以便了解自己的工作表現(xiàn)，并有機(jī)會(huì)改進(jìn)自己的工作。公司可以定期進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)估和溝通，與員工共同制定未來(lái)的發(fā)展計(jì)劃，并為他們提供必要的培訓(xùn)和支持，以進(jìn)一步提高他們的績(jī)效和工作動(dòng)力。

4、提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，公司需要提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利來(lái)吸引和留住優(yōu)秀的人才。公司可以根據(jù)員工的貢獻(xiàn)和績(jī)效水平，提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利和獎(jiǎng)勵(lì)，讓員工感到自己得到了公正和合理的待遇，從而激發(fā)他們更高的工作動(dòng)力和積極性。

正確的加薪策略可以有效地激勵(lì)員工的工作動(dòng)力和積極性，提高員工的工作效率和質(zhì)量，進(jìn)而帶動(dòng)企業(yè)的發(fā)展和壯大。為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，公司應(yīng)該制定合理的加薪規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)，考慮員工的心理認(rèn)知行為特征和個(gè)人價(jià)值觀和工作動(dòng)機(jī)，給予非物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和良好的工作環(huán)境，定期進(jìn)行溝通和反饋，并提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利。

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