大家好，我是群友霍普，今年7月15日，有幸參加幽哥的線下聚會。

自從2020年偶然讀到幽哥文章，在職場蛙公眾號翻看職場寶典，學習幽哥的觀點和經(jīng)驗，為自己打開了一扇新世界的大門。

這次很高興能夠線下看到幽哥本人，感謝所有人的積極分享，以及小伙伴準備的小禮品和食物。

本文是對4位嘉賓的分享總結(jié)。

【嘉賓分享1：吳小壞】

小壞的演講十分吸人眼球，獨具一格，其主題主要分為兩塊部分：

1、如何和虛線領(lǐng)導共處？

在職場中會碰到各種各樣的領(lǐng)導，其中“不好相處”的領(lǐng)導是家常便飯。如果是在體制內(nèi)工作，面試時的數(shù)位數(shù)位面試官都有可能考核自身績效。

而入職后的直屬領(lǐng)導，可能對工作績效的考核只占一部分（約20%），最多50%。

這意味存在多位虛線領(lǐng)導，這幾位虛線領(lǐng)導的評價綜合影響自身績效考核。在體制內(nèi)的群友可以盤算下，哪幾位領(lǐng)導決定了你的績效考核？

如果是在體制外的工作，比如外企，碰到虛線領(lǐng)導的概率也很大。

小壞結(jié)合其實際經(jīng)歷，給出與虛線領(lǐng)導相處的建議，具體的建議見群友泡泡寫的文章《職場人如何做好向上管理？（附案例）》，泡泡不僅對小壞的分享進行了深度總結(jié)，而且進行了拓展提升。

2、如何根據(jù)JD，去準備從來沒做過的崗位的面試？

基于崗位介紹（JD）準備面試，小壞給出了兩種途徑：

1）通過詞云解析，分析該類崗位描述中經(jīng)常出現(xiàn)的關(guān)鍵詞有哪些，以抓住崗位需求。

2）找到曾經(jīng)或者現(xiàn)在任職該崗位的人進行工作內(nèi)容的討教。更直觀地了解哪些是該崗位的必備要求。

在了解JD后，篩選自身過往實例，來匹配JD中的關(guān)鍵詞，這一步尤為重要，小壞的分享也非常具有實操性。

【嘉賓分享2：Rancho】

Rancho為契合主題起的標題“從月薪3千到3萬”，一開始就牢牢抓住我的眼球。在其自我介紹后，分享內(nèi)容主要包括2個部分：

1、從月薪3千到月薪3萬的求職心路歷程

Rancho將這段歷程的總結(jié)稱之為職場格斗家的感悟。他認為在職及求職階段，學歷、收入、公司、愛好、成就、健康這些都構(gòu)成了職場標簽。

在職場中，身為打工人，需要經(jīng)營自身標簽，打造工作人設(shè)，進一步形成個人畫像。

標簽總體分為4個方向：工作成果、職業(yè)技能、行業(yè)口碑、工作方式。具體內(nèi)容大家可以看7月15號的聚會視頻錄播，我就不贅述啦。

其中有一點非常觸動我的是，在求職面試過程中，面試官對求職者的認識也是一種標簽化的了解。

Rancho的標簽分類與幽哥主張的“城市、學歷、年限”等因素，異曲同工。

在職時，Rancho認為需要投入時間做好本職工作，在沒有更好的機會之前，伺機而動。在崗位上出色完成任務，更能獲取升職加薪的機會。

Rancho也以自己接觸、學習CRM，從0開始搭建為例，作為學習實例進行了分享。

2、在3年職業(yè)生涯里經(jīng)歷2次升職、4次加薪

在這部分分享中，Rancho列舉了3種助力職場成長的必備技能：

1）富有想象力，具備聯(lián)想和想象的能力

2）知識體系化。主要負責知識體系的核心部分，梳理知識框架。將生活目標劃分為若干模塊逐步推進。

3）樹立個人價值觀。個人價值觀應該與公司價值觀體系一致，或者說找尋與自身價值匹配的公司。在職場中，為自己添加所需標簽，融入有目標標簽的團體。

從Rancho的總結(jié)中，我感悟到無論是生活還是工作，都需要有明確的目標和切實可行的計劃。比如在一段工作經(jīng)歷中，我需要認識并經(jīng)歷過什么，想從中帶走什么，下一步路該怎么走，往哪走？等等。居安思危，知易行難。

