針對這一題，我自己想了一個答案，自己試著回答了一下，三分鐘左右，時間方面比較合適。內(nèi)容方面如有問題，還請大家指正：

考生開始作答

針對題目描述的，企業(yè)利用技術(shù)手段去監(jiān)控和預(yù)測員工的行為這一現(xiàn)象，我對其持反對意見。我認(rèn)為這是一種，技術(shù)的濫用，從勞動者個體的角度而言，這更是對于個人隱私的侵犯。

對于企業(yè)而言，利用先進(jìn)的技術(shù)手段去完善公司管理，促使員工工作更加高效，使工作更加順利的進(jìn)行，本來無可厚非，但如題目所說的這種情況，其一些企業(yè)利用技術(shù)甚至做到了在監(jiān)控員工的地步，這種情況已經(jīng)超過了企業(yè)管理的界限，是對于勞動者人身權(quán)利的侵犯，而且從工作效率上來看，這樣的管理方式也并不利于提高公司效益。

對于勞動者而言，通過個人的辛勤勞動換取相應(yīng)報(bào)酬，為所在單位創(chuàng)造效益，是勞動合同規(guī)定的應(yīng)盡義務(wù)。但勞動者個人同時也有自由選擇工作單位的權(quán)利，通過自身對于工作環(huán)境的判斷來決定是否需要更換工作和職業(yè)是勞動者的個人選擇，也是勞動者在法律上所享有的基本權(quán)利。公司的監(jiān)控行為是對勞動者個人權(quán)利的侵犯，短期來看，這樣的管理方式會激化勞資矛盾，打擊勞動者的工作積極性，從長期來看，也不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

站在政府的角度，勞動保障部門有責(zé)任和義務(wù)去保證障勞動者的勞動權(quán)益，企業(yè)的此類管理方式，不僅不利于行業(yè)的健康發(fā)展，甚至有可能危害經(jīng)濟(jì)社會的穩(wěn)定性。如有必要，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)對相關(guān)企業(yè)進(jìn)行約談，引導(dǎo)其規(guī)范管理行為；

更進(jìn)一步，相關(guān)部門還可以出臺相應(yīng)的管理辦法和指導(dǎo)意見，細(xì)化勞動保障的法律法規(guī)，為勞動者的合法權(quán)益提供法律保障，引導(dǎo)市場經(jīng)濟(jì)健康有序發(fā)展。