領(lǐng)取《勞動(dòng)法學(xué)習(xí)實(shí)操手冊(cè)》

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對(duì)于大多數(shù)勞動(dòng)者來說，“仲裁”、“打官司”、“起訴公司”與我們生活的常態(tài)相距甚遠(yuǎn)。因此，大家會(huì)有畏懼情緒，覺得公司有律師、老板有關(guān)系、仲裁法院有貓膩……總之，會(huì)覺得公司違法把我們坑了，維權(quán)太難，我們只能打碎牙往肚子里咽。事實(shí)并非如此！走法律渠道雖然要做種種準(zhǔn)備，程序上有一些麻煩拖延的問題，但絕非是走不通的。

雖然我們很可能負(fù)擔(dān)不起高昂的律師費(fèi)，但是法律并沒有因此就徹底關(guān)上大門。我們可以選擇不請(qǐng)律師，也就是選擇“自訴”。只要證據(jù)準(zhǔn)備充分，自訴也有較大概率勝訴。這是因?yàn)閯趧?dòng)相關(guān)的法律在立法上就很偏向勞動(dòng)者一方。而且在庭審中，仲裁員、法官也知道勞動(dòng)者并非法律從業(yè)人員，因此也會(huì)照顧勞動(dòng)者一方，向勞動(dòng)者釋明法律規(guī)定。

“老板有關(guān)系”、“仲裁、法院有貓膩”等等擔(dān)心往往是多余的，但是這種擔(dān)心也不是無緣無故產(chǎn)生的。很多客觀因素造成了我們的誤解，詳情請(qǐng)看本書第三章的“覺得仲裁員有問題！合法解決渠道有哪些”一節(jié)。

既然我們能夠通過法律渠道維護(hù)自己的合法權(quán)利，那么我們就需要把法律這個(gè)武器用好。本手冊(cè)就是為了這個(gè)目的而編寫的，與市面上絕大部分書籍、課程、自媒體不同，本手冊(cè)是完全面向勞動(dòng)者，站在勞動(dòng)者的立場(chǎng)和角度上分析說明問題，為勞動(dòng)者提供有實(shí)操價(jià)值的法律建議。如果你按照本手冊(cè)的指導(dǎo)進(jìn)行了證據(jù)收集和庭審準(zhǔn)備，那么你勝訴的概率將大大增加。

最后，閱讀本書也需要你培養(yǎng)自救意識(shí)和對(duì)抗意識(shí)。很多人在遭遇勞動(dòng)爭(zhēng)議后會(huì)發(fā)現(xiàn)公司居然如此“絕情”，遇到爭(zhēng)議只能倉(cāng)促應(yīng)對(duì)，今天被公司恐嚇要你賠償公司損失，明天又被公司哄騙簽了自離申請(qǐng)。很多勞動(dòng)者缺少自救和對(duì)抗的意識(shí)，遇到爭(zhēng)議只會(huì)被公司牽著鼻子走，證據(jù)收集不到不說，還簽了很多不利的東西。

其實(shí)公司不是在有爭(zhēng)議的時(shí)候才變得“絕情”，它早在你入職之前就在設(shè)計(jì)怎么對(duì)付你了，比如勞動(dòng)合同中設(shè)置的種種不合理?xiàng)l款、規(guī)章制度中針對(duì)勞動(dòng)者的限制性規(guī)定、再比如老板高薪聘請(qǐng)的法務(wù)、律師以及他所認(rèn)真學(xué)習(xí)種種“人力資源管理課程”。所謂防人之心不可無，我們勞動(dòng)者必須做好對(duì)抗與自救的準(zhǔn)備。在公司里，公司很容易就可以擺布我們勞動(dòng)者，但是到了法庭上，公司就沒有這樣的權(quán)力了。因此很多時(shí)候，公司的種種操作都是為了防備你去起訴他，為了在庭審上占據(jù)優(yōu)勢(shì)。對(duì)抗早就已經(jīng)開始了，通過閱讀本手冊(cè)來了解勞動(dòng)領(lǐng)域的相關(guān)法律，你就有實(shí)力和公司過過招了。