? ? ? ? ?所謂的矛盾和問題，就是制約區(qū)域、部門發(fā)展的因素和各項工作中存在的短板。當矛盾和問題紛至沓來時，為避免陷入 左支右絀??的境地，就需要透過現(xiàn)象看本質，抓住主要矛盾和關鍵點，有條理地思考和解決問題。要著力增強工作的? 協(xié)同性? ：既要抓大放小，又要抓小防大；既要解決緊急的事，又要兼顧重要的事；既要處理眼前的矛盾，又要?防微杜漸??。

? ? ? ? 真正的多邊主義在執(zhí)行層面應該以解決問題為目的，既不能任由少數(shù)大國為一己之私濫用否決權，更不能僅僅???坐而論道?，甘當“空談館”，有效性是基本要求。霸權國在制度內部的“否決”和阻撓行為，往往使多邊制度“?碌碌無為”而難以發(fā)揮國際秩序支撐者的角色。因此，大國不應從內部癱瘓多邊機構的效力，而是需要起而行之，做好??表率?，以自身努力推動多邊機構的權威性的提升。?

? ? ? ? ?“沉住氣”是一種境界格局，遭遇困難挑戰(zhàn)還能保持一份氣定神閑，處理難題便能? ?舉重若輕 ；“沉住氣”是一種心性修養(yǎng)，“猝然臨之而不驚，無故加之而不怒”，讓人?寵辱不驚，從容面對生活中的成敗。青年干部時常浮現(xiàn)種種躁氣，有的做事急于求成，喜歡意氣用事，事與愿違后，常常撂挑子；有的? 眼高手低，傲氣十足，大事做不來、小事不愿做······凡此種種，需謹記，潛心靜氣方可行穩(wěn)致遠。--------青年干部如何成長？沉住氣方能成大器??