入職被坑？在職被壓榨？離職被套路？快來看看律師怎么說！
引 言
入職被坑？在職被壓榨？離職被套路？勞動(dòng)者是弱勢(shì)方？不，知識(shí)就是力量！你應(yīng)該拿起法律武器，維護(hù)自身權(quán)益！
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參與者
冷蕓時(shí)尚圈6群群友
時(shí)間：2019年10月13日
莊主：劉鑫瀾-成都-律師
討論提綱
求職時(shí)如何避免入坑？
常見勞動(dòng)合同無效約定事宜
工傷的認(rèn)定
法律咨詢
一、求職時(shí)如何避免入坑？
坑一：
【案情回顧】
李文星：出生于1994年，畢業(yè)于985高校東北大學(xué)資源勘查工程專業(yè)。李文星一直想找份IT行業(yè)的工作，但由于專業(yè)不對(duì)口，李文星的求職之路很不順利，多份簡(jiǎn)歷均石沉大海。
2017年5月18日李文星收到來自“北京科藍(lán)軟件系統(tǒng)股份有限公司”人事部的回復(fù)，并電話面試了李文星，在電話里問了李文星一些專業(yè)的問題。第二天，對(duì)方和李文星確認(rèn)面試通過，之后用個(gè)人郵箱給他發(fā)offer，通知他去天津?yàn)I海高新區(qū)軟件園報(bào)到。
2017年5月20日他獨(dú)自乘城際列車去了天津市，之后家人和朋友發(fā)現(xiàn)李文星開始變得態(tài)度冷淡、頻繁失聯(lián)、多次借錢。
2017年7月14日，李文星的尸體在天津市靜海區(qū)G104國(guó)道旁的一個(gè)水坑里被發(fā)現(xiàn)，身體多處傷痕。
① 面試地址與【企查查】查詢地址不一致：北京vs天津
② 公司不可能以私人郵箱發(fā)offer
求職如何避免入坑：
善用企查查、善用中國(guó)裁判文書網(wǎng)
坑二：
押身份證？交培訓(xùn)費(fèi)？交保證金？交入職費(fèi)？
劉鑫瀾-成都-律師
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰
二、常見勞動(dòng)合同無效約定事宜?
試用期約定過長(zhǎng)?
劉鑫瀾-成都-律師
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
員工單方離職需要向用人單位支付違約金?
目前法律規(guī)定的，員工需要向公司支付違約金的情況只有兩種：
①用人單位或其委托第三方為員工提供了專項(xiàng)培訓(xùn)，支付培訓(xùn)費(fèi)用并約定了服務(wù)期限后，員工在約定的服務(wù)期內(nèi)離職，應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金；
②在違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)時(shí)，員工也應(yīng)該承擔(dān)違約金責(zé)任。除此之外，即使用人單位約定了違約金數(shù)額，員工的單方辭職也無需支付。特別是個(gè)別地區(qū)用人單位與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議解決落戶問題進(jìn)而約定違反的違約金的，法律不會(huì)支持。法律認(rèn)定員工單方離職無需向企業(yè)支付違約金，一方面可能考慮天下沒有不散的筵席；另一方面也是最主要的原因，就是為了防止用人單位濫用違約金條款，事先約定高額違約金來限制員工的擇業(yè)自由。
遲到30分鐘以內(nèi)，扣除當(dāng)天工資?
一般情況下，員工若是出現(xiàn)遲到早退的，用人單位可以扣除相應(yīng)時(shí)間段內(nèi)的工資，但這個(gè)條款受時(shí)間和金錢的限制。受到時(shí)間的限制，是指若是員工只遲到幾分鐘就扣除當(dāng)天工資，會(huì)被認(rèn)定為加重員工責(zé)任，因此為無效條款。
受到金錢的限制，是指因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
限制婚育情況?
關(guān)于這個(gè)話題，其實(shí)法律早早就有相關(guān)的規(guī)定，出發(fā)點(diǎn)主要是為了避免對(duì)女性職工的就業(yè)歧視。
今年人社部、教育部等九部門印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》就明確指出——不得詢問婦女婚育情況，不得將限制生育作為錄用條件。因此，若是在勞動(dòng)合同中約定了限制婚育的情況，那么不僅僅是條約會(huì)被認(rèn)定無效，而且可能面臨巨額的罰款。
自愿放棄社保約定無效?
劉鑫瀾-成都-律師
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條的規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！?/strong>
不過員工自愿放棄社保，同意公司將應(yīng)支付的社保份額計(jì)入計(jì)件薪酬，又以公司未繳社保為由要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不支持！
員工自愿約定不繳納社保不能免除公司法定繳費(fèi)義務(wù)，公司應(yīng)當(dāng)為員工補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，平衡的雙方權(quán)利與義務(wù)。
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三、何時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金何時(shí)支付經(jīng)濟(jì)賠償金 ??
