01

專業(yè)對口型

人力資源管理專業(yè)出身，找HR工作屬于專業(yè)對口。這種情況下，有證書傍身屬于錦上添花，沒有也不太影響就業(yè)。

——錦上添花

02

非本專業(yè)出身，有HR經(jīng)驗

雖然并非人力資源管理專業(yè)出身，但有相關(guān)工作經(jīng)驗，甚至經(jīng)驗比較豐富的情況下，建議考取證書。一方面有助于彌補簡歷上非專業(yè)出身的學(xué)歷短板，一方面也有利于增加你的專業(yè)知識儲備，增加你的競爭力。

——補足短板

03

非本專業(yè)出身，0經(jīng)驗

如果既非人力資源管理專業(yè)出身，又沒有HR相關(guān)經(jīng)驗，這種情況下，就急需一份有含金量的專業(yè)證書來加持了。

首先，備考證書的過程中能幫助你構(gòu)建基本的人力資源管理系統(tǒng)知識架構(gòu)，豐富你的專業(yè)知識儲備，打好基礎(chǔ)。

其次，考取證書也體現(xiàn)了你具備學(xué)習(xí)能力與從事人力資源管理行業(yè)的意愿。

——不考不行

市面上的證書魚龍混雜

現(xiàn)在更推薦大家選擇體系完善、

有技能補貼、就業(yè)方向廣的

企業(yè)人力資源管理師

企業(yè)人力資源管理師

企業(yè)人力資源管理師是人力資源和社會保障部公布的一種職業(yè)。是從事企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理等工作的管理人員。

在培訓(xùn)課程中我們能學(xué)到

勞動關(guān)系管理知識

薪酬績效管理知識

還有最重要的勞動法

等等

學(xué)習(xí)考證之后有什么好處？

01

學(xué)習(xí)更多的知識：主要是針對初入職場的小伙伴們，人力資源管理貫穿于企業(yè)管理的全過程，無論您在什么部門，都與人力資源管理密切相關(guān)，即便你不是一個管理者，你也可以懂得社保、勞動合同、休假、績效、薪酬等內(nèi)容，因為這些與你的生活和工作息息相關(guān)，懂得越多，越能保障自己的權(quán)益。

02

職業(yè)發(fā)展空間廣闊：不僅有利于職業(yè)晉升，還可以做職業(yè)培訓(xùn)講師、做企業(yè)高級咨詢顧問及高級獵頭顧問，還可以自己創(chuàng)業(yè)開設(shè)人力資源服務(wù)公司、勞務(wù)派遣公司等，薪資待遇也不錯！

03

就業(yè)方向廣就業(yè)形勢穩(wěn)定：人力資源管理職位是一個不分行業(yè)的職能職位，任何行業(yè)的公司或事業(yè)單位都會需要人力資源管理人才。受經(jīng)濟(jì)環(huán)境、科技發(fā)展等影響比較小，就業(yè)趨勢相對較穩(wěn)定。

04

提升專業(yè)技能：對于工作經(jīng)驗少的HR來說，在考證學(xué)習(xí)的過程中，可以積累人力資源專業(yè)的相關(guān)知識；對于長期從事人力資源工作的HR來說，通過人力資源考證的學(xué)習(xí)，可以讓工作中的實踐與理論知識結(jié)合起來，開拓思維模式。

很多小伙伴看到這里會有疑問

企業(yè)人力資源管理師不是已經(jīng)取消了嗎？

是的！

企業(yè)人力資源管理師

原來是國家職業(yè)資格證書

后來取消了該項證書

現(xiàn)在以技能等級形式重新回歸

由職業(yè)資格轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)技能等級后有哪些變化呢？

01

評價標(biāo)準(zhǔn)更加有針對性：企業(yè)人力資源管理師以職業(yè)技能等級認(rèn)定形式回歸。而且人社部一再強調(diào)，推動水平評價類技能人員職業(yè)資格退出國家職業(yè)資格目錄，不是取消相應(yīng)職業(yè)和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，更不是取消技能人才評價。

只是由資格評價改為技能等級認(rèn)定，改變了評價發(fā)證主體和管理服務(wù)方式，實行“誰用人、誰評價、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”，真正發(fā)揮用人主體作用和社會組織作用，為技能人才成長成才提供更加廣闊的天地。

02

全國聯(lián)網(wǎng)可查：人社部技能人才評價證書全國聯(lián)網(wǎng)可查詢

03

發(fā)證機構(gòu)：發(fā)證機構(gòu)從人社部變更到第三方機構(gòu)

