眾所周知，在電子廠不加班就只能拿底薪，要想拿高薪就要多加班，但有人在不需要加班的電子廠時候，卻有大部分人希望找到那種加班穩(wěn)定的電子廠。

在電子廠上班，主要是勞動力為主，加班是在所難免的，員工的工資也是靠加班來完成的。

沒有加班，那么很多員工如果只靠基本工資的話是養(yǎng)不活自己的，但是對于每一個員工來說，自己加班的時間又是有規(guī)定的，如果每個人能想加班就加班的話，整個廠子都會亂套，所以加班都是固定的時間和員工，沒天需要多少人力加班，這些都是固定的。

每天幾個人留下加班，做完多少的產(chǎn)能，加幾個小時的班，這些都是有固定的安排，一般都是生產(chǎn)線上的生產(chǎn)管理（簡稱生管）來安排人力和生產(chǎn)量的。

電子廠的流動性很大，基本都是每天走幾十個員工，有時候上百個員工離職，而電子廠為了讓員工加班，也是掛出了橫幅，留下來加班掙錢，還有留任獎金，之前限制的管控加班，現(xiàn)在也不限制了，可以加班，但是員工卻說：現(xiàn)在晚了，早干嘛去了。

距離過年沒有幾天了，很多員工在一個多月前看著廠里面不忙，就提出了辭職的申請，因為大家都想回家過年，早早的回去，對于這些留下來加班，很多人表示，其實留下來也沒有加班，本來單量就少，人多，你留在這也不忙，還不如回家干點活，在家里面很多農(nóng)活都需要勞動力，家里面都是老人，肯定忙不過來的。

在外面跑了一年了，只希望好好的陪陪家人，這時間段，不想在外面跑了，這是大多數(shù)員工都反應(yīng)的問題。