情況正在慢慢變好，但只是對(duì)于能力優(yōu)秀的人來說。

前段時(shí)間接觸了幾個(gè)大公司的老板，他們分別接觸，分別談到招人的問題。他們的回答基本一致，引入合伙人機(jī)制。原因如下：

他們本身都是有人脈有資本，但是沒有設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，或者設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)很弱，他們也在不停的尋找優(yōu)秀的設(shè)計(jì)人員，但是方案設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)真的很難組建，不止建筑師團(tuán)隊(duì)很難組建，我們各種團(tuán)隊(duì)都很難組建，因?yàn)槲覀兊慕逃秃苌儆袌F(tuán)隊(duì)合作這種說法，我們從小和同學(xué)大部分情況下就是競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系?，F(xiàn)在這種情況在慢慢改善。他們都考慮過引入整個(gè)團(tuán)隊(duì)，他們也談過，但是引入整個(gè)團(tuán)隊(duì)容易在大公司形成小團(tuán)體，小利益共同體，這個(gè)他們不愿意看到，團(tuán)隊(duì)還是要自己組建。但是總要有人帶吧？自己能招來的都是一般的設(shè)計(jì)能力的人，能做方案都已經(jīng)很ok了，還要找個(gè)主創(chuàng)能力的？很難。

怎么辦？引入合伙人機(jī)制，直接招主創(chuàng)，讓主創(chuàng)成立團(tuán)隊(duì)，主創(chuàng)有分成，團(tuán)隊(duì)根據(jù)主創(chuàng)意見分紅。

所以，以前在設(shè)計(jì)院的人如果方案能力比較強(qiáng)，但是缺人脈，缺資源的話，就很容易被他們吸引。不管這種合伙制的真實(shí)情況怎么樣,至少這代表了一種趨勢(shì)吧。

所以，這個(gè)回答沒有安慰，沒有雞湯，還是趕緊提升自己吧，以后就算沒有資源人脈，方案能力足夠強(qiáng)的人，也能成為某個(gè)設(shè)計(jì)公司的合伙人。估計(jì)如果真的這樣的話，你可能又會(huì)去自己創(chuàng)業(yè)了。加油，共勉，少年！