作者：錢立富 來源：IT時報

經(jīng)濟(jì)活動回暖，數(shù)字經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，給人瑞人才帶來了“春風(fēng)”。

近日，一體化人力資源服務(wù)及數(shù)字技術(shù)解決方案提供商人瑞人才科技控股有限公司(簡稱“人瑞人才”）發(fā)布了2023年上半年財報，成績相當(dāng)亮眼，收入實現(xiàn)快速增長，尤其是數(shù)字技術(shù)與云服務(wù)收入，更是同比大增560.5%。

“中國經(jīng)濟(jì)逐步復(fù)蘇的同時，集團(tuán)在不同行業(yè)的數(shù)字人才業(yè)務(wù)上建立了強(qiáng)大的競爭優(yōu)勢，增強(qiáng)了我們的信心。隨著企業(yè)加大對數(shù)字化轉(zhuǎn)型方面的研發(fā)投入，以及對降本增效的需求，我們對綜合靈活用工業(yè)務(wù)的長遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展保持樂觀。”人瑞人才科技主席兼行政總裁張建國表示。

數(shù)字技術(shù)收入繼續(xù)“狂飆”

在充滿挑戰(zhàn)的2022年，受宏觀經(jīng)營影響，企業(yè)用工需求放緩，這不可避免影響到人瑞人才的業(yè)績表現(xiàn)。而在2023年，隨著中國經(jīng)濟(jì)和市場信心不斷復(fù)蘇、各行業(yè)經(jīng)濟(jì)活動回暖，尤其是自今年3月以來，隨著企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中研發(fā)投入的增加，以及降本增效需求、綜合靈活用工需求的提升，人瑞人才“迎風(fēng)飛揚(yáng)”，今年上半年收入強(qiáng)勁增長。

數(shù)據(jù)顯示，今年上半年，人瑞人才實現(xiàn)收入20.68億元，較2022年中期增長約19.3%；經(jīng)調(diào)整溢利為3634.2萬元，去年同期經(jīng)調(diào)整虧損為2024.4萬元。

受益于在國內(nèi)持續(xù)產(chǎn)業(yè)升級進(jìn)程中，各行業(yè)企業(yè)對經(jīng)驗豐富的數(shù)字人才的需求不斷增加，而人瑞人才憑借強(qiáng)大的獲客能力、快速服務(wù)交付和專業(yè)服務(wù)質(zhì)量的競爭優(yōu)勢，滿足客戶的人才需求，實現(xiàn)收入規(guī)模增長。

數(shù)字證明了這一點(diǎn)，今年上半年，人瑞人才的數(shù)字技術(shù)與云服務(wù)業(yè)務(wù)收入“狂飆”增長。

自2021年下半年開始實施業(yè)務(wù)戰(zhàn)略升級策略以來，人瑞人才持續(xù)通過內(nèi)生增長和收購擴(kuò)大在信息技術(shù)及數(shù)字人才服務(wù)市場的業(yè)務(wù)規(guī)模。即使實在壓力巨大的2022年，人瑞人才的數(shù)字技術(shù)與云服務(wù)業(yè)務(wù)收入增幅高達(dá)453.2%，達(dá)到5.39億元。今年上半年速度更快，人瑞人才實現(xiàn)數(shù)字技術(shù)與云服務(wù)業(yè)務(wù)收入7.36億元，較上年同期增長了560.5%，在整體收入中的占比達(dá)到35.6%。

“在這7.36億元中，包括我們自己的數(shù)字人才業(yè)務(wù)的增長，以及我們?nèi)ツ瓴①徦架菐淼氖杖朐鲩L”，人瑞人才CFO 陳晨說道。

在新能源汽車、AI領(lǐng)域“掘金”

從今年上半年人才招聘市場的態(tài)勢來看，新能源汽車、人工智能、數(shù)字金融、數(shù)字通信等領(lǐng)域?qū)θ瞬诺男枨蠓浅Ｍ?，這為人瑞人才業(yè)務(wù)增長帶來了強(qiáng)勁動力。

