寫在前面，許多內(nèi)容不會(huì)詳細(xì)說(shuō)，主要目的讓大家知道有這么個(gè)東西。知道以后隨便一搜就可以了，我搜過(guò)幾個(gè)B站都有很詳細(xì)的解釋視頻！各位有意見(jiàn)或者建議也可以寫在評(píng)論區(qū)?。?/p>

疊BUFF時(shí)間：均為一貓之言，有強(qiáng)烈個(gè)人看法，可能不一定對(duì)，只能做個(gè)參考，不承擔(dān)任何責(zé)任，下班回來(lái)寫這個(gè)鍵盤火星子都出來(lái)了

【找工作相關(guān)】

1、五險(xiǎn)一金。關(guān)鍵詞：五險(xiǎn)一金、工資基數(shù)、繳納比例。

五險(xiǎn)一金包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。這些有什么用B站一搜到處都是，我要著重講的是五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)和繳納比例。并不是企業(yè)說(shuō)我給你提供五險(xiǎn)一金就完事了。

先說(shuō)五險(xiǎn)，五險(xiǎn)是按照工資基數(shù)來(lái)按比例繳納的。也就是說(shuō)員工工資3000和工資1W的情況下，那肯定是工資1W交的錢多，許多公司并不愿意承擔(dān)這部分成本，哪怕你工資1W他也會(huì)想辦法把你工資基數(shù)變成3000，這樣他們社?？梢陨俳缓芏唷?/span>

再說(shuō)一金，公積金比例在5%-12%都是合規(guī)的。同時(shí)你交多少單位給你交多少，但是，再疊加前面說(shuō)的工資基數(shù)，大家是不是發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題~

我舉兩個(gè)極端例子，里面繳納比例為了好算都是我編造（按照現(xiàn)實(shí)比例來(lái)真的太難算了！數(shù)據(jù)都是假的假的只是讓大家理解）

A公司和B公司兩份工作表面都是月薪1W。自設(shè)五險(xiǎn)比例為個(gè)人10%公司20%，實(shí)際上這個(gè)比例貌似是每個(gè)省不一樣，我沒(méi)認(rèn)真研究過(guò)。

A按照1W的工資基數(shù)交，一金比例按照10%。員工自己繳納1000的五險(xiǎn)，再繳納10%的一金比例，員工一共繳納2000元。得到了3000的五險(xiǎn)以及2000的公積金。公司付出金額為3000。

B按照3000的工資基數(shù)交，一金比例按照5%。員工自己繳納300的五險(xiǎn)，在繳納5%的一金比例，員工一共繳納450元。得到了900的五險(xiǎn)和300的公積金。公司付出金額為1200。

所以找工作不能是單純地只看有沒(méi)有五險(xiǎn)一金，還要問(wèn)問(wèn)他們一金的繳納比例和五險(xiǎn)的工資基數(shù)。當(dāng)然啦，也不是說(shuō)工資基數(shù)低就不是好公司，具體還是要看大家自己取舍，雖然大家常說(shuō)不交社?？梢灾苯觿趧?dòng)仲裁，但是實(shí)際操作中十八線小縣城還找不出幾個(gè)給投五險(xiǎn)一金的，真奔著五險(xiǎn)一金去所在的又是縣城的話，怕是找不到工作了（公務(wù)員事業(yè)編除外）。

哦對(duì)了提一句，公積金可以用來(lái)租房，具體操作自己搜哈。

2、各種補(bǔ)貼福利。關(guān)鍵詞：高溫補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、飯補(bǔ)等等等

這種一般不太需要費(fèi)心思，因?yàn)槠髽I(yè)收人的時(shí)候有啥福利自己恨不得全貼出來(lái)（我們公司連每個(gè)季度送水果都寫上了），只需要問(wèn)一下HR就行。有的公司雖然表面一看工資很低，但是每月各種補(bǔ)貼加起來(lái)都一兩千。有的公司雖然乍一看工資高，但是什么補(bǔ)貼福利都沒(méi)有。如果實(shí)在是算不明白，可以直球問(wèn)HR，那我每月到手大概多少錢，HR都會(huì)告訴你的。

3、加班費(fèi)。關(guān)鍵詞：調(diào)休

大部分情況下加班費(fèi)分成以下幾類：

一、良心公司，按勞動(dòng)法來(lái)，平時(shí)1.5倍周末雙倍節(jié)假日3倍（對(duì)，沒(méi)錯(cuò)，就是我的公司）。

二、一般公司，按平時(shí)工資來(lái)，不給你翻倍了，就按平時(shí)時(shí)薪來(lái)。

三、一般般公司，加班費(fèi)不給錢但是算時(shí)間，比如你加班1小時(shí)那么就有了一小時(shí)調(diào)休，你在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（一般是三個(gè)月）請(qǐng)一小時(shí)假不扣你錢。

