在企業(yè)用工管理過程中，工資支付環(huán)節(jié)是最易產(chǎn)生爭(zhēng)議的環(huán)節(jié)，作為企業(yè)HR，掌握一些操作細(xì)節(jié)是十分必要的。善世總結(jié)了實(shí)踐中常見的誤區(qū)并提出了相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)策。

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1、“按月支付”的正確理解

按月支付工資是不是等于每月必須給員工結(jié)算當(dāng)月工資？

答案：否。

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據(jù)善世了解，很多企業(yè)都規(guī)定當(dāng)月支付上個(gè)月工資，比如說規(guī)定10號(hào)、15號(hào)、20號(hào)來支付上個(gè)月的薪資，也有些企業(yè)是每月月初就要支付上個(gè)月工資的。

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為什么企業(yè)要這么發(fā)工資呢？原因很簡(jiǎn)單，一方面是上個(gè)月的工資支付，意味著考勤、績(jī)效考核等數(shù)據(jù)完整而充分，有利于工資的結(jié)算；另一方面是有利于對(duì)員工隨時(shí)離職的限制。正確理解《勞動(dòng)法》規(guī)定的工資應(yīng)按月支付的涵義，應(yīng)把握以下二點(diǎn)：

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①、工資每月至少支付一次。不管企業(yè)決定哪一天為工資支付日，一個(gè)月內(nèi)都可以，但是必須有一個(gè)固定的日期。如果實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付工資。對(duì)從事一次性臨時(shí)性勞動(dòng)或特定工作的勞動(dòng)者，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，在其完成工作后即支付工資。

②、工資必須在企業(yè)和員工商定的日期發(fā)放。企業(yè)和員工約定的工資支付日期為每月的工資支付日期，企業(yè)只要與員工約定了工資支付的日期，則每月的工資支付日期應(yīng)為約定的日期，不得任意變更，超過了約定日期支付工資，即為拖欠工資。說白了就是明顯違反了勞動(dòng)基準(zhǔn)法，實(shí)則不可取。

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2、以"罰款"形式扣減工資，不可取

善世了解到，2008年1月15日，國(guó)務(wù)院發(fā)布《國(guó)務(wù)院關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的決定》,明確規(guī)定《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》自2008年1月15日廢止。理由是被《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》取代。

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善世認(rèn)為，該條例的廢止，對(duì)用人單位的人事管理帶來了一定的影響，使用人單位的管理權(quán)空間有所縮減。但是，從另一個(gè)角度來看，不管用人單位依據(jù)多充分，證據(jù)多確鑿，只要是對(duì)員工實(shí)施的“罰款”，都存在著未得到仲裁或法院認(rèn)可的風(fēng)險(xiǎn)，司法實(shí)踐中對(duì)此觀點(diǎn)已逐步形成共識(shí)?，F(xiàn)在無法“罰款”了，有沒有一種簡(jiǎn)單有效的方法來取代“罰款”呢？善世認(rèn)為，如果企業(yè)在有充分根據(jù)的情況下扣減浮動(dòng)部分的工資，這樣既不會(huì)出現(xiàn)無故扣減工資的法律風(fēng)險(xiǎn)，也能順利實(shí)現(xiàn)績(jī)效工資目標(biāo)，比如說固定薪資+績(jī)效的薪資模式。

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3、對(duì)“正當(dāng)理由”的不當(dāng)理解與運(yùn)用

據(jù)善世獲悉，我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣行使按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！倍?，企業(yè)扣減工資必須有正當(dāng)理由，否則將構(gòu)成克扣工資的違法行為。

但是，據(jù)善世了解，許多用人單位在遇到經(jīng)營(yíng)困難、虧損嚴(yán)重、需要轉(zhuǎn)產(chǎn)等客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，仍然很被動(dòng)地對(duì)待職工工資和勞資關(guān)系，不愿接受仲裁和法院的不利裁決。這是因?yàn)?，用人單?/span>理所當(dāng)然地認(rèn)為，只要有正當(dāng)理由，就可以任意扣減或拖欠工資。但勞動(dòng)法律規(guī)定的不僅是實(shí)體上的正當(dāng)理由，而且在程序上也必須滿足相應(yīng)的舉證、說明、協(xié)商等程序，否則，所謂正當(dāng)理由就“不正當(dāng)”。提出用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)立法中有關(guān)正當(dāng)理由的規(guī)定，設(shè)定相應(yīng)的舉證、說明等處理環(huán)節(jié)的程序材料，并在此基礎(chǔ)上實(shí)施相應(yīng)的扣減或拖延工資方案。

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總之，在善世看來，工資支付是企業(yè)用工過程中極其重要的一環(huán)，關(guān)系到員工的重大權(quán)益和企業(yè)的用工成本，是最易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)因素，作為企業(yè)HR，了解工資支付的計(jì)算規(guī)則以及注意事項(xiàng)都是非常有必要的。