我們單位有位副局長，今年47歲，他1998年22歲的時候就是副科了，在這個級別上熬了25年，換了不少崗位。

1994年，他初中專畢業(yè)后，分配到一個山區(qū)鄉(xiāng)任辦事員。當時的初中專很牛，比縣重點高中還難考，畢業(yè)后包分配，也算是高學歷了，所以他兩年后被提為辦公室主任。有了辦公室主任這個中層崗位，滿兩年就有了競爭副科職務的資本。

果然，機會來了，鄉(xiāng)里有個副鄉(xiāng)長的空缺，他作為陪選人寫在了候選人名單里。按理，他作為無錢、無權、無背景的“三無人員”，又只是陪選人，怎么也輪不到他入選。但是運氣來了，擋都擋不住，鄉(xiāng)主要領導對候選人有意見，幾句話一引導，候選人落選了，作為陪選人的他反而入選了。

那是1998年，他22歲。

但是好運并沒有時常眷顧他，從此他就在副科的崗位上換來換去：副鄉(xiāng)長，鄉(xiāng)黨委委員、宣傳委員，鄉(xiāng)黨委副書記，街道紀委書記，最后調到我們這個冷門局任副局長，至今也有3年了。

他的能力很好，混過這么多職務，溫水煮青蛙也能把能力煮出來了。而且工作認真負責，他分管的業(yè)務，他從完全不會，卻在一年后成了專家。2022年春天，我們受命負責一個集中隔離醫(yī)學觀察點，他事無巨細、面面俱到，又身先士卒，把防疫工作抓得很好。

說實話，他真的是各方面都很好的好干部。但是，他可能無法晉升了。他已經(jīng)在副科崗位上干了25年，如果到60歲退休的時候還沒有提拔，那就是在副科崗位上干38年了。

有時很想不通，為什么有的人從副科提拔為正科只要三四個月，從正科提拔為副處也只要幾個月。這些人，真的是因為有超群的水平，干出了超人的業(yè)績嗎？

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