世界各地的許多公司都受到 COVID-19 大流行的影響。大流行迫使他們做出改變，以在確保員工安全的同時繼續(xù)開展業(yè)務(wù)。遠(yuǎn)程工作正在得到推廣，人們對工作的未來發(fā)表了許多意見。其中之一就是擁有混合工作場所的可能性，這將是我們今天的主要話題。

未來是混合的

在這場大流行期間，由于環(huán)境的迅速變化，許多國家和企業(yè)都在苦苦掙扎。想要在 COVID-19 大流行期間蓬勃發(fā)展的公司需要制定有效的戰(zhàn)略。然而，問題不僅限于我們?nèi)绾芜h(yuǎn)程工作。挑戰(zhàn)延伸到確保您的員工的福祉得到充分支持。

鑒于這種情況，未來的工作很可能會受到持續(xù)流行的影響。當(dāng)您修改組織的運(yùn)營時，以下是有關(guān)未來工作的一些趨勢。

雇主將把注意力從員工的工作經(jīng)歷轉(zhuǎn)移到他們的生活經(jīng)歷上。

大流行開始時，雇主有機(jī)會在個人層面上更多地了解員工。根據(jù)《哈佛商業(yè)評論》，在個人和專業(yè)上受到支持的員工往往表現(xiàn)更好。雇主的支持將提高生產(chǎn)力并改善或維持健康的工作環(huán)境。

靈活性會因地點(diǎn)而異。

在大流行之前，大多數(shù)公司都要求員工每天去辦公室。然而，一旦這場大流行結(jié)束，未來的工作將不會和以前一樣。員工可以遠(yuǎn)程工作或在辦公室工作的混合工作環(huán)境將變得正常。

為什么要有混合工作場所？據(jù)微軟稱，超過 70% 員工更喜歡擁有靈活的工作場所。同時，超過 60% 員工也希望進(jìn)行面對面的會議。

重新定義工作的未來

如前所述，許多企業(yè)沒有抵御 COVID-19 的強(qiáng)大屏障。許多人失去了工作，公司也在削減成本，資源變得更加稀缺。隨著現(xiàn)有組織在今天努力生存和繁榮，我們需要修改我們當(dāng)前的運(yùn)營模式或業(yè)務(wù)戰(zhàn)略。今天，人們正在關(guān)注混合工作的未來，他們可能希望將其應(yīng)用于您的業(yè)務(wù)。

為員工提供更強(qiáng)有力的支持和更多機(jī)會

員工的身心健康是當(dāng)今公司的首要任務(wù)。許多公司努力通過提供員工工作所需的工具和資源來支持他們的員工。他們還為家人的健康和安全提供經(jīng)濟(jì)援助。一些公司甚至為其員工及其受益人提供服務(wù) COVID-19 疫苗。

在工作方面，確保沒有人掉隊也很重要。非常感謝教老員工如何駕馭技術(shù)。遠(yuǎn)程工作還將給您的員工一些時間來擴(kuò)展他們的職業(yè)生涯并在公司之外發(fā)展。

擁抱人力資源現(xiàn)代化和人性化領(lǐng)導(dǎo)

當(dāng)今 HR 的工作不僅限于塑造員工的工作經(jīng)驗。人力資源現(xiàn)代化延伸到更深層次地了解員工，因此您將了解如何更好地支持他們。除了支持，員工還需要人性化的領(lǐng)導(dǎo)。沒有善意和同理心，組織將無法生存，尤其是在這些艱難時期。

優(yōu)先考慮工作場所的安全和隱私

自大流行開始以來，為了安全，人們被迫留在家中。公司的運(yùn)營轉(zhuǎn)移到網(wǎng)上，領(lǐng)導(dǎo)者努力使工作盡可能靈活。如今，一對一的會議變得更加頻繁，因為它促進(jìn)了隱私。