【嘉賓分享3：袋鼠】

袋鼠還在大學讀書階段就已經(jīng)接觸幽哥，并堅定地按照幽哥指導執(zhí)行計劃。

我一邊感嘆其年齡、收入形成反差，一邊更是深深地被幽哥的魅力所折服。

袋鼠令人印象最為深刻的是，她本身財務專業(yè)出身，卻憑借自己的努力，學習目標崗位所需的技術(shù)知識，成功跳槽保時捷車聯(lián)網(wǎng)云計算TPM崗位。

這一點值得每個人深刻學習，道理懂一堆，不如直接行動，才能看到效果。

即使在社會上打拼，執(zhí)行力、學習力還是一樣重要。

【嘉賓分享4：一人食】

一人食的分享，同樣干貨滿滿。在聽她開始分享之前，只從公眾號的背景中了解到一人食在疫情背景下從湖北小城市跳槽到上海，薪水增長150%，次年上岸同濟MBA，又次年升職至分公司負責人，實現(xiàn)3年7倍薪水漲幅，可以說是非常沖擊的一段經(jīng)歷。

她分了3個部分進行主題分享，其中，最感同身受的是在職研究生的經(jīng)歷。

在看了幽哥的文章后，我也經(jīng)過備考并上岸上海某211在職研究生，一人食兼顧學業(yè)和工作的付出，不言自明。

1、異地跨省跳槽

在這個部分分享中，一人食建議在閱讀幽哥文章百篇之后，按照影響工資的要素，首先敲定城市，然后再細化投遞目標。

接著，一人食在海投、面試環(huán)節(jié)還分享了自己的獨特步驟：

1）先投遞最內(nèi)圈核心；

2）次級拓展延展至外延；

3）熟悉面試100問以及每個問題背后的潛在用意；

4）研讀面試崗位要求，提取目標公司的需求；

5）基于個人經(jīng)歷，針對性展示和回應。

如果能夠像幽哥文章中所說，提前了解到面試官，無疑能夠為面試通過增加籌碼。如果沒有渠道，那么也像一人食分享的那樣，面試時察言觀色，投其所好。

而在談薪環(huán)節(jié)，需要了解崗位調(diào)薪頻率、漲薪標準、升職渠道，通過提升能力和補差人際關(guān)系，擴展選擇面。

其中，最為警醒我的是：“同步與外界保持聯(lián)系，保持市場敏感度和自我定位”。深有同感，因為市場時刻在變化。

幽哥在茶歇閑聊中也提及，不用做時間久遠的規(guī)劃，因為外部是一直在變化，計劃半年到一年以內(nèi)比較合適。而保持敏感度，能夠適時調(diào)整自我認知和執(zhí)行方案，才能與時俱進。

2、向上管理

聽了一人食的主題分享，深感認知的改進，加上切實行動，足以改變現(xiàn)狀，達到理想狀態(tài)。

在幽哥的一篇文章中提到伺機而動的同時，也可以在原地熬資歷，獲得工資上的提升。

可見，當領(lǐng)導直接影響薪酬待遇時，處理好與領(lǐng)導的關(guān)系，學會向上管理，是一門需要持續(xù)精進的職場技巧。

【個人感悟】

這次參加幽哥的線下聚會，收獲頗豐，也見識到了許多志同道合的人，每一位分享嘉賓都有自己對幽學的獨到理解。

如果對當下的工作現(xiàn)狀不滿，想要離職，應該像幽哥說的，直接先海投5000份簡歷。因為基數(shù)大，才有更大的機會碰到心儀offer，也更有底氣去正面對剛砍價的hr。

對于寶貴的機會，可以采用幽哥聚會上提到的“熬鷹策略”，通過聯(lián)系面試時的部門領(lǐng)導催促人事，勇于拿下工作。

要有跨出第一步的魄力，敢于執(zhí)行的勇氣。借助一切可利用的手段來幫助自己達成目標。不行動，是沒有結(jié)果的！

希望每一位幽哥讀者都升職加薪，干在實處，勇立潮頭！