? ? 會(huì)計(jì)工作一方面是企業(yè)的通用型工作，另一方面又是規(guī)范型與監(jiān)督型工作。這決定了會(huì)計(jì)人在職場(chǎng)上機(jī)會(huì)多多，同時(shí)風(fēng)險(xiǎn)多多。隨著經(jīng)驗(yàn)與能力提升，會(huì)計(jì)人找工作并不難，對(duì)現(xiàn)有的工作不滿意，完全可以跳槽改變。
跳槽，現(xiàn)在是職場(chǎng)上一個(gè)稀松平常的話題。一個(gè)人的職業(yè)生涯，有3-5家公司的從業(yè)經(jīng)歷再正常不過(guò)了。干得不如意，即可選擇跳槽。跳得好，能實(shí)現(xiàn)工資與職位的階梯式增長(zhǎng)。但跳槽應(yīng)該是慎重的事情，過(guò)于隨性，也有可能越跳越糟糕。
會(huì)計(jì)人跳槽既可以是誘惑為之，也可以是無(wú)奈使然。會(huì)計(jì)人什么時(shí)候鐵定該跳槽呢？會(huì)計(jì)人什么時(shí)候該選擇跳槽？

第一，公司管理不規(guī)范，個(gè)人有違法違規(guī)的風(fēng)險(xiǎn)

這當(dāng)屬被動(dòng)跳槽。會(huì)計(jì)工作是有風(fēng)險(xiǎn)的，如果公司老板的一些做法已經(jīng)觸碰到了法律的底線，會(huì)計(jì)人決不可被動(dòng)地幫忙操作。因?yàn)槔习宓乃叫淖鞴?，?dǎo)致會(huì)計(jì)人背黑鍋的案例非常多，不可不慎。會(huì)計(jì)人如果已經(jīng)預(yù)感到了這種風(fēng)險(xiǎn)，就應(yīng)該當(dāng)機(jī)立斷，離開(kāi)為妙

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第二，公司發(fā)展前景不樂(lè)觀，自己能力經(jīng)驗(yàn)積累夠了，但沒(méi)有提升空間

在一個(gè)公司連續(xù)工作三五年后，工作就會(huì)進(jìn)入舒適期，這時(shí)應(yīng)付工作輕車熟路，感覺(jué)每天的工作都是簡(jiǎn)單重復(fù)。很多會(huì)計(jì)人常常苦惱于自己的職位做不上去，職位做不上又會(huì)導(dǎo)致薪酬漲不上去。
如果你有了這種感覺(jué)，意味著你具備了往上走的勢(shì)頭了。受制于現(xiàn)有公司的發(fā)展，沒(méi)有更高的職位匹配你。如果外部有機(jī)會(huì)，就可以考慮走出去。

第三，薪酬偏低，公司卻沒(méi)有漲薪機(jī)制，在公司也不會(huì)積累新的經(jīng)驗(yàn)

一般而言，會(huì)計(jì)人的工資水平在一個(gè)單位里只是處于平均水平，如果公司效益不好，或者老板對(duì)會(huì)計(jì)工作的認(rèn)可度不高，會(huì)計(jì)人員很難提職加薪。
部分會(huì)計(jì)人會(huì)因?yàn)樾匠甑投紤]跳槽，他們或許不在意職位高低，跳槽后做同樣的崗位也行，只要工資水平高一些就好?；谶@樣的心態(tài)跳槽或多或少都有一份心酸在里面。

? ? 特別要提醒一句，切不可因此陷入頻繁、盲目的跳槽泥沼。先要考慮自己的經(jīng)驗(yàn)積累是否充分，如果現(xiàn)有崗位還有進(jìn)一步學(xué)習(xí)的余地，建議先等一等，不要貿(mào)然離開(kāi)。