法律風(fēng)險(xiǎn)實(shí)務(wù)講座，法律風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)，法律風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)務(wù)課程，法律風(fēng)險(xiǎn)防控實(shí)務(wù)講座。

9000G法律實(shí)務(wù)課程，視頻＋課件＋法律文書(shū)+合同范本＋法律書(shū)籍（3000+本好書(shū)在線）

來(lái) 唯智課程 一起學(xué)習(xí)。

課程學(xué)習(xí)推薦列表：

（一）畢敏：合同審查、簽訂、履行“全生命周期”法律風(fēng)險(xiǎn)防控及操作實(shí)務(wù)

課程亮點(diǎn)

一課程不僅僅與大家探討一份完美的合同如何修改而成，還將與各位分享合同“全生命周期”的風(fēng)險(xiǎn)如何防控的問(wèn)題，即:并不僅僅局限于在合同審查階段，還包括在簽約前及簽約后如何把控風(fēng)險(xiǎn)。

課程理論與實(shí)踐相結(jié)合，除了講述合同風(fēng)險(xiǎn)防控的基本思路還會(huì)講述一些合同的實(shí)例，讓大家從這些實(shí)例中理解合同風(fēng)險(xiǎn)防控的一些基本方法，特別是在合同履約過(guò)程中，法務(wù)人員應(yīng)當(dāng)如何指導(dǎo)商務(wù)人員嚴(yán)格按照合同流程來(lái)，注意履約過(guò)程中風(fēng)險(xiǎn)控制。

課程詳情目錄

第一章 合同風(fēng)險(xiǎn)防控概述

1、合同風(fēng)險(xiǎn)的成因

2、合同各階段法律風(fēng)險(xiǎn)

3、合同風(fēng)險(xiǎn)控制的基本原則

4、合同簽約前的準(zhǔn)備

第二章 簽約前合同風(fēng)險(xiǎn)防控措施

1、締約前法律風(fēng)險(xiǎn)概述

2、締約前的法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防

第三章 簽約時(shí)合同風(fēng)險(xiǎn)防控

1、合同條款如何設(shè)計(jì)可以更好的規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)

2、部分日常合同審查方法的具體示范

第四章 履約中合同風(fēng)險(xiǎn)防控措施

1交付執(zhí)行中的風(fēng)險(xiǎn)防控

2、事中掌控合同風(fēng)險(xiǎn)

3、合同憑證的管理

4、防止“合同欺詐”

5、對(duì)合同撤銷、變更、解除的管理

6、抗辯權(quán)的行使

7、關(guān)注訴訟時(shí)效

（二）最高院知識(shí)產(chǎn)權(quán)新規(guī)實(shí)務(wù)：重難點(diǎn)問(wèn)題與法律風(fēng)險(xiǎn)防范一講通

手把手帶你掌握最高院 知識(shí)產(chǎn)權(quán)新規(guī)實(shí)務(wù)，重難點(diǎn)問(wèn)題與法律風(fēng)險(xiǎn)防范一講通。

課程將基礎(chǔ)理論與室例結(jié)合，全方面系統(tǒng)講透人工智能類電作品以及假冒注冊(cè)商標(biāo)犯罪的控告與辯護(hù)等問(wèn)題。

課程目錄

第一部分:人工智能

1.人工智能概述;

2.人工智能應(yīng)用;

3.人工智能與知識(shí)產(chǎn)權(quán):

4.人工智能生成物可版權(quán)性

第二部分:類電作品

類電作品的內(nèi)涵與外延

(一)概念(二)特點(diǎn)

1、關(guān)于“攝制”

從我國(guó)現(xiàn)行著作權(quán)法及實(shí)施條例的規(guī)定來(lái)看，對(duì)類電作品的定義有“類似攝制電影”“攝制在一定介質(zhì)上”等那么，“攝制”是否為類電作品的構(gòu)成要件呢?

