考試科目

101思想政治理論

201英語（一）

636基礎(chǔ)理論

803勞動科學(xué)綜合

《勞動科學(xué)綜合》科目含勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動關(guān)系學(xué)、人力資源管理、社會保障學(xué)四個部分?？忌毟鶕?jù)報考專業(yè)要求，選擇兩個部分作答。詳細(xì)說明見研究生院招生信息網(wǎng)站（http://pgs.ruc.edu.cn）。

學(xué)制2年

勞動科學(xué)綜合（科目代碼：803）含勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動關(guān)系學(xué)、人力資源管理、社會保障學(xué)四個部分?？忌殞φ障卤恚鶕?jù)報考專業(yè)要求，選擇兩個部分作答。

報考專業(yè)

考試內(nèi)容

勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)（020207）

必選勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)部分，其他部分任選其一

勞動關(guān)系學(xué)（0301J3）

必選勞動關(guān)系學(xué)部分，其他部分任選其一

人力資源管理（1202Z1）

必選人力資源管理部分，其他部分任選其一

社會保障（120404）

必選社會保障部分，其他部分任選其一

參考書推薦

803勞動科學(xué)綜合

1、社會保障

（1）主教材

鄭功成教授，中國勞動社會保障出版社，《社會保障學(xué)》

潘錦棠教授，東北財經(jīng)大學(xué)出版社，《社會保障學(xué)》（第二版）

（2）補(bǔ)充教材

李珍教授，中國勞動社會保障出版社，《社會保障理論》（第四版）

2、人力資源管理

（1）主教材：彭劍鋒教授，《人力資源管理概論》，復(fù)旦大學(xué)出版社，第二版。

（2）補(bǔ)充教材：

付亞和、徐玉林的《績效管理》，文躍然的《薪酬管理》，也都是復(fù)旦大學(xué)出版社這個系列的書籍。

3、勞動關(guān)系

（1）主教材

常凱教授，中國勞動社會保障出版社，《勞動關(guān)系學(xué)》

（2）補(bǔ)充教材

唐鑛教授，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社，《企業(yè)勞動關(guān)系管理》

唐鑛教授，東北財經(jīng)大學(xué)出版社，《人力資源與勞動關(guān)系管理》

4、勞動經(jīng)濟(jì)

曾湘泉教授，勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)，復(fù)旦大學(xué)出版社，第三版。

636基礎(chǔ)理論

1、社會學(xué)

（1）主教材：鄭杭生教授，中國人民大學(xué)出版社，《社會學(xué)概論新修》，第四版。

（2）補(bǔ)充教材：風(fēng)笑天教授，《社會學(xué)研究方法》，中國人民大學(xué)出版社。

2、管理學(xué)

（1）方振邦教授，中國人民大學(xué)出版社，《管理學(xué)學(xué)基礎(chǔ)》，第三版。

（2）羅賓斯教授，中國人民大學(xué)出版社，《管理學(xué)》，第13版。

待更新······

3、經(jīng)濟(jì)學(xué)

高鴻業(yè)教授，中國人民大學(xué)出版社，《西方經(jīng)濟(jì)學(xué)（宏觀部分、微觀部分）》第七版。

4、法學(xué)（僅636基礎(chǔ)理論）

常凱教授，高等教育出版社，《勞動法》。

考研經(jīng)驗

? ? ? 就勞動科學(xué)綜合中的勞經(jīng)和人力部分而言，我覺得最大的特點就是樸實。兩本參考教材編寫得并不晦澀，真正用心看了是很容易理解的，一遍看不懂也沒關(guān)系，多看幾遍這兩本書你基本能夠知道個八九不離十。這兩門課程初試的簡答題多是基礎(chǔ)知識，除了勞經(jīng)偶爾需要有所擴(kuò)充之外，剩下的基本在兩本教材上都能找到。兩道題論述題以社會熱點和老師們近年來的研究內(nèi)容為主，多花一些心思關(guān)注這方面的內(nèi)容答起題來也就不那么困難了。

考研真題

2022年專業(yè)課初試真題636基礎(chǔ)理論? ?總分150? ?