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金是兩個(gè)不同的概念，二者的性質(zhì)和適用情形均有所不同。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無過失的情況下，用人單位解除或終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)，依照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣方式給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。解除或終止勞動(dòng)合同的賠償金，是對(duì)用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同給對(duì)勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失的懲罰性的補(bǔ)償措施，其功能不僅在于彌補(bǔ)勞動(dòng)者的損失和保護(hù)勞動(dòng)者，而且是對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行懲罰。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金不能同時(shí)適用。
從二者的性質(zhì)和適用情形來判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同的情形，二者不能同時(shí)適用。
劉鑫瀾-成都-律師
按照《勞動(dòng)合同法》第48條的規(guī)定，賠償與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)是一種替代關(guān)系，而不是重疊關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》對(duì)此沒有具體說明，但其立法意圖已很明顯，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條對(duì)二者關(guān)系予以補(bǔ)充，明確規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定支付了賠償金，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。
用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和應(yīng)當(dāng)支付賠償金的情形歸納：
（一）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：
1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
8、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（二）用人單位解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：
1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；
2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；
3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；
4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的；
5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的；
6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；
7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；
8、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的；
9、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的；
10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的；
11、因用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；
12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（三）用人單位解除或終止勞動(dòng)合同無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?br/>1、協(xié)商解除。勞動(dòng)者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
2、過失性辭退．勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的；
3、特殊情況下的勞動(dòng)合同終止。（1）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（2）勞動(dòng)者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同期限屆滿終止的；（4）固定期限勞動(dòng)合同到期，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而終止勞動(dòng)合同的。
（四）用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金的情形
用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第36條、第39條、第40條、第41條、第42條、第43條，第44條、第45條等規(guī)定。具體情形包括不符合法定條件用人單位單方解除的、解除時(shí)沒有履行法定義務(wù)的，不符合法定條件用人單位終止的等。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議解釋（四）》第5條對(duì)于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形予以限制，僅規(guī)定了勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形，該是勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的合法事由，未包括其他情形，而對(duì)于用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的情形限制，這在司法實(shí)踐中應(yīng)予注意。
四、工傷的認(rèn)定?
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》、最高法院司法解釋、國(guó)務(wù)院法制辦相關(guān)復(fù)函以及最高人民法院行政審判庭對(duì)認(rèn)定或視同工傷情形的相關(guān)規(guī)定及答復(fù)，總結(jié)了工傷認(rèn)定的24種情形及相關(guān)認(rèn)定要點(diǎn)。
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種：
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
【認(rèn)定要點(diǎn)】在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模嗫烧J(rèn)定為工傷。
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
【認(rèn)定要點(diǎn)】所謂“預(yù)備性工作”，是指在工作前的一段合理時(shí)間內(nèi)，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作。諸如運(yùn)輸、備料、準(zhǔn)備工具等。所謂“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理時(shí)間內(nèi)，從事與工作有關(guān)的收尾性工作，諸如清理、安全貯存、收拾工具和衣物等。
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
【認(rèn)定要點(diǎn)】“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”中的因履行工作職責(zé)受到暴力傷害是指受到的暴力傷害與履行工作職責(zé)有因果關(guān)系。
（四）患職業(yè)病的；
【認(rèn)定要點(diǎn)】職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，可直接認(rèn)定工傷。
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
【認(rèn)定要點(diǎn)】因工外出期間包括1、職工受用人單位唱派或者因工作需要在工作場(chǎng)所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動(dòng)期間；2、職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開會(huì)期間；3、職工因工作需要的其他外出活動(dòng)期間。
職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開會(huì)無關(guān)的個(gè)人活動(dòng)受到傷害，不能認(rèn)定工傷。
職工因工外出期間發(fā)生事故下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十九條職工因工死亡的規(guī)定處理。
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
【認(rèn)定要點(diǎn)】“上下班途中”包括：1、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途2、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；3、從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中；4、在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中；
“非本人主要責(zé)任”事故包括非本人主要責(zé)任的交通事故和非本人主要責(zé)任的城市軌道交通、客運(yùn)輪渡和火車事故。
“交通事故”是指《道路交通安全法》第一百一十九條規(guī)定的車輛在道路上因過錯(cuò)或者意外造成的人身傷亡或者財(cái)產(chǎn)損失事件?！败囕v”是指機(jī)動(dòng)車和非機(jī)動(dòng)車；“道路”是指公路、城市道路和雖在單位管轄范固但允許社會(huì)機(jī)動(dòng)車通行的地方，包括廣場(chǎng)、公共停車場(chǎng)等用于公眾通行的場(chǎng)所。
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，視同工傷的情形有三種：
（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
【認(rèn)定要點(diǎn)】“突發(fā)疾病”包括各類疾病，不要求與工作有關(guān)聯(lián)?！?8小時(shí)”的起算時(shí)間，以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時(shí)間作為突發(fā)疾病的起算時(shí)間。
（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；
【認(rèn)定要點(diǎn)】維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的，無需符合工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作原因等因素。
（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
【認(rèn)定要點(diǎn)】已取得革命傷殘軍人證的職工在用人單位舊傷復(fù)發(fā)，一次性傷殘補(bǔ)助金不再享受，但其它工傷保險(xiǎn)待遇均可享受。
依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第四條規(guī)定，以下四種情形可認(rèn)定為工傷：
（一）職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模?br/>
（二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的；
（三）在工作時(shí)間內(nèi)，職工來往于多個(gè)與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場(chǎng)所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的；
（四）其他與履行工作職責(zé)相關(guān)，在工作時(shí)間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。
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五、法律咨詢?
