采用一些管理和日常運營的最佳實踐也可以幫助您激勵公司中每個人的平等和舒適。除了東莞辦公室設計，請記住一些其他有助于創(chuàng)造更具有包容性的工作環(huán)境的方法：

1.評估你的招聘實踐

招聘實踐通常包含基于第一印象和其他直接因素的固有偏見。為了幫助創(chuàng)建平等的招聘流程并為該工作找到最合格的候選人，您必須考慮人為錯誤?？紤]使用招聘軟件、讓多名員工審核申請或使用匿名申請來優(yōu)化您的流程。

創(chuàng)建一個多元化的招聘小組還有助于確保您的公司能夠公平地評估申請人并選擇最適合該工作的人選，無論背景或身份如何。

2.始終保持定期的多元化和包容性匯報

為了幫助對整個設施負責，請確保您的公司經(jīng)常維護和查閱多樣性和包容性數(shù)據(jù)。這些匯報有助于在您的組織中構(gòu)建透明度，并鼓勵部門構(gòu)建更多樣化的團隊。她們還可以幫助您識別潛在的盲點，比如說領(lǐng)導層缺乏多樣性，并努力為每一個人營造一個更具有包容性的環(huán)境。

3.構(gòu)建沖突解決協(xié)議

當你激勵多樣化和包容性的辦公空間時，你能夠預測會有很多的不同類型的意見。當你處理相互矛盾的意見時，請制定適當?shù)膮f(xié)議來解決分歧并找到解決方案。確保管理層接受過有效傾聽和適當處理沖突的培訓。您還可以使用直觀的反饋系統(tǒng)，讓人們可以安全地交流問題。

為了幫助管理此反饋，你能夠指定請求經(jīng)理來響應和解決查詢。比如說，如果員工在小部門中遭受同事的不公平待遇，他可能會規(guī)定調(diào)動，或者行動不便的員工可能更喜歡靠近入口的辦公空間。當你為員工提供滿足這些需求的空間時，您將在包容的環(huán)境中更有效地前進。

4.鼓勵團隊志愿服務

通過為員工創(chuàng)造共同服務的機會來培養(yǎng)包容的態(tài)度。在滿足代表性不足的個人需求的組織中與您的團隊一起志愿服務。你能夠利用這些服務時間來滿足社區(qū)的需求，培養(yǎng)員工對多樣性的賞析感，并在團隊人員之間構(gòu)建融洽的關(guān)系。

為了幫助吸引員工，您可能會進行民意調(diào)查或提供其他自愿反饋的機會。探索您的員工關(guān)心的組織，看看您是否能找到在那里服務的機會。您可能會了解一些具有令人興奮的任務的新組織，您的團隊可以參與其中！

5.構(gòu)建多樣化的團隊

為了能最大程度地提高參與度、包容性和創(chuàng)造能力，塑造內(nèi)部團隊的多樣化。構(gòu)建一個由代表不一樣背景和知識庫的成員組成的團隊，并創(chuàng)造機會共同構(gòu)建融洽關(guān)系和解決問題。

您還可以構(gòu)建一對一的多樣化導師制度?？梢詫F隊人員配對并讓她們輪流具體指導另一個人，你將讓每個人都會有機會提供獨特的見解，并因其獨特的技能和背景而在工作場所感遭受驗證。除此之外，你將促進可能會有不一樣觀點的員工之間的溝通。

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