四、無(wú)良公司，加班費(fèi)是啥？不知道。

記得問(wèn)問(wèn)HR加班費(fèi)咋算的。

4、假期。關(guān)鍵詞：年假、三八假、產(chǎn)假、育兒假、哺乳假等

新人不懂的也就年假，年假雖然勞動(dòng)法有規(guī)定不過(guò)還是問(wèn)問(wèn)HR吧，這玩意彈性比較大。再就是像我關(guān)鍵詞提到的那些假，很多公司都缺斤少兩，還有的公司是產(chǎn)假期間不給你發(fā)工資等等，就不提勞動(dòng)法了，沒(méi)啥用。記得問(wèn)明白就好。

5、勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同仔細(xì)翻翻，勞動(dòng)合同簽幾年無(wú)所謂，但是條款一定要仔細(xì)看明白，有不懂的讓HR給你解釋清楚。

6、年終獎(jiǎng)

啊，應(yīng)該并在2里的，我是13薪，我男朋友14薪，但是很多公司就是，啥？年終獎(jiǎng)是啥？沒(méi)聽(tīng)過(guò)~問(wèn)明白即可。

應(yīng)該就這些了，想起來(lái)再補(bǔ)，各位也可以在評(píng)論區(qū)補(bǔ)。

【應(yīng)屆生相關(guān)】

應(yīng)屆生身份很值錢很值錢很值錢很值錢別丟了別丟了別丟了！

我印象里畢業(yè)后如果沒(méi)有找到工作也可以向?qū)W校申請(qǐng)保留兩年應(yīng)屆生身份。但是有的無(wú)良大學(xué)為了就業(yè)率，會(huì)讓你簽什么就業(yè)協(xié)議或者讓你找什么單位掛靠檔案等等，別簽別簽別簽別掛靠，搞了你的應(yīng)屆生身份就沒(méi)了。堅(jiān)決拒絕！

這塊我不太了解，因?yàn)槲以缇捅豢記](méi)了應(yīng)屆生身份，各位可自行了解。

【注：后來(lái)政策變更 兩年內(nèi)不交社保仍然是應(yīng)屆生，但是當(dāng)年應(yīng)屆生最值錢，第二年大多數(shù)地方不認(rèn)】

檔案也很值錢！！檔案一定保管好，如果公司能接收檔案就給公司或者給區(qū)人才啥啥啥記不住了，或者寄回老家，如果實(shí)在懶也可以找檔案托管中心但是每年都要花幾百保存，自己查吧，但是檔案一定保管好！大部分私企是無(wú)所謂，萬(wàn)一以后心血來(lái)潮想考公務(wù)員啥的沒(méi)檔案能傻眼。

【日常福利相關(guān)】

1、政府的各種補(bǔ)貼福利

通常來(lái)講三線城市及以上都有完備的人才政策，據(jù)我所知的幾個(gè)市，本科生留青島工作且在小企業(yè)，每月有400的小微企業(yè)補(bǔ)貼持續(xù)三年。如果戶口在青島每月有500的補(bǔ)貼貌似也是持續(xù)三年。本科生如果留杭州工作，我記得是一口氣給2W。

如果是碩士及以上那福利更多，但我學(xué)歷太低了就隨便瞄了幾眼，貌似青島還給碩士十萬(wàn)購(gòu)房款來(lái)著。

如果不清楚自己所在的市有什么福利，可以關(guān)注公眾號(hào)【XX（市名）本地寶】我之前試過(guò)幾個(gè)城市都有（青島、蘇州等），根據(jù)里面索引能找到政府補(bǔ)貼相關(guān)。如果這個(gè)本地寶里了解的不夠清楚，還可以直接打12345市長(zhǎng)熱線，詢問(wèn)XXXX福利即可，或者直接問(wèn)我是應(yīng)屆生在這邊工作戶口也落過(guò)來(lái)了有什么福利。

如果公司很正規(guī)HR很懂，也可以直接問(wèn)HR，不過(guò)大多數(shù)HR都不懂。

錢給的還是挺多的，我前后算上證書補(bǔ)貼啥的從政府薅了一萬(wàn)多呢....

