國內就業(yè)形勢嚴峻 留學生應重視職業(yè)規(guī)劃

在企業(yè)“裁員潮”和留學生“歸國潮”雙重壓力下，留學生自身的根本素質，是在就業(yè)群體中脫穎而出的關鍵。

近日，關于“996”工作制（每周工作6天，每天從早上9點工作到晚上9點）的熱議刷屏了社交網絡。早在幾個月之前，某家互聯(lián)網公司年會上公開宣布推行996工作制，引起了各行各業(yè)公司員工的一系列抱怨，有人直接表示這個工作制度其實是“軟性裁員”。針對這一說法，該公司CEO則表示，員工不能接受這樣的企業(yè)文化，那么他所需要的其實是換一個更適合的環(huán)境，而不是被強制留在公司。

同樣在2018年底，與互聯(lián)網、企業(yè)裁員有關的消息一波接著一波，在網絡上引起廣泛關注。據相關人員統(tǒng)計，京東、知乎、錘子、美團、攜程、去哪兒、摩拜等十幾家大型互聯(lián)網企業(yè)紛紛傳出裁員消息。雖然后來陸續(xù)有公司代表出面表示這只是公司內部的“人員優(yōu)化”，然而，此“優(yōu)化”面積持續(xù)擴?大。

在全球貿易增速放緩的勢態(tài)影響之下，世界裁員潮加劇，近幾年火速發(fā)展且創(chuàng)造巨大就業(yè)機會的互聯(lián)網行業(yè)一時間成為重災區(qū)。在騰訊召開的2018年度騰訊員工大會上，騰訊CEO馬化騰談起產業(yè)互聯(lián)網時指出：“未來20年，互聯(lián)網紅利將不再持續(xù)?！?/p>

經濟不確定性增強 留學生將何去何從

隨著近年來中國互聯(lián)網行業(yè)發(fā)展迅猛，國內互聯(lián)網行業(yè)雇主加重了海外校園雇主品牌宣傳的策略，許多互聯(lián)網行業(yè)巨頭多次進入大學校園進行宣傳、招聘，這一系列動作加深了海外人才對互聯(lián)網行業(yè)企業(yè)的了解，讓更多的海外人才選擇互聯(lián)網領域。在2019年，海外人才選擇目標行業(yè)時，互聯(lián)網行業(yè)的占比首次超過40%，相較前幾年有明顯上升。

根據Lockin China《2019中國海外人才職業(yè)發(fā)展分析報告》數(shù)據顯示，IT和互聯(lián)網相關行業(yè)是吸收留學生人數(shù)最多的行業(yè)，位列留學生需求旺盛行業(yè)的榜首。與計算機相關的專業(yè)在2019年度十大熱門專業(yè)中位列第四，而選擇相關專業(yè)的留學生人數(shù)百分比也從2018年的10%增長到11.44%，由此可見，互聯(lián)網行業(yè)對于留學生回國后的職業(yè)選擇影響正在逐步增大。

據教育部發(fā)布的數(shù)據顯示，2018年我國出國留學人員總數(shù)為66.21萬人，同年留學回國人員總數(shù)為51.94萬人，比2017年度數(shù)據增加3.85萬人，毫無意外的，在2019年，我國將迎來更大的一批留學生歸國潮。據數(shù)據分析，這些歸國后的留學生們，在找工作時，很大一部分會自動匹配目前的熱門互聯(lián)網相關行?業(yè)。

顯而易見，在2019年中國經濟長期增長趨勢放緩，國內經濟不確定性加大，企業(yè)和投資者對市場的信心有所減弱的國內經濟大環(huán)境下，留學生畢業(yè)之后的選擇變數(shù)也會加劇。

應不應該選擇回國就業(yè)？選擇回國就業(yè)的留學生們，又如何在這經濟放緩的大形勢下，做好職業(yè)規(guī)劃？畢業(yè)之后的留學生，到底應該怎么做呢？

留學生求職選擇難 工作不順該何解？

留學生選擇出國留學，其中不乏想靠出國鍍金增加簡歷背景，以便在未來回國工作時在一眾求職者中脫穎而出的學生。此類的留學生在畢業(yè)之后，自然會選擇回國就業(yè)，但因為其他原因出國留學的留學生，在中國國際影響力不斷提高，留學生回國優(yōu)待政策誘惑之下，面對“回國還是留下”這個問題，本能地思考良多。

回國還是留在國外，是所有留學生都會面臨的抉擇，不同的人對于工作的選擇有著不一樣的要求和期待，每一種選擇的背后都有得有失。

對于留學生求職初期對于薪資、待遇、上升空間等問題的不滿，蜜職建議，留學生一定要慎重選擇自己的第一份工作，因為這往往與個人長期的發(fā)展和規(guī)劃掛鉤。但是倘若已經深陷困境，一般不太提倡學生過早地從第一份工作中辭職，因為過快地換一份工作在面試官看來是不穩(wěn)定性的極大表現(xiàn)。

