針對今年以來青年就業(yè)壓力較大等問題，近期中國人事科學(xué)研究院與騰訊社會(huì)研究中心聯(lián)合課題組向中國大陸31個(gè)省、自治區(qū)、直轄市18至35歲青年進(jìn)行了線上調(diào)研，共回收5368份有效樣本。調(diào)查顯示，“悅己”“成長”“技能”等八大關(guān)鍵詞成為當(dāng)前青年就業(yè)與職業(yè)選擇新趨勢。近半數(shù)青年最希望平臺(tái)加強(qiáng)提供數(shù)字技能培訓(xùn)。同時(shí)，過半青年非常認(rèn)可新職業(yè)對社會(huì)發(fā)展的正面價(jià)值，創(chuàng)新創(chuàng)意等技能密集型新職業(yè)更受青年歡迎。

01、當(dāng)前青年就業(yè)觀：“信心”、“悅己”、“務(wù)實(shí)”與“成長”

調(diào)查顯示，雖然當(dāng)前青年就業(yè)壓力總體較大，但對長期就業(yè)前景依然有較高信心，其中有工作青年選擇“非常樂觀”和“比較樂觀”比重超過70%，無工作在校生樂觀的比重也超過60%。青年擇業(yè)更“關(guān)注當(dāng)下”，青年在待遇、發(fā)展與情感維度分別最看重個(gè)人薪資待遇、發(fā)展前景與團(tuán)隊(duì)氛圍。

近45%青年選擇“先就業(yè)再擇業(yè)”，超6成多青年不將“裸辭”作為選項(xiàng)。在青年群體中，18至24歲青年群體的職業(yè)壓力更大，他們對“成長”也有更大的渴望。

02、對新職業(yè)的認(rèn)知：“技能”、“認(rèn)可”、“靈活”與“發(fā)展”

調(diào)查顯示，近半數(shù)青年最希望平臺(tái)加強(qiáng)提供數(shù)字技能培訓(xùn)，提升數(shù)字技能日益成為數(shù)字時(shí)代青年成長“必修課”。同時(shí)，隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展與新職業(yè)的大量誕生，越來越多青年也認(rèn)可新職業(yè)的正面社會(huì)價(jià)值。50.2%青年認(rèn)為新職業(yè)發(fā)展對社會(huì)有“很大正面價(jià)值”，43.5%青年認(rèn)為有“一些價(jià)值”，兩者合計(jì)比重超過9成。自由靈活是吸引青年從事新職業(yè)的首要因素，創(chuàng)新創(chuàng)意等技能密集型新職業(yè)更受青年歡迎。同時(shí)，青年最希望國家鼓勵(lì)發(fā)展新業(yè)態(tài)、培育更多新職業(yè)。

03、2023年十大新職業(yè)及騰訊數(shù)字生態(tài)十大新職業(yè)榜單發(fā)布

根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前青年更偏好從事創(chuàng)新創(chuàng)意技能密集型新職業(yè)，人工智能工程技術(shù)人員、大數(shù)據(jù)工程技術(shù)人員、全媒體運(yùn)營師位居2023年青年愿意從事的十大熱門新職業(yè)的前三位。其次分別為數(shù)據(jù)安全工程技術(shù)人員、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員、數(shù)字化管理師、數(shù)字化解決方案設(shè)計(jì)師、在線學(xué)習(xí)服務(wù)師、互聯(lián)網(wǎng)營銷師及民宿管家。

中國人事科學(xué)研究院與騰訊社會(huì)研究中心聯(lián)合發(fā)布的“騰訊新職業(yè)與就業(yè)發(fā)展報(bào)告（2022）”顯示，2022年騰訊騰訊數(shù)字生態(tài)帶動(dòng)了147個(gè)新職業(yè)，其中穩(wěn)定期新職業(yè)14個(gè)；成長期新職業(yè)26個(gè)；萌芽期的新職業(yè)107個(gè)。根據(jù)課題組調(diào)查，騰訊數(shù)字生態(tài)中成長期與萌芽期新職業(yè)更受青年的歡迎，微信、互動(dòng)娛樂、廣告營銷等生態(tài)與領(lǐng)域的新職業(yè)新崗位較為集中。微信表情設(shè)計(jì)師、文案設(shè)計(jì)師、小程序開發(fā)成為青年最愿意從事的前3大新職業(yè)，企業(yè)微信私域增長師隨著私域業(yè)務(wù)爆發(fā)式成長也獲得越來越多青年的青睞；其次分別為視頻號(hào)創(chuàng)作、小游戲開發(fā)、視頻號(hào)運(yùn)營、小程序商城運(yùn)營師、電競戰(zhàn)隊(duì)領(lǐng)隊(duì)以及數(shù)字導(dǎo)購。

來源：央廣網(wǎng)