2、人才房

人才租房，基本上三線城市及以上都有，申請(qǐng)難度除了北上廣等一線城市，其他城市申請(qǐng)難度都不大，是個(gè)本科就行，人才租房?jī)r(jià)格為市場(chǎng)一半且房子還很不錯(cuò)。但是要注意的是，每個(gè)市每個(gè)區(qū)都是分批放的，可能你在六月的時(shí)候搜不到，因?yàn)樗鞘辉路欧吭础?/p>

申請(qǐng)繁瑣但是較為簡(jiǎn)單，同上，拿不準(zhǔn)可以直接打12345問(wèn)。

如果人才房卷不上，那就試試公租房，公租房也是可以申請(qǐng)的。

人才購(gòu)房，學(xué)歷到一定地步買房子也便宜的！但是我學(xué)歷不夠，雖然我現(xiàn)在也能買人才房但是我人才分太低了所以要么地段不好要么房源不好，就沒(méi)考慮過(guò)。各位可以看看自己市的人才購(gòu)房如何。

3、個(gè)人所得稅

能退稅，6W以下全退，每年3-6月退上一年的稅，自己下個(gè)個(gè)人所得稅APP了解去，B站也有視頻~

我用到的就這些了~大家自己補(bǔ)充吧

【職場(chǎng)相關(guān)】

新人到了職場(chǎng)別慌，先懟一頓領(lǐng)導(dǎo)，他上有老下有小不敢反駁的（別試我開(kāi)玩笑的）

新人慌是正常的，啥也不會(huì)也是正常的，剛開(kāi)始打雜干很基礎(chǔ)的工作也是很正常的。你就是打游戲都得先跑腿積累經(jīng)驗(yàn)才能去打怪呢（沒(méi)有內(nèi)涵FF14的意思）

個(gè)人作為老板的心腹大患給新人也就幾個(gè)建議：

1、不懂就多問(wèn)，如果交代給你的事你不明白，一定問(wèn)清楚，別怕，大膽張嘴問(wèn)，禮貌一點(diǎn)就可以。

2、重要信息傳達(dá)時(shí)最好有文字記錄，電話最好開(kāi)啟錄音功能。信息傳遞如果可能的話盡可能用文字，口口相傳先不說(shuō)有沒(méi)有壞人不承認(rèn)，主要還是過(guò)段時(shí)間就忘了，我經(jīng)常和我同事絞盡腦汁回憶之前信息咋傳的。

3、分清楚壓榨和培養(yǎng)，分清楚畫餅還是真的能實(shí)現(xiàn)。并不是讓你多學(xué)點(diǎn)東西就是壓榨你，也不是天天加班就是培養(yǎng)你，現(xiàn)在00后整頓職場(chǎng)風(fēng)比較大，但是不要認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)讓你多干點(diǎn)多學(xué)點(diǎn)就是PUA你，具體怎么分我不是當(dāng)事人分不出來(lái)，但是培養(yǎng)你也是讓你干重要的活或者多干點(diǎn)啊，你們也沒(méi)見(jiàn)過(guò)每天摸魚(yú)的咸魚(yú)當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)吧....

4、如果這份工作真的讓你非常不愉快，甚至影響了精神狀態(tài)，抓緊跑路，但是跑路前最好找好下家。如果找不到而精神又到崩潰邊緣，趕緊跑趕緊跑

5、不要迷信國(guó)企和事業(yè)編和公務(wù)員，這里面人和人的差別和人和狗都大。

6、大部分成熟的社畜不會(huì)隨便交惡，也不會(huì)多管閑事，如果真有人指點(diǎn)你，甭管是倚老賣老還是真心指點(diǎn)，都客氣的稱謝。具體內(nèi)容你要自己分辨，我曾經(jīng)也對(duì)我領(lǐng)導(dǎo)的話在心里不屑一顧，只是面上畢恭畢敬，但是摸爬滾打幾年后發(fā)現(xiàn)他說(shuō)的是真的對(duì)。當(dāng)然啦也有上家老板是真的給我畫餅PUA我。

7、年輕時(shí)是要奮斗還是躺平，請(qǐng)仔細(xì)思考，每個(gè)人情況不一樣家庭不一樣，不要隨大流就我躺平或者我內(nèi)卷，仔細(xì)思考未來(lái)的道路，職場(chǎng)很殘酷，如果你躺平到三十多再開(kāi)始奮斗，基本不會(huì)有公司給你機(jī)會(huì)。如果你內(nèi)卷拼搏到醫(yī)院，醫(yī)院也不一定給你機(jī)會(huì)。

最重要的：身體第一！沒(méi)有什么比身心健康更重要！一定保護(hù)身體！問(wèn)就是一群不到三十的人各種病。

祝各位天天開(kāi)心