近日，名創(chuàng)優(yōu)品員工在社交平臺(tái)上曝光了公司內(nèi)部發(fā)布的《共克時(shí)艱倡議書》，引發(fā)熱議。

根據(jù)倡議書，新冠疫情給名創(chuàng)優(yōu)品帶來不小沖擊。公司在倡議書中寫到：自疫情發(fā)生以來，一月份業(yè)績下滑30%；二月份國內(nèi)三分之二的門店暫停營業(yè)，開業(yè)的門店銷售額同比下降超過95%；銷售額下降以及國內(nèi)國外倉庫長時(shí)間停工，也導(dǎo)致大量庫存積壓，現(xiàn)金流大幅減少。此外，公司還要承擔(dān)巨額的固定成本，如人工薪酬、租金等，經(jīng)營壓力大。

為了共克時(shí)艱，保證長期發(fā)展，公司倡議，一月份全員薪資按照稅前應(yīng)發(fā)的80%發(fā)放，二三月份，薪資不同層級(jí)的員工按照不同比例發(fā)放，總的來說都要打折，薪資層級(jí)越高打折力度越大。除了薪資打折外，公司還倡議部門及員工在疫情期間，結(jié)合實(shí)際工作情況停薪留職。停薪留職期間，工資按照稅前應(yīng)發(fā)收入的30%發(fā)放。

一名名創(chuàng)優(yōu)品總部的員工向市界表示，2月21日晚上，這份倡議書通過企業(yè)微信發(fā)送，員工只能同意和默認(rèn)同意，無法點(diǎn)擊不同意，如果不同意需要實(shí)名制發(fā)郵件給HR。
倡議書發(fā)出后，有的員工不理解公司，認(rèn)為這種做法“不厚道”，尤其是一月份，疫情影響并不大，員工仍然正常上班。

上述員工向市界表示，目前一月份的工資，公司已經(jīng)按照全額發(fā)放。二三月份仍執(zhí)行倡議書的方式。市界就疫情對(duì)公司的影響以及倡議書一事聯(lián)系到名創(chuàng)優(yōu)品公司，截至發(fā)稿未得到對(duì)方回復(fù)。除了降薪以節(jié)省開支外，名創(chuàng)優(yōu)品還曾在疫情發(fā)生后宣布開啟O2O零接觸購物，通過小程序及電商鋪開線上購買渠道。

名創(chuàng)優(yōu)品并不是第一家選擇降薪的企業(yè)。2月10日開工首日，新潮傳媒宣布裁員500人，高管降薪20%；木屋燒烤創(chuàng)始人也曾發(fā)朋友圈表示員工自發(fā)組織“工資減半”的減薪活動(dòng)，他還說“這次我選擇做狗熊，而不是英雄”。對(duì)于零售、餐飲等重資產(chǎn)的線下門店來說，活下去，變得至關(guān)重要，對(duì)此你怎么看，歡迎投票。