一、經(jīng)濟(jì)學(xué)? ??75分

1、簡答（每題15分，共45分）

（1）什么是帕累托最優(yōu)？為什么完全競爭市場能實現(xiàn)帕累托最優(yōu)？
（2）什么是外部性？外部性為什么會導(dǎo)致效率損失？政府可以通過哪些措施矯正外部性？
（3）簡述什么是財政政策的乘數(shù)效應(yīng)和擠出效應(yīng)？

2、論述題（本題30分）

“十四五”規(guī)劃綱要指出，要逐步延遲退休年齡，推動經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展。請結(jié)合經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)理論，分析延遲退休對就業(yè)、養(yǎng)老金、經(jīng)濟(jì)增長等方面的影響。

二、管理學(xué)? ??75分

1、簡答（每題15分，共45分）

（1）簡述有效管理者與成功的管理者的區(qū)別。
（2）簡述管理學(xué)的系統(tǒng)方法。
（3）簡述企業(yè)價值觀管理與企業(yè)社會責(zé)任之間的關(guān)系。

2、論述題（本題30分）

在全球化背景下，國家與國家之間的文化差異對企業(yè)管理提出了哪些挑戰(zhàn)?企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對這些挑戰(zhàn)?

三、社會學(xué)? ??75分

1、簡答（每題15分，共45分）

（1）簡述社會化中介都包含哪些重要內(nèi)容。
（2）簡述社區(qū)的含義與特征。
（2）從家庭結(jié)構(gòu)看，可以劃分為哪幾個類型？請例舉并定義之。

2、論述題（本題30分）

互聯(lián)網(wǎng)將深化還是縮小人類社會的不平等?請根據(jù)社會學(xué)相關(guān)理論進(jìn)行論述。

四、法學(xué)? ??75分

1、簡答（每題15分，共45分）

（1）簡述我國《民法典》關(guān)于自然人的民事行為能力的分類。

（2）簡述用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)違約金的法定情形。

（3）簡述我國勞動關(guān)系“從屬性”判斷標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)涵。

2、論述題（本題30分）

疫情期間，有的用人單位以疫情防控為由拒絕招聘身份證“42”開頭的湖北籍勞動者，請結(jié)合勞動法相關(guān)法律制度分析改行為的合法性以及勞動者如何尋求法律救濟(jì)。

?2022年專業(yè)課初試真題803勞動科學(xué)綜合? ?總分150???

勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)部分 ? ?75分

一.簡答題（每題15分，共45分）

1.什么是性別工資差異？并簡要解釋其成因。
2.什么是最低工資制度？簡要分析其對勞動力市場的影響。
3.簡述影響勞動參與率的主要因素有哪些？

二.論述題（本題30分）

平臺經(jīng)濟(jì)在近些年獲得了快速發(fā)展，但也有不少研究表明互聯(lián)網(wǎng)平臺公司員工的離職率和轉(zhuǎn)換率處于較高水平。請用勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)理論分析離職率和轉(zhuǎn)換工作頻率高這一現(xiàn)象出現(xiàn)的原因及其解決方案。

勞動關(guān)系學(xué)部分 ? ?75分一.簡答題（每題15分，共45分）

1.簡述集體談判的方式。

2.什么是員工支持計劃（EAP）？簡述員工支持計劃有哪些主要模式？

3.簡述中國工會的特點和性質(zhì)。

二.論述題（本題30分）

員工參與的主要形式有哪些？應(yīng)該如何設(shè)計有效的員工參與制度來解決互聯(lián)網(wǎng)平臺公司“高油成”問題所引發(fā)的爭議？

人力資源管理部分? ? 75分一.簡答題（每題15分，共45分）

1.以職位為基礎(chǔ)的工資體系和以能力為基礎(chǔ)的工資體系有什么區(qū)別？各有什么優(yōu)缺點？

2.簡述工作輪換在人才培養(yǎng)中的應(yīng)用。

3.簡述組織文化的形成過程。

二.論述題（本題30分）

近期媒體報道職場中存在“內(nèi)卷”現(xiàn)象和“躺平”現(xiàn)象。試分析“內(nèi)卷”現(xiàn)象和“躺平”現(xiàn)象的現(xiàn)象的原因，并闡述企業(yè)如何從人力資源管理的角度應(yīng)對。