畢業(yè)求職季,職場(chǎng)新人們陸續(xù)走上工作崗位。但是面對(duì)新的環(huán)境,很多人都感到有些“尷尬”,一些性格靦腆的小伙伴甚至表示:非常煎熬。如何順利度過(guò)剛?cè)肼毜倪@段尷尬期?

近日,中國(guó)青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問(wèn)卷網(wǎng),對(duì)1334名職場(chǎng)新人進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示,87.6%的受訪職場(chǎng)新人經(jīng)歷過(guò)尷尬期。順利度過(guò)入職尷尬期,63.9%的受訪職場(chǎng)新人建議多向周圍人請(qǐng)教,多和老員工交流。49.3%的受訪職場(chǎng)新人表示要積極主動(dòng)參加入職培訓(xùn)和集體活動(dòng)。

入職尷尬期一般有多長(zhǎng)?調(diào)查中,33.7%的受訪職場(chǎng)新人表示有一周,25.8%的受訪職場(chǎng)新人表示是半個(gè)月,16.3%的受訪職場(chǎng)新人表示是一個(gè)月。1.4%的受訪職場(chǎng)新人表示尷尬期只有1天,10.8%的受訪者有3天。同時(shí),5.8%的受訪職場(chǎng)新人表示尷尬期有3個(gè)月,2.1%的受訪者達(dá)到半年,0.4%的受訪者長(zhǎng)達(dá)1年,2.0%的受訪者表示一直存在。

無(wú)所事事(45.5%)、對(duì)人員業(yè)務(wù)情況不熟悉(43.7%)、一個(gè)人吃飯(43.3%)也是令職場(chǎng)新人尷尬的主要原因。調(diào)查顯示,令職場(chǎng)新人感到尷尬的情境還有:融入不進(jìn)新環(huán)境(38.3%)、被冷落(38.0%)、沒人說(shuō)話(33.4%)、新工作挑戰(zhàn)很大(26.8%)等。

如何順利度過(guò)入職尷尬期?63.9%的受訪職場(chǎng)新人建議多向周圍人請(qǐng)教,多和老員工交流,55.6%的受訪職場(chǎng)新人建議和同期入職的新同事互相鼓勵(lì)打氣,50.1%的受訪者建議在工作中好好表現(xiàn),得到大家的認(rèn)可。學(xué)習(xí)一些職場(chǎng)社交技巧,接受并認(rèn)同自己的職場(chǎng)身份,參加公司組織的各種培訓(xùn)與活動(dòng)也是重要途徑。

總之,入職尷尬期是每個(gè)人都會(huì)遇到的問(wèn)題,新人要主動(dòng)學(xué)習(xí)、積極參與,和老員工及同齡人打造良好關(guān)系。公司也應(yīng)組織適度的團(tuán)建活動(dòng),幫助新人盡快適應(yīng)環(huán)境,建立歸屬感。時(shí)間長(zhǎng)了,難免的尷尬與不適應(yīng)也會(huì)隨之消失。職場(chǎng)生涯的起步階段,新人和企業(yè)共同努力,定能邁出穩(wěn)健的第一步。