已轉(zhuǎn)向混合設(shè)置的公司

公司已經(jīng)采取措施向混合工作過渡，以下是其中一些：

1. 谷歌

谷歌已宣布轉(zhuǎn)向混合工作模式，甚至分享了其新的遠(yuǎn)程工作場所政策。谷歌/Alphabet 首席執(zhí)行官桑達(dá)爾·皮查伊表示，他們將實(shí)施“混合工作周”。這是員工在辦公室度過大約三天和在他們最擅長的地方度過兩天的地方。那些想在其他 Google 辦公室工作的人可以全職遠(yuǎn)程工作。

除了混合工作周，谷歌還實(shí)施了“隨處工作周”。員工可以在辦公室以外的其他地方工作。該政策的目標(biāo)是在工作中具有靈活性，并讓他們的工人有時間旅行。

如果您計劃為您的企業(yè)實(shí)施混合模型策略，Google 最近推出了您可以使用的功能 Google Workspace。在此處查看 Google Workspace。

2. 銷售人員

基于云的 CRM 解決方案提供商Salesforce也宣布他們將采用混合未來的工作方式。該組織宣布，他們將允許員工每周在辦公室呆一到三天。員工在辦公室的日子致力于團(tuán)隊協(xié)作。

如果員工不住在辦公室附近，Salesforce 表示他們將全職遠(yuǎn)程工作。與此同時，那些需要每天在辦公室工作的人將在辦公室呆四到五天。

3. Hubspot

Hubspot建立了一家具有三種工作選擇的混合公司：在家或辦公室工作以及靈活工作。

對于在家工作的人，他們可能每季度去辦公室一到兩次。對于全球辦事處的員工，他們每周可能會來三天或更多天。最后，為了靈活工作，他們每周可以來辦公室兩天或更少天。

可能還有其他公司目前正在規(guī)劃未來的混合工作。過渡可能具有挑戰(zhàn)性，但根據(jù)上述公司制定明確的政策是有幫助的。

混合工作場所對您企業(yè)的未來意味著什么

大流行后回歸傳統(tǒng)工作模式對所有公司來說可能并不相同。但是，混合工作場所對您企業(yè)的未來意味著什么？以下是一些要點(diǎn)，可以讓您更多地了解混合工作。

1、疫情中的安全

盡管許多國家/地區(qū)都在推出疫苗，但確保員工安全仍然很重要。我們?nèi)匀恍枰袷厣缃痪嚯x，因為仍有感染病毒的風(fēng)險。

在混合世界中，每位員工的辦公室都有一個個人工作空間，而不會讓空間變得局促。由于他們每周只需要出現(xiàn)幾次，因此員工可以降低感染病毒的風(fēng)險。

2. 提高生產(chǎn)力水平

如果人們在他們喜歡的時間工作，他們往往會有更高的生產(chǎn)力水平?；旌瞎ぷ鬟€允許員工很好地管理他們的時間。遠(yuǎn)程工作意味著他們可以更好地控制自己的任務(wù)，當(dāng)他們來到辦公室時，團(tuán)隊協(xié)作會更加容易。

3. 更健康的員工

健康的員工隊伍會對他們的業(yè)務(wù)績效產(chǎn)生積極影響。2020 年 SurveyMonkey 的一項研究表明，在家工作比在辦公室工作更快樂。這是因為他們對時間表有更多的控制權(quán)。他們可以自己做飯，也有更多時間陪伴家人和寵物。

4. 成本最小化

許多公司喜歡混合工作的未來，因為它可以幫助他們最大限度地降低成本。在混合工作模式中，您不必花費(fèi)大量資金建造一個擁有眾多辦公桌的大型辦公室。作為企業(yè)主，這意味著您可以選擇為您的公司租用或購買較小的空間。您可以將省下來的錢用于其他有意義的開支。

結(jié)論：工作的未來是混合的。

未來的工作是混合的。工作理念的混合未來得到了商業(yè)領(lǐng)袖和勞動力的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和聲明的支持。這種大流行的不確定性要求公司適應(yīng)，否則他們可能很快就會被甩在后面。