接地氣的批評與自我批評 一、批評老同志 一是發(fā)揮傳幫帶的作用還有不足；二是工作創(chuàng)新不夠，思想上還不夠解放，工作有時(shí)還不夠大膽。 二、批評同齡同事 一是理論學(xué)習(xí)不全面不系統(tǒng)、不深入，有時(shí)存在即學(xué)即用和實(shí)用主義的思想；二是業(yè)務(wù)能力不夠全面，建議加強(qiáng)某方面業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。 三、批評年輕同志 一是有時(shí)存在依賴?yán)贤镜南敕?，缺乏主動?dān)當(dāng)?shù)木?，業(yè)務(wù)能力有待進(jìn)一步提升，二是工作中要注意調(diào)整情緒，有時(shí)候會帶著情緒工作。 四、批評分管領(lǐng)導(dǎo) 一是對自己分管的工作很重視也較負(fù)責(zé)，建議進(jìn)一步加強(qiáng)對其他工作的指導(dǎo)力度；二是深入一線、深入基層與大家溝通交流還比較少。 五、批評單位領(lǐng)導(dǎo) 一是發(fā)揮自身經(jīng)驗(yàn)豐富的長處還不夠，還需持續(xù)加大對單位某業(yè)務(wù)指導(dǎo)力度，提升整體建設(shè)水平；二是對年輕同志壓擔(dān)子、給任務(wù)比較多，面對面、手把手幫帶還不夠。