勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)主要研究勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及其所引起的勞動(dòng)力資源配置等相關(guān)問題，包括勞動(dòng)力供給、勞動(dòng)力需求、就業(yè)、工資、人力資本投資、收入分配等。例如：勞動(dòng)力市場(chǎng)失衡背后各種因素的變化，如何通過資源的配置使勞動(dòng)資源配置達(dá)到最優(yōu)等等。

課程體系

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《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》、《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)》、《發(fā)展與就業(yè)》、《統(tǒng)計(jì)學(xué)》、《人事管理經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《工資理論與工資管理》。

發(fā)展前景

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就業(yè)方向

企事業(yè)單位：經(jīng)濟(jì)分析、經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)與規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)管理。?[1]

一、專業(yè)綜述

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究勞動(dòng)這一生產(chǎn)要素投入的經(jīng)濟(jì)效益以及與此有關(guān)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)問題的經(jīng)濟(jì)學(xué)科。其核心是如何以最少的活勞動(dòng)投入費(fèi)用取得最大的經(jīng)濟(jì)效益，包括微觀經(jīng)濟(jì)效益和宏觀經(jīng)濟(jì)效益。

本專業(yè)要求學(xué)生系統(tǒng)掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)等專業(yè)知識(shí)，了解國(guó)內(nèi)外勞動(dòng)與社會(huì)保障理論及實(shí)踐的歷史和現(xiàn)狀，具備運(yùn)用現(xiàn)代技術(shù)手段進(jìn)行調(diào)查分析和實(shí)際操作的能力，培養(yǎng)具備比較扎實(shí)的管理學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)知識(shí)，掌握現(xiàn)代管理技術(shù)與方法，能在政府部門、政策研究部門、大中型企事業(yè)單位從事勞動(dòng)與社會(huì)保障工作的高級(jí)專門人才。

二、研究方向

(01)勞動(dòng)力市場(chǎng)與收入分配理論

(02)人力資源開發(fā)與管理

(03)人力資源經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析(勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)計(jì)量)

(04)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法

三、就業(yè)前景

從近幾年的就業(yè)情況來看，學(xué)生畢業(yè)后大多在中央和地方各級(jí)政府、高等院校、大型的國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)及外國(guó)在華投資企業(yè)工作，許多畢業(yè)生已經(jīng)成長(zhǎng)為著名的專家、學(xué)者和政府的高層領(lǐng)導(dǎo)，以及企業(yè)人力資源部門的高級(jí)管理人員。主要從事人力資源管理、勞動(dòng)科學(xué)研究等相關(guān)工作。據(jù)調(diào)查顯示，用人單位對(duì)本專業(yè)畢業(yè)生予以了較高的評(píng)價(jià)，許多優(yōu)秀畢業(yè)生都已走上政府部門的領(lǐng)導(dǎo)崗位和企業(yè)中高層管理者崗位。經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)就業(yè)總體來說前景很好，能在綜合經(jīng)濟(jì)管理部門、政策研究部門、金融機(jī)構(gòu)和企業(yè)從事經(jīng)濟(jì)分析、預(yù)測(cè)、規(guī)劃和經(jīng)濟(jì)管理工作。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)國(guó)外發(fā)展前景廣闊。僅次于金融經(jīng)濟(jì)學(xué)。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)在理論基礎(chǔ)、技術(shù)手段、方法論以及做研究的資料積累、數(shù)據(jù)庫(kù)等方面，都屬于經(jīng)濟(jì)學(xué)中比較前沿、先進(jìn)、成熟的學(xué)科，內(nèi)容豐富，涉及領(lǐng)域非常廣泛，內(nèi)部有各種分支、理論流派和各種與政策相關(guān)的長(zhǎng)期討論的問題。