歸國學生面臨企業(yè)人才要求的嚴格分界線

據《2018海外留學生優(yōu)秀人才需求報告》顯示，有65%的雇主更愿意招聘在國內讀本科，畢業(yè)之后前往海外院校讀碩士的人才，因為他們認為擁有相關經歷的學生能夠同時具有國內和國外兩種不同文化背景的學習經歷。

其中，雇主對國內高校畢業(yè)生最認可的是“穩(wěn)定性”“執(zhí)行力”和“忍耐力”，而對于留學生，雇主普遍欣賞他們的“外語能力”“獨立思考能力”和“溝通能力”。同時具有國內和國外兩段學習經歷的人才，將會同時具備扎實的基礎知識和刻苦態(tài)度，以及留學生活帶來的開闊的視野和綜合能?力。

由此看來，似乎那些從國內高校畢業(yè)，之后又申請海外院校深造的留學生們在回國之后更容易受到雇主的青睞，但是，隨著留學生數(shù)量呈階梯狀不斷增加，留學生這一資源已經從稀有變得普遍，即使一個海歸留學生同時擁有國內國外兩種教育背景，就一定能從眾多求職者當中脫穎而出嗎？

本科畢業(yè)于國內高校，研究生就讀于英國薩塞克斯大學計算機科學的Luna從英國畢業(yè)之后，求職意向是進入國內大型互聯(lián)網公司、國企、外企等福利待遇較好的企業(yè)。然而初入職場，她卻感覺一切都與自己想象的背道而馳。

“因為本科畢業(yè)之前一心忙著研究生申請，在實習期間找了一份輕松但對于專業(yè)積累沒什么幫助的工作，而國外的研究生因為學業(yè)緊張，在短短一年的時間內根本也沒有時間出去實習，直到找工作時才發(fā)現(xiàn)，沒有相關的實習經歷是硬傷，從畢業(yè)到現(xiàn)在參加了三次招聘會，投遞了二十多份簡歷，得到的回復都不是很滿意?！?/p>

Luna表示，在面試時，感覺到自己與有相關實習經歷的求職人員相比差了一大截，“面試時聽著別人談在工作時做過的項目，發(fā)現(xiàn)自己僅憑借學校里學到的知識其實遠遠不夠，而且因為沒有比較出彩的實習經歷，導致自己的簡歷也比別人遜色不少，之前應聘的職位有幾次甚至連簡歷篩選這一關都沒過?！?/p>

Luna還提道，沒有提早進行清晰的職業(yè)規(guī)劃也是導致自己早期求職失敗的原因之一?！拔以趯W校里的專業(yè)背景既有軟件開發(fā)的基礎，也學過管理課程，我本意是找可以結合兩方面特長，并且偏管理的工作，但由于自己沒有明確的規(guī)劃和準備，在面試時沒有很好地展現(xiàn)出自己管理方面的能力，現(xiàn)在只能做自己不那么喜歡的研發(fā)工作?！?/p>

在信息差距日益縮小的現(xiàn)代社會，除了個別“高精尖”專業(yè)外，國內高校畢業(yè)生和留學生之間在獲取知識上的差距正在被慢慢抹平，數(shù)據顯示，在被問到留學生相較于普通高校畢業(yè)生的優(yōu)勢時，有86%的畢業(yè)生選擇了“全球視野”，82%選擇了“語言技能”，79%則傾向于“跨文化溝通”，而這三項優(yōu)勢都是軟實力，無法在求職過程中被量化成實際收益。在這種情況下，大部分雇主更愿意選擇那些更加“硬”的實力專業(yè)，或者在留學過程中積極參與“實際”項目的學?生。

現(xiàn)今社會，人們經濟水平遠勝當年，對于出國留學的認識也逐漸深入，在國際化發(fā)展的推動下，越來越多的家庭選擇出國留學。雖然近幾年來留學生受到海外政策收緊的“推力”，和國內政策大力支持的“拉力”，越來越多的留學生選擇回國就業(yè)，但是，大批量的留學生回國，除了要面對國內高校畢業(yè)生的競爭外，還要面臨同一批回國的其他留學生帶來的壓力。

現(xiàn)在企業(yè)優(yōu)化，裁員潮頻發(fā)的背景下，各大公司對于人才的要求日漸走高，對于留學生而言，不盲目樂觀，努力提升自己，做好職業(yè)規(guī)劃，將自己的專業(yè)和個人能力最大程度地與企業(yè)對于人才的需求進行匹配才是生存之道。

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