技術(shù)人員在企業(yè)里面來(lái)講，不管技術(shù)水平高低都是物超所值的，把技術(shù)人員養(yǎng)起來(lái)都不會(huì)虧。 如果一個(gè)公司連技術(shù)人員都養(yǎng)不起了，那就不是技術(shù)人員的問(wèn)題了，那公司真的出問(wèn)題了。或者模式有問(wèn)題，更有甚者老板太窮了。 軟件公司養(yǎng)程序員，飯店養(yǎng)不起廚師，航空公司養(yǎng)不起飛行員，你還開(kāi)什么企業(yè)呢？ 技術(shù)人員在中國(guó)頭部企業(yè)工資比較高以外，大部分技術(shù)人員的工資并不算高的，他們的付出大于工資，他們創(chuàng)造的效益大于工資，因?yàn)樗麄兪切б娴闹苯觿?chuàng)造者，他們不是負(fù)擔(dān)的，從他們身上來(lái)講不存在虧本的問(wèn)題。 一個(gè)廚師對(duì)一個(gè)飯店來(lái)講是負(fù)擔(dān)嗎？顯然不是，廚師炒一個(gè)菜賣(mài)多少錢(qián)？很明顯幫你在賺錢(qián)了，至于你飯店有沒(méi)有人來(lái)吃，那是你老板的問(wèn)題。 一個(gè)程序員幾年下來(lái)才拿幾十萬(wàn)塊錢(qián)，但是他給你做了多少事情，軟件就能賣(mài)很多錢(qián)。 技術(shù)人員表面上看上去很辛苦，實(shí)際上技術(shù)人員不管在哪里地位還是比較高的，別人還是拿你當(dāng)回事的，穩(wěn)定性還是比較強(qiáng)的，技術(shù)人才跳槽是自己想多掙一點(diǎn)錢(qián)自己跳的。作為老板很少有拿技術(shù)員開(kāi)刀的。 為什么我們聽(tīng)到的都是技術(shù)人員比較慘？因?yàn)榧夹g(shù)人員比較老實(shí)不會(huì)包裝自己，其他崗位把自己包裝的多么光鮮，比如銷(xiāo)售人員把自己包裝的個(gè)個(gè)年入百萬(wàn)一樣，事實(shí)上銷(xiāo)售在公司的地位很差的，差旅費(fèi)底薪真的是很苛刻的。因?yàn)榫褪抢靡幌履愣选? 行政人力運(yùn)營(yíng)售后售前這些崗位其實(shí)比技術(shù)人員地位低太多了，待遇也差很多了，但是他們的聲音你聽(tīng)不到的，因?yàn)樗粫?huì)去說(shuō)自己有多慘的，本來(lái)的地位就不高，穩(wěn)定性就不強(qiáng)，別人就拿他不當(dāng)回事，自己說(shuō)自己有多慘，那只能說(shuō)自己不行，事實(shí)這些崗位過(guò)得都不盡人意，在單位存在感也不強(qiáng)。 開(kāi)發(fā)人員就好好研究技術(shù)就可以了，不用擔(dān)心這擔(dān)心那的，不會(huì)隨便亂開(kāi)人的，只有你開(kāi)老板，如果真的被老板開(kāi)，那這個(gè)人的技術(shù)真的太差了或者老板不想干了。