珍妮-杭州-攝影后期:
【提問】
1、返聘工傷怎么申請(qǐng)賠償呢？?
2、不合理（不知道是否違法）但附加合同內(nèi)容如果簽訂了是否生效？附加合同內(nèi)容是“員工如果在團(tuán)建旅游后自然年內(nèi)離職需要退還團(tuán)建旅游費(fèi)用”。
劉鑫瀾-成都-律師:
@珍妮-杭州-攝影后期 退休返聘人員已經(jīng)達(dá)到了法定退休年齡，按上述規(guī)定，與用人單位勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止，退休后再到單位上班的，不屬于《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者，無論是與單位簽了1年以上合同，還是兼職，雙方屬勞務(wù)關(guān)系，單位是可以不需要再為退休返聘員工繳納社保的。這適用侵權(quán)責(zé)任法，按照雙方過錯(cuò)承擔(dān)責(zé)任。
吳曉燕-深圳-面料開發(fā):
【提問】
試用期員工可以要求公司補(bǔ)繳納之前失業(yè)時(shí)未繳納的兩個(gè)月社保嗎？
劉鑫瀾-成都-律師:
@吳曉燕-深圳-面料開發(fā) 失業(yè)前的兩個(gè)月工資是什么意思？按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，從你簽訂勞動(dòng)合同之日起，單位就得為你買保險(xiǎn)，不是試用期之后，試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購(gòu)買保險(xiǎn)，用人單位有30天購(gòu)買保險(xiǎn)的時(shí)間，超過30天即為違法。
黃明-廣州-6群副群主:
【提問】
在工作中覺得不舒服，突發(fā)疾病先回家再到醫(yī)院死亡的，能否視同工亡？
劉鑫瀾-成都-律師:
@黃明 廣州 6群副群主 這個(gè)涉及證據(jù)問題比較麻煩，要看是否具有因果關(guān)系，需要結(jié)合相關(guān)證據(jù)，比如說你回到家里你繼續(xù)辦公，或是有同事證人證言，證明你在工作期間不舒服，請(qǐng)假回家了，這個(gè)是需要結(jié)合想關(guān)證據(jù)的。
Luck-長(zhǎng)沙-金融:
【提問】
如果保姆自己跟業(yè)主個(gè)人簽勞動(dòng)合同是不受勞動(dòng)法保護(hù)的，這種情況保姆個(gè)人受雇傭的時(shí)候應(yīng)該如何保護(hù)自己的利益呢？
劉鑫瀾-成都-律師:
@長(zhǎng)沙 金融Luck 這種情況下，形成的是勞務(wù)關(guān)系，適用的是侵權(quán)責(zé)任法。
黃明-廣州-6群副群主:
【提問】用人單位安排加班但不安排補(bǔ)休或計(jì)發(fā)加班費(fèi)，勞動(dòng)者如何維權(quán)？
劉鑫瀾-成都-律師:
收集證據(jù)，勞動(dòng)仲裁，平時(shí)加班是1.5倍工資，周末是雙倍，法定節(jié)假日是三倍，計(jì)算好之后申請(qǐng)仲裁。
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莊主簡(jiǎn)介
劉鑫瀾-成都-律師
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跟莊副群主：丁育欽-武漢-6群副群主
目前就讀于中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)，大二國(guó)際商務(wù)專業(yè)，學(xué)習(xí)ACCA，希望能和時(shí)尚行業(yè)深度接觸。
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黃明-廣州-6群副群主
目前任職于由中國(guó)保護(hù)消費(fèi)者基金會(huì)主辦的《商品與質(zhì)量·奢侈品》雜志，法學(xué)專業(yè)，期待能夠更多的結(jié)識(shí)奢侈品行業(yè)從業(yè)人員。
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總結(jié)整理：劉鑫瀾-成都-律師
編輯：Eroll Duan
審核：Cherika Chen
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