當勞動者在試用期被用人單位違法解除勞動合同，并在訴訟中提出繼續(xù)履行勞動合同的主張。勞動者的主張是否一定會被支持？

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2019年7月，王某入職某公司，雙方簽署了3年的固定期限勞動合同，并約定試用期為6個月。2019年9月，某公司以王某不符合錄用標準為由，解除了與王某的勞動合同。王某遂向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動人事爭議仲裁委員會裁決某公司與王某繼續(xù)履行勞動合同。某公司因不服裁決，向人民法院提前訴訟。

其中，某公司主張，關于解除勞動合同的問題，系因王某在試用期的表現(xiàn)不符合錄用條件，具體指向為工作態(tài)度不好、不具備溝通能力和團隊合作能力、工作業(yè)績無法得到客戶認可，并提交了相應的證據(jù)。同時，某公司以原崗位已不存在，且雙方沒有信任基礎為由，拒絕與王某繼續(xù)履行勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！?/p>

經辦法院認為，某公司作為在勞動關系中負有管理責任的用人單位一方，應就勞動關系解除事由承擔舉證責任。根據(jù)本案查明的事實，某公司主張以王某試用期不符合錄用條件為由與其解除勞動合同，但并未就解除時將此事由告知王某提舉證據(jù)，應承擔舉證不能的不利后果。退一步講，即使某公司以王某試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同，現(xiàn)有證據(jù)中關于王某試用期不符合錄用條件的證據(jù)大部分由某公司單方作出，缺乏客觀的考核程序和考核標準，客觀性不足，某公司亦未就曾就王某試用期不符合錄用條件事宜與王某溝通確認提舉證據(jù)，應承擔舉證不能的不利后果。綜上，某公司與王某解除勞動合同，缺乏事實依據(jù)，系違法解除。

針對本案中是否存在“勞動合同已經不能繼續(xù)履行”的情形，本院認為：其一，試用期是包括在勞動合同期限內，用人單位與勞動者相互了解、相互考察的期限。某公司與王某約定試用期六個月，截至王某被辭退時，其在某公司工作時間剛滿一個月，任職時間相對較短，加之，王某的上級領導及其所在項目的上級領導均對王某作出負面評價，可見，客觀時長與主觀判斷的因素，均導致王某與某公司信任基礎較為薄弱。其二，王某主張某公司為排擠競爭對手招聘其入職，其在工作期間對于某公司的管理方式、業(yè)務水平亦不認可，能融洽的繼續(xù)履行勞動合同的可能性不大。最后，勞動關系是兼具人身隸屬性與財產依附性的法律關系，在履行勞動合同的期間，雙方相互信任，互相體諒在和諧的勞動關系中尤為重要。

最終，經辦法院認為雙方勞動合同客觀上已經不具備繼續(xù)履行的基礎，判令某公司無需與王某繼續(xù)履行勞動合同。

人民法院在審理勞動者被用人單位解除勞動合同，而勞動者主張繼續(xù)與用人單位履行勞動合同的案件時，往往會先審查用人單位解除勞動合同的行為是否合法。如果用人單位被認定為違法解除，則會再審查雙方是否有繼續(xù)履行勞動合同的基礎。但在法律規(guī)定中，并未明文規(guī)定，當用人單位違法解除勞動合同時，勞動合同已不能履行的具體標準。同時，根據(jù)上述《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。因此，在司法實踐中，人民法院在審理相關案件時，往往會判令用人單位與勞動者繼續(xù)履行勞動合同。

但有部分觀點認為，在這種情況下若判令用人單位與勞動者繼續(xù)履行勞動合同，不僅會因雙方已無信任基礎，且雙方之間的關系因司法行為導致急速惡化而導致實際上難以履行原先的勞動合同，而且還會導致勞動者既無法在原單位繼續(xù)勞動的情況下又無法前往新的單位參加勞動，極大地浪費了社會資源。因此，部分人民法院在審理相關案件時，會對雙方是否具有繼續(xù)履行勞動合同的主觀、客觀條件進行審查，并根據(jù)案件事實來最終認定用人單位與勞動者是否應繼續(xù)履行勞動合同。

本案中，王某僅入職一個月，且還在試用期，在某公司的工作時間較短，二者間在客觀上尚未建立信任基礎。同時，根據(jù)某公司提交的證據(jù)顯示，某公司中王某的領導、同事，以及某公司的客戶，均對王某在工作期間的表現(xiàn)提出了負面的看法。而且，王某亦對某公司的管理模式、業(yè)務水平存在較大的意見?？梢婋p方在主觀上的矛盾較大，實際上已難以建立穩(wěn)定的勞動關系。若繼續(xù)履行勞動合同，既影響勞動者個人的職業(yè)發(fā)展，也影響用人單位的日常經營。因此，最終經辦法院判令某公司無需與王某繼續(xù)履行合同。