等級劃分

企業(yè)人力資源管理師指獲得職業(yè)技能證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

企業(yè)人力資源管理師共設(shè)四個等級，分別為：

●中級工（職業(yè)技能等級四級）

●高級工（職業(yè)技能等級三級）

●技師（職業(yè)技能等級二級）

●高級技師（職業(yè)技能等級一級）

哪些人適合考？

●目前待業(yè)，培訓(xùn)取證后再就業(yè)的人員；

●需要提升職場競爭力的在崗人員；

●馬上或已經(jīng)畢業(yè)的同學(xué)；

●需要加強人力資源管理學(xué)習(xí)的公司管理崗位人員；

●準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)的老板及其他人員；

*注：以上人員不限戶籍，符合企業(yè)人力資源管理師四級報名條件均可報名。

關(guān)于「報考企業(yè)人力資源管理師」的報考條件

Q

企業(yè)人力資源管理師報考條件是什么？

A

企業(yè)人力資源管理師報名條件(三級/ 高級工):

(1) 取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/ 中級工職業(yè)資格證書 (技能等 級證書)③ 后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 5 年 (含) 以上。

(2) 取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/ 中級工職業(yè)資格證書 (技能等 級證書) 并具有高級技工學(xué)校、 技師學(xué)院畢業(yè)證書 (含尚未取得畢 業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生);或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/ 中級工 職業(yè)資格證書 (技能等級證書)并具有經(jīng)評估論證、 以高級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。

(3) 具有大學(xué)?？票緦I(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/ 中級工職業(yè)資格證書 (技能等級證書) 后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 2 年 (含) 以上。

(4) 具有大學(xué)本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，并取得本職業(yè) 或相關(guān)職業(yè)四級/ 中級工職業(yè)資格證書 (技能等級證書) 后，累計從 事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 1 年 (含) 以上。

(5) 具有碩士及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書 (含尚未取得 畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。

※①相關(guān)職業(yè)是指企業(yè)管理、 行政管理、 管理咨詢、 管理研究等職業(yè)。

②相關(guān)專業(yè)是指工商企業(yè)管理、 行政管理、 管理科學(xué)、 勞動與社會保障、 勞動經(jīng)濟(jì)、 勞動關(guān)系等。

③相關(guān)職業(yè)資格證書 (技能等級證書) 是指勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員等與企業(yè)人力資源管理 職業(yè)功能具有關(guān)聯(lián)性的職業(yè)資格證書。

企業(yè)人力資源管理師（二級)

（1）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年（含）以上。

（2）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）的高級技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)生，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作3年（含）以上；或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)預(yù)備技師證書的技師學(xué)院畢業(yè)生，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年（含）以上。

（3）具有大學(xué)本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年（含）以上。

（4）具有碩士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年（含）以上。

（5）具有博士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年（含）以上。

企業(yè)人力資源管理師（一級)

取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)二級技師職業(yè)資格證書(技能等級證書)后,累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上。

※① 相關(guān)職業(yè)是指企業(yè)管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等職業(yè)，下同。

②相關(guān)專業(yè)是指工商企業(yè)管理、行政管理、管理科學(xué)、勞動與社會保障、勞動經(jīng)濟(jì)、勞動關(guān)系等，下同；

③相關(guān)職業(yè)資格證書(技能等級證書) 是指勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員等與企業(yè)人力資源管理職業(yè)功能具有關(guān)聯(lián)性的職業(yè)資格證書。

Q

實施職業(yè)技能等級認(rèn)定和原來的職業(yè)資格制度有何不同？

A

1，最大的區(qū)別在于：評價主體不同，由用人單位、技工院校等職業(yè)院校和社會培訓(xùn)評價組織進(jìn)行并發(fā)放證書，實行等計劃認(rèn)定。

2，職業(yè)技能等級證書不單是證書，背后是國家技能人才基本制度。職業(yè)技能等級證書是技能人才的身份證，產(chǎn)業(yè)就業(yè)的通行證，反映的是技能人才的技能水平和社會價值。成都企業(yè)資源管理師報考請聯(lián)系高新李老師：13036681819.

權(quán)威效力不變，專業(yè)地位不變！政策福利不變！

簡單的總結(jié)：職業(yè)技能等級證書是專業(yè)的身份證，就業(yè)晉升的通行證。