好學(xué)星城：「上四休三」后，老板后悔了？網(wǎng)友：先取消調(diào)休！

2023-06-29 09:54 作者:六星教育 0人讀過 | 我要投稿

你有沒有幻想過「上四休三」工資不變的快樂？

前段時間“張雪峰公司實(shí)行上四休三”沖上熱搜

不僅薪水不變，還有寒暑假！
許多打工人表示羨慕麻了

不少網(wǎng)友更是開啟在線求職模式

張雪峰的公司不是個例，樂視在今年年初也曾因?yàn)樗奶彀牍ぷ髦瓢园裎⒉?，這一天被員工稱為“快樂星期三”。

再往后，長沙、溫州的兩家初創(chuàng)公司先后宣布“做四休三”，四天工作制”的話題頻繁登上熱搜。?

然而，對于大多數(shù)打工人來說，四天工作制依舊是個遙不可及的夢。

就拿五天工作制來說，盡管已經(jīng)實(shí)施近30年，但仍有很多公司依舊未落實(shí)。
據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，4月份，全國企業(yè)就業(yè)人員周平均工作時間為48.8小時。
如果按一天8小時工作時長計(jì)算，相當(dāng)于全國打工人每周平均上了超6天班。

一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：中國人日平均休閑時間僅為2.27小時。
北上廣深一線城市居民的休閑時間則更少，其中最低的深圳，每天只有1.94小時屬于自己。
不得不說，論工作時長，中國人若稱第二，世界上估計(jì)沒人敢稱第一。

「上四休三」和取消調(diào)休
高考期間期間，一考生喊話取消調(diào)休上了熱搜。
與此同時，那個「每周三帶薪休假」出圈的長沙公司推出取消調(diào)休的重磅消息！

網(wǎng)友接著就是一大波簡歷投遞，看得出來，人們苦「調(diào)休」久矣！
這家公司的負(fù)責(zé)人對于「上四休三」的出發(fā)點(diǎn)表示：

我希望未來的職場，沒有無意義的加班，沒有領(lǐng)導(dǎo)pua，沒有酒桌文化，沒有思想統(tǒng)一會議......企業(yè)先給員工提供良性的文化和環(huán)境，可以崇尚偉大但不能要求每個人都偉大，保障員工學(xué)習(xí)進(jìn)步的前提下，由他們自己去選擇。

傳統(tǒng)上人們普遍認(rèn)為：少干一天活，就少一天的產(chǎn)出，對于公司來說也就少一天的收入。
在這種思想下，想讓企業(yè)減少工時是不現(xiàn)實(shí)的，除非員工在工作時間內(nèi)的生產(chǎn)效率能夠提高。
而國內(nèi)外的研究和實(shí)踐恰好表明，工作時長的縮短有助于提高勞動生產(chǎn)率。

去年6月，英國啟動了全球最大規(guī)模的4天工作制試驗(yàn)，為期半年，共有61家企業(yè)和約2900名員工參與了這次試驗(yàn)。
于今年2月21日的試驗(yàn)結(jié)果顯示，71%的員工疲憊感降低，39%壓力減輕，48%對工作更滿意；
60%員工表示，更容易平衡工作與家庭責(zé)任，73%覺得自己生活滿意度上升。

在工作效率上，員工“工作態(tài)度更積極，更加精力充沛”，所有參與企業(yè)員工辭職和請病假比例對比去年同期都出現(xiàn)下降；
員工不僅表示滿意，企業(yè)的利潤也有所增加！

其中有24家企業(yè)的收入同比增幅超過34%。92%的參與企業(yè)計(jì)劃繼續(xù)實(shí)行每周4天工作制，18家企業(yè)宣布將該工作制度永久化。
加拿大安大略省部分地區(qū)已經(jīng)開始實(shí)施“四天工作制”，以促進(jìn)工作與生活的平衡，并吸引和留住員工。
2019年，微軟日本公司試行了每周4天工作制，生產(chǎn)率飆升4成。
4天工作制效率提高，歸根究底說明，人的精力有限，多加的班，可能并不會對工作效率產(chǎn)生正面影響。
英國給出的試驗(yàn)結(jié)果表明，員工少工作一天，多出來的時間和精力，可以分配到睡眠和育兒等事務(wù)中，實(shí)現(xiàn)工作和生活更好的平衡。

「上四休三」后，老板后悔了？

對一些國家和行業(yè)來說，減少工作天數(shù)，一方面有助于提升職場吸引力、提高就業(yè)率，另一方面也能讓員工有更多自主支配時間用來休閑、消費(fèi)，從而提振經(jīng)濟(jì)。
然而，對不同國情的國家以及不同性質(zhì)的企業(yè)來說，四天工作制究竟“香不香”，短時間內(nèi)恐怕還難有定論。
處于不同發(fā)展階段的經(jīng)濟(jì)體，縮短工時對產(chǎn)出效率的影響確實(shí)存在差異。

現(xiàn)在最大的難度在于要給足各方動力：員工收入要有保障、企業(yè)老板要有收益、政府管理要有政績、國家產(chǎn)業(yè)要有正向提升。
目前，關(guān)于全國實(shí)行四天工作制改革的時機(jī)，專家：還不具備實(shí)施條件，但可以探討：

北京大學(xué)國民經(jīng)濟(jì)研究中心主任蘇劍表示，目前我國面臨產(chǎn)能過剩等問題，做四休三，有效減少產(chǎn)能的同時，還能進(jìn)一步刺激消費(fèi)。使民眾能有更多時間來實(shí)現(xiàn)生活多樣化，如美食、娛樂、旅游等。他認(rèn)為，做四休三是一個趨勢，可以作為探索。?

另4月11日，蘇劍對紅星新聞記者說，提出“做四休三”的建議，并不是說要求能夠馬上實(shí)現(xiàn)，只能說是一個理想狀況或者是長期趨勢?！艾F(xiàn)在國內(nèi)很多企業(yè)連‘做五休二’都很難保證，現(xiàn)實(shí)條件其實(shí)并不具備。

長沙公司負(fù)責(zé)人實(shí)行該制度一個月后的反饋：不建議新公司模仿，新進(jìn)的個別員工的自律問題在「上四休三」后暴露出來，有個別員工選擇去「混」。