2、關(guān)于“固定”

關(guān)于“在一定介質(zhì)上”是否向類電作品提出了“固定”的要求，這一問(wèn)題在理論和司法上均存在爭(zhēng)議。北京知識(shí)產(chǎn)權(quán)法院在“新浪訴鳳凰案”與“央視訴展風(fēng)案”中均明確肯定了類電作品需要滿足固定的要件。

(三)與其他概念的區(qū)別

1、電影作品及音像制品(1)表現(xiàn)內(nèi)容存在差異。(2)創(chuàng)作主體存在差異。(3)制作過(guò)程存在差異。(4)保護(hù)權(quán)益存在差異。(5)獨(dú)創(chuàng)性高低

2、類電作品與視聽(tīng)作品

《著作權(quán)法修正案(草案)》將作品類型中的“電影作品”和“類電作品”改為“視聽(tīng)作品”，視聽(tīng)作品是由連續(xù)的影像構(gòu)成，借助一定的裝置予以重現(xiàn)，并能夠被感知的作品，包括影視作品和其他視聽(tīng)作品。

二、類電作品的發(fā)展變化

三、類電作品的保護(hù)路徑

分類:類電作品的適用與保護(hù)問(wèn)題是近年來(lái)立法、司法和學(xué)界關(guān)注和爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，涉及游戲畫面、短視頻、綜藝節(jié)目、MV、電視晚會(huì)等糾紛的核心爭(zhēng)議問(wèn)題均為相關(guān)客體是否構(gòu)成類電作品。

（三）企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度法律風(fēng)險(xiǎn)防范與合規(guī)管理

課程目標(biāo)

1.掌握用人單位制定、修改規(guī)章制度過(guò)程中常見(jiàn)的法律問(wèn)題，確保用人單位制定、修改的規(guī)章制度合法有效:

2.律師作為勞動(dòng)者代理人，掌握嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的司法實(shí)務(wù)處理:

3.律師作為用人單位代理人，掌握嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)爭(zhēng)議案件庭審抗辯技巧:

課程詳情目錄

1.規(guī)章制度法律風(fēng)險(xiǎn)防范與合規(guī)管理實(shí)務(wù)=2.規(guī)意制度風(fēng)險(xiǎn)防范與合規(guī)管理案例解析

3.規(guī)章制度常見(jiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)分析?.4.規(guī)章制度現(xiàn)狀?·5.規(guī)章制度的作用?

6.勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(一)關(guān)于規(guī)章制度最新規(guī)定?

7.規(guī)章制度生效的實(shí)體要件?

8.規(guī)章制度生效的程序要件?

9.如何對(duì)規(guī)章制度民主協(xié)商程序進(jìn)行流程設(shè)計(jì)?

10.規(guī)章制度常用的公示方法?

11.嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同舉證責(zé)任如何分配?

12.違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同程序規(guī)定

13.如何制作通知工會(huì)函?

14.如何制作解除勞動(dòng)合同通知書(shū)?。

15.如何有效送達(dá)法律文書(shū)?

16.規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同相沖突如何處理?

17.08年前哪些情形需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18.《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》被廢止以后08年前還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?

19.08年后哪些情形需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金·

20.08年前不支付，08年后需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形

21.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資月數(shù)如何確定?.

22.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資基數(shù)如何確定?

23.離職前月平均工資超過(guò)上年度職工月平均工資3倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算?。

24.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算?·

25.賠償金如何確定?

26.賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能同時(shí)主張嗎?。

27.違法解除(終止)勞動(dòng)合同，仲裁請(qǐng)求如何確定?

28.兩次固定期限勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)簽，是否屬于違法終止，需要承擔(dān)賠償金?

29.賠償金如何抗辯?

30.嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同綜合案例解析

（四）人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系：可視化流程指引和工具化落地方案

第一篇 招聘管理、入職管理與試用期管理

第一章招聘管理與人職管理/004

第一節(jié)用工場(chǎng)景/004第二節(jié)風(fēng)險(xiǎn)提示/004

用工風(fēng)險(xiǎn)

1:發(fā)布虛假的招聘廣告/004

2:發(fā)布帶有就業(yè)歧視的招聘信息/005

3:員工入職時(shí)，用人單位未審查員工年齡/005

4:員工入職時(shí)，用人單位未審查其勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)/006

5:員工入職時(shí)，用人單位要求其提供法定禁止項(xiàng)目的體檢信息/006

6:用人單位因未明確招聘權(quán)面導(dǎo)致被動(dòng)招聘/007

7:用人單位未審查特殊崗位員工的信用信息/007

8:入職留存員工各種資質(zhì)證件未簽字確認(rèn)/007

第三節(jié)HR操作建議指引/007

一、關(guān)于發(fā)布招聘信息的建議/007