上市游戲公司中青寶近日陷入輿論旋渦。據(jù)曝光的聊天記錄，中青寶董事長(zhǎng)李瑞杰強(qiáng)制要求員工五一假期加班，還聲稱：“五一全部加班且沒(méi)有加班費(fèi)，不服的，馬上炒掉”。隨后，中青寶就公司高管內(nèi)部群發(fā)表不當(dāng)言論發(fā)布致歉聲明，董事長(zhǎng)本人已經(jīng)深刻意識(shí)到事情的嚴(yán)重性并作了自我反省，將會(huì)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法等法律規(guī)則關(guān)于五一假期休假及加班制度的規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益。

這不是中青寶董事長(zhǎng)第一次被曝光，2011年，他因一起知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛毆打女律師廖愛(ài)敏，致其頭部縫了6針，多處軟組織挫傷，2013年，他酒后把公司前副總吳鵬頭部打傷……這位上市公司的董事長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)明白，現(xiàn)代社會(huì)人們行為受法律調(diào)整，并不像叢林社會(huì)那樣“拳頭大了就是哥”，可以為所欲為。法治社會(huì)中，雇主與受雇者、用人單位與員工間是一種平等關(guān)系，須依法用工，而不是像主人對(duì)仆人那樣，可以隨意使用，想怎么樣就怎么樣。

尤其是工作時(shí)間方面，不僅體現(xiàn)著國(guó)家和社會(huì)的文明程度，且直接關(guān)系著勞動(dòng)者的身心健康和權(quán)益，因此保護(hù)勞動(dòng)者超越勞資博弈，由國(guó)家直接規(guī)定、進(jìn)行保障。從最初爭(zhēng)取每日工作不超過(guò)十二小時(shí)、十小時(shí)到后來(lái)的八小時(shí)，以及從每周休息一日、一日半到如今的兩日還有年休假，文明進(jìn)步史也表現(xiàn)為勞動(dòng)時(shí)間的不斷減少史和相應(yīng)的休息、自主支配時(shí)間的不斷增加史。

我國(guó)不但用憲法規(guī)定了公民的休息權(quán)，勞動(dòng)法更是詳細(xì)地規(guī)定了八小時(shí)工作制，以及用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，在元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)等法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假等制度。這并不是可望不可及的畫餅，而是勞動(dòng)者切切實(shí)實(shí)的法定權(quán)利和用人單位必須遵守的義務(wù)、禁止任性的籠子。無(wú)視法律規(guī)定，漠視勞動(dòng)者權(quán)益，強(qiáng)行要求在節(jié)假日加班，根本就是打破法律籠子的違法行為。

當(dāng)然，用人單位也不是絕對(duì)不可以要求員工在節(jié)假日加班，如果確實(shí)因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要須安排加班的話，不但須依法支付不低于工資3倍的勞動(dòng)報(bào)酬，還應(yīng)鑒于與勞動(dòng)者間是一種平等關(guān)系，須平等協(xié)商，取得勞動(dòng)者同意，絕不是以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要為由單方要求就可以。《勞動(dòng)法》第四十一條關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商的道理，也適用于休息日加班和節(jié)假日加班情形，并不是支付2倍或3倍工資就可以變成用人單位的單方權(quán)利。

與消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法、廣告法等行政法律不同，勞動(dòng)法第91條責(zé)令支付加班報(bào)酬等規(guī)定，是用人單位本就有的義務(wù)或者對(duì)勞動(dòng)者的責(zé)任，而不是對(duì)其違法行為進(jìn)行的處罰。亦即，用人單位并不會(huì)因?yàn)椴蛔袷胤啥惶幜P，為此付出額外成本。這或許是某些企業(yè)沒(méi)有顧忌強(qiáng)令員工加班的底氣。因此，只有讓勞動(dòng)法長(zhǎng)出牙，倒逼著其尊重勞動(dòng)者權(quán)益，尊重勞動(dòng)者人格，意識(shí)到相互間是一種平等關(guān)系，才能打造健康的勞資關(guān)系。