2022年了,軟件測試已經(jīng)飽和了?
這個年頭找工作跟找對象一樣難,咳咳,工作對象都木有,雙重打擊5555。
關(guān)于今年的就業(yè)市場,很多人表示特別慘淡,以往簡歷一投就有大批企業(yè)來聯(lián)系,今年自己投遞一大堆簡歷出去,可能全部都是已讀不回,或者只有寥寥幾家面試邀約。找個工作2個月,真是傷腦筋哦~
這是不是正在找工作的你,所遇到的情況呢?
可是你一看boss或者是求職網(wǎng),其實崗位還有那么多,真是納悶了。怎么回事

一、門檻變高了,個人要不斷提升了
1、測試技術(shù)人才需求增多
大公司因為分拆的問題。 不再有統(tǒng)一的測試技術(shù)支撐部門, 所以分拆之后的每個團隊都需要組建對應(yīng)的職能團隊, 對測試技術(shù)人員的需求反而會增多。
中小型公司也苛求質(zhì)量保證效果, 不止是要好, 而且要求更快, 也需要大量的技術(shù)人才。 這幾年通過各種招聘網(wǎng)站的招聘job的描述也能看得出來。
2、外包測試的災(zāi)難
原來做歐美日韓外包業(yè)務(wù)的公司會因為國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展逐漸式微, 他們需要轉(zhuǎn)型做國內(nèi)。
但是國內(nèi)對外包業(yè)務(wù)也大多排斥, 而且外包業(yè)務(wù)在效率溝通管理上都有諸多弊端。 其自身也無法承載對測試工程師的培養(yǎng)和長期發(fā)展。 所以這幾年會有大量的外包測試工程師轉(zhuǎn)型。
這方面需要有新的優(yōu)秀的外包服務(wù)公司。能做到有自己的測試服務(wù), 測試技術(shù)和高級的測試研究工程師才行
3、不懂開發(fā)的測試工程師已經(jīng)被淘汰了
第一個是工作上已經(jīng)沒有太大的晉升空間。 第二個是也很難跳槽。 最好的結(jié)果是憑借多年的經(jīng)驗轉(zhuǎn)管理。
我跟行業(yè)的很多測試經(jīng)理交流過, 大部分工作超過6年的人, 在測試執(zhí)行上會倦怠, 在測試技術(shù)的改進上已經(jīng)無法入門, 還不如招實習生。
所以未來測試團隊的架構(gòu)基本會是多數(shù)業(yè)務(wù)測試工程師+少數(shù)測試專家+測試經(jīng)理的管理模式。
二、作為軟件測試工程師,我們要怎么辦呢?

經(jīng)過國內(nèi)測試行業(yè)近20年來的發(fā)展,如今的測試行業(yè)薪資待遇上,明顯得到了提升,整體薪資待遇集中在8K-30K之間。
根據(jù)職友集的數(shù)據(jù)顯示,2021年軟件測試人員薪資在8K-30K之間的人數(shù)占比超過了80%。
另外,根據(jù)職友集統(tǒng)計的軟件測試行業(yè)歷年平均薪資待遇,大家也真實的感受到這個行業(yè)的錢途無限~
想要進入這個行業(yè),穩(wěn)扎穩(wěn)打是必不可少的。任何一個行業(yè)的任何一個人,如果無法做到不斷更新技術(shù),不能終身學習,都將面臨被時代淘汰的風險。時代在進步,世界在進步,知識不斷的更新迭代才是我們生存的真正法寶。
綿薄之力
做為一名自動化軟件測試,接下來我想分享一下這些年來,我對于技術(shù)一些歸納和總結(jié),和自己對作為一名高級測試者需要掌握那些技能的筆記分享,希望能幫助到有心在技術(shù)這條道路上一路走到黑的朋友!
下面分享我整理的這份2022年可能是最全的軟件測試工程師發(fā)展方向知識架構(gòu)體系圖。
1、Python 編程與測試開發(fā)技術(shù)

2、Web自動化測試基礎(chǔ)

3、APP自動化測試基礎(chǔ)

4、Postman測試工具專題

5、接口自動化測試基礎(chǔ)

6、自動化框架封裝

7、持續(xù)集成

8、Jmeter 性能測試

9、APP性能測試

10、Fiddler 抓包工具的使用

11、TCP/IP協(xié)議詳情

12、計算機操作系統(tǒng)

13、Linux 系統(tǒng)操作

14、MySQL 數(shù)據(jù)庫

15、RobotFramework 自動化測試框架

16、跨平臺的自動化測試框架

上面就是我為大家整理出來的一份軟件測試工程師發(fā)展方向知識架構(gòu)體系圖。
可以說,這個過程會讓你痛不欲生,但只要你熬過去了。以后的生活就輕松很多。正所謂萬事開頭難,只要邁出了第一步,你就已經(jīng)成功了一半,等到完成之后再回顧這一段路程的時候,你肯定會感慨良多。
如果你不想再體驗一次學習時找不到資料,沒人解答問題,堅持幾天便放棄的感受的話,在這里我給大家分享一些自動化測試的學習資源,希望能給你前進的路上帶來幫助。

軟件測試面試題合集
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