當(dāng)前，各地正在加快復(fù)工復(fù)產(chǎn)進(jìn)度，復(fù)工復(fù)產(chǎn)不僅僅關(guān)涉勞動(dòng)者的生計(jì)，更是涉及國(guó)家經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的問(wèn)題，需要企業(yè)和勞動(dòng)者同心合力，早日將受疫情影響的損失補(bǔ)回來(lái)。但在企業(yè)恢復(fù)生產(chǎn)的同時(shí)，我們也看到一些不和諧的做法。
據(jù)河南老鄉(xiāng)爆料：一些地方和企業(yè)限制河南省正陽(yáng)籍員工復(fù)工，自己沒(méi)辦法到建筑工地打工要，因?yàn)樗麄儾豢瓷矸葑C。此類(lèi)做法不僅僅是對(duì)河南省正陽(yáng)籍員工情感的傷害，更是觸碰了法律的紅線(xiàn)，屬于就業(yè)歧視的違法行為。

平等就業(yè)權(quán)，是憲法和法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利

《勞動(dòng)法》第十二條規(guī)定：勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
《就業(yè)促進(jìn)法》第三章專(zhuān)章規(guī)定了公平就業(yè)，進(jìn)一步規(guī)定了就業(yè)歧視的類(lèi)型及法律救濟(jì)的途徑，包括性別歧視、民族歧視、身體殘障歧視、健康歧視、戶(hù)籍歧視等。
假設(shè)企業(yè)解雇患新冠肺炎勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，既構(gòu)成就業(yè)歧視，也構(gòu)成違法解雇，是嚴(yán)重的違法行為，企業(yè)要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如繼續(xù)履行勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。
疫情無(wú)情人有情，在抗擊疫情過(guò)程中，我們既要對(duì)疫情嚴(yán)加防范，也要嚴(yán)格遵守法律規(guī)定。在勞動(dòng)就業(yè)領(lǐng)域中，杜絕歧視行為，讓每一位勞動(dòng)者都能享受就業(yè)平等的陽(yáng)光。