近年來，新能源汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展快速，不管是傳統(tǒng)車企，還是造車新勢力，都在這一領(lǐng)域加大發(fā)力。目光敏銳的人瑞人才把握住新趨勢，較早進(jìn)入新能源汽車領(lǐng)域，如今已積累了相當(dāng)多的客戶，“像智能座艙，現(xiàn)在已經(jīng)比較成熟了，我們服務(wù)了多家企業(yè)。另外在自動駕駛這塊，我們現(xiàn)在提供感知、運(yùn)動控制這方面的人才服務(wù)。”陳晨表示。

現(xiàn)在，人瑞人才又將目光瞄向了汽車硬件領(lǐng)域并展開探索。該領(lǐng)域?qū)θ瞬诺囊蟾撸粌H要具備提供信息技術(shù)解決方案的能力，還需要對汽車的結(jié)構(gòu)、材料等要有了解。

在通信領(lǐng)域和金融板塊，人瑞人才也涉足其中。比如在金融板塊，除了為銀行業(yè)務(wù)提供開發(fā)測試的崗位，人瑞人才今年上半年在證券基金領(lǐng)域拓展至產(chǎn)品經(jīng)理崗位。

張建國認(rèn)為，現(xiàn)如今，市場對跨行業(yè)的人才需求旺盛?！氨热缭谛履茉雌囆袠I(yè)，需要懂AI、懂通信技術(shù)的人才。在銀行領(lǐng)域，現(xiàn)在推進(jìn)金融數(shù)字化，需要Java工程師、智能算法工程師等等。”

針對人才需求的新特征，數(shù)月前，人瑞人聯(lián)合德勤中國發(fā)布了《產(chǎn)業(yè)數(shù)字人才研究與發(fā)展報告》，對11個重點(diǎn)行業(yè)中的數(shù)字人才供需狀態(tài)，以及能力結(jié)構(gòu)要求進(jìn)行了深度研究， 并提出“井”型勝任力模型?！熬毙徒Y(jié)構(gòu)不單單是構(gòu)建了人才的能力模型，還更加精準(zhǔn)地描繪了數(shù)字化崗位所需的人才畫像和企業(yè)的客觀需求，提供了數(shù)字化時代的人才新標(biāo)準(zhǔn)，能夠幫助用人單位進(jìn)行精準(zhǔn)高效的、多層次的、全面的人崗匹配，達(dá)到人與崗的統(tǒng)一，讓組織團(tuán)隊發(fā)揮最大的效能。

社會化共享用工平臺是趨勢

在張建國看來，社會化共享用工大平臺是發(fā)展趨勢，從而在數(shù)字化時代背景下推動勞動者從“單位人”到“平臺人”的轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)用工模式革命性的突破。

“ 對個人來說，他有一些特殊技能，可以同時為多家公司提供服務(wù)，變成一個自由職業(yè)人，而不是雇傭于某一家公司。這樣，勞動者可以獲得更高的收入?！睆埥▏J(rèn)為，這種形態(tài)越來越多。

相比傳統(tǒng)方式，新的用工方式實現(xiàn)多贏。對于勞動者來說，個人能力價值可以得到更充分發(fā)揮，從而獲取更高的報酬。對企業(yè)組織而言，這是一種更加靈活、敏捷、效益、科學(xué)的多元用工模式，可以極大限度解決不同企業(yè)不同發(fā)展階段的人才供需、精準(zhǔn)匹配、組織能效、人才培養(yǎng)等方面問題。而從社會價值而言，它將打破現(xiàn)有的人與崗位的固化和僵化、打破組織的相對固化和僵化，使就業(yè)模式從“組織 + 雇員”向“平臺 + 個體”轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)形式上“去勞動關(guān)系化”。

人瑞人才正在基于線上線下相結(jié)合的模式，打造社會化共享用工大平臺。在這其中，信息發(fā)布與對接在線上完成，技能培訓(xùn)在線下完成。“我們現(xiàn)在在打造的共享用工平臺，不只是簡單的工作投遞和招聘信息發(fā)布，而是在技能匹配、用工模式等方面，都會發(fā)生很大的改變?！睆埥▏f道。這將以更多元、靈活的方式滿足企業(yè)與人才的“供需匹配”，大大提升組織人力資源的效能和效率，幫助企業(yè)和個人實現(xiàn)價值的最大化。