公務(wù)員遴選的全稱“公務(wù)員公開遴選”，通常是指黨群機關(guān)、政府部門根據(jù)《公務(wù)員公開遴選辦法》等相關(guān)政策的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，從已經(jīng)具備公務(wù)員身份和公務(wù)員相關(guān)資歷的人員中選出符合本組織或部門要求的部門工作人員，是黨政部門選拔人才的重要途徑和方法。

1.清晰的自我認(rèn)知和定位。有的人只是簡單想到更高平臺去發(fā)展，但對于報考的崗位、所在城市的生活成本等不甚了解，最后可能達不到自己的心理預(yù)期甚至后悔。參加遴選之前多問自己幾個問題？我為什么要參加遴選考試？我為什么要報考這個崗位？遴選上岸后會對我的工作、家庭和生活帶來什么影響？

2.與單位做好溝通協(xié)調(diào)。有很多人苦于五年最低服務(wù)期限無法報考遴選，還有很多人卻因為單位層層設(shè)卡不讓報考或者考上不放人。于是考前跟單位領(lǐng)導(dǎo)及時匯報，提前溝通就顯得尤其重要。

3.付出艱辛努力。遴選不同于公務(wù)員考試，大家都是當(dāng)年千軍萬馬過獨木橋進入到體制內(nèi)的精英。不付出時間和精力，抱著僥幸心理，那么很大可能你會成為炮灰。若想成功上岸，自學(xué)也好，報班也罷，你得保持持之以恒的決心與定力，制定有效可行的學(xué)習(xí)計劃并嚴(yán)格付諸實施。