本期嘉賓 | BMC職場(chǎng)進(jìn)階導(dǎo)師? Penny

對(duì)話整理 |?貓班4.0 宋瑋薇?

復(fù)蘇之后未見暖，職場(chǎng)反常倒春寒。

三年折騰，潮來潮涌。潮水退去的時(shí)候，我們看到了更加殘酷的現(xiàn)實(shí)。優(yōu)質(zhì)公司讓我們理解了長(zhǎng)期主義的價(jià)值歸位，沒穿褲衩的公司則成了代價(jià)與耗材；老板的求勝欲熬成了求生欲，社畜的躺平內(nèi)卷開始動(dòng)蕩不安。2023年的職場(chǎng)，塵埃未定、整頓繼續(xù)。

作為BMC（Brand Marketing Club）的職場(chǎng)進(jìn)階導(dǎo)師，資深獵頭Penny此次返場(chǎng)意義非凡，首先是復(fù)蘇之后的迷惘不安，需要Penny姐坦誠(chéng)解析，指點(diǎn)迷津；其次是金三銀四的職場(chǎng)整頓加劇，各行各業(yè)的人才態(tài)勢(shì)真相如何；再次是職場(chǎng)進(jìn)階、提升自我的技能如何優(yōu)化，用以面對(duì)職場(chǎng)深水區(qū)。也是基于上述三點(diǎn)，Mr.Market邀約Penny姐開講2023嘉賓第一課，錯(cuò)峰避堵、從容精進(jìn)。

從公司到個(gè)人，不安感在積聚。70后在經(jīng)驗(yàn)和歷練最為豐富的階段，退出職場(chǎng)改換賽道的數(shù)字在攀升；80后作為職場(chǎng)中堅(jiān)力量，還沒看到天花板，卻在前方遭遇分水嶺，一念提升、一念錯(cuò)落；90后內(nèi)卷乏力，門檻越來越多，譬如35歲魔咒、譬如職場(chǎng)對(duì)女性的不友好、譬如此前的輕裝生活開啟負(fù)重爬行；00后本以為是來整頓職場(chǎng)的，第一批被職場(chǎng)教做人的在打臉后開始錯(cuò)愕，后繼者對(duì)職場(chǎng)人生的憧憬還未圓夢(mèng)，便已被現(xiàn)實(shí)頻潑涼水。

大家都是技術(shù)工種，長(zhǎng)方體運(yùn)輸工程師。翻譯成白話文：搬磚。

說好的春暖花開呢？

為什么相見不相歡、難及心中愿？

說好的志得意滿呢？

為什么如此倉(cāng)皇、每個(gè)人活得那么累？

——Mr.Market?司新穎

（照例為嘉賓分享梗概，全本課移步B站搜索“職場(chǎng)老幫菜”提取，關(guān)注公眾號(hào) MrMarket ，同路者不走散）

Penny解析職場(chǎng)態(tài)勢(shì)

? 職場(chǎng)關(guān)鍵詞???AI沖擊?

2023開年，倒春寒仍在持續(xù)

以ChatGPT為首的AI嶄露頭角

儼若下個(gè)路口的伏兵

批量消滅多種職位的未來將至

? 職場(chǎng)關(guān)鍵詞??獵頭復(fù)盤?

2022上半年趨緩，下半年開始關(guān)閉職位

年底，跑空刷存在感的職位外，只有政府投資的企業(yè)仍在招聘

2022一整年，MKT類職位幾無動(dòng)作

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)紛紛裁員，政策開口也不能恢復(fù)往日繁榮

2022年底，全球巨頭Google、Meta、Amazon等大裁員

? 職場(chǎng)關(guān)鍵詞???行業(yè)漲勢(shì)?

傳統(tǒng)行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)藥醫(yī)療、金融、消費(fèi)品、農(nóng)業(yè)、制造業(yè)

新興行業(yè)：新能源、元宇宙、AI、自動(dòng)駕駛

上述行業(yè)機(jī)會(huì)招聘漲勢(shì)明顯

而具備行業(yè)黃埔軍校出身的人才頗受歡迎

? 職場(chǎng)關(guān)鍵詞???進(jìn)階避堵?

金三銀四招聘高峰未現(xiàn)，跳槽或進(jìn)場(chǎng)卻迎來高峰

職場(chǎng)進(jìn)階避堵的核心途徑是自我優(yōu)化、精進(jìn)成為常態(tài)

知識(shí)儲(chǔ)備與技能經(jīng)驗(yàn)無比重要，學(xué)會(huì)自己創(chuàng)造條件應(yīng)對(duì)變化

大數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)能力要強(qiáng)化

不僅有建立數(shù)據(jù)模型的能力，也應(yīng)具備處置能力

? 職場(chǎng)關(guān)鍵詞???專才通才?

專才已經(jīng)不是競(jìng)爭(zhēng)壁壘，比拼貢獻(xiàn)度是價(jià)值所在

通才上升勢(shì)頭兇猛，一定程度上通才更滿足創(chuàng)業(yè)企業(yè)的需求

學(xué)會(huì)用新的方法做好本職工作，即創(chuàng)新意識(shí)

新進(jìn)職場(chǎng)必須以多方面積累經(jīng)驗(yàn)視為寶貴

? 職場(chǎng)關(guān)鍵詞???空轉(zhuǎn)?

大量獵頭跑空運(yùn)作，所謂機(jī)會(huì)僅僅是小獵頭填補(bǔ)KPI

判別職位真假的關(guān)鍵不妨刨根問底

大廠光環(huán)依然存在，也是職位轉(zhuǎn)換的受寵者

衡量標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)歷、抗壓性、學(xué)習(xí)能力、溝通能力、資源池、背景調(diào)查等

候選人與獵頭保持友好關(guān)系的基礎(chǔ)是相伴生長(zhǎng)

? 職場(chǎng)關(guān)鍵詞???超預(yù)期?

初入職場(chǎng)要設(shè)計(jì)自己的晉升框架，并保持精進(jìn)狀態(tài)

專業(yè)技能和知識(shí)儲(chǔ)備要大于平級(jí)同事，學(xué)會(huì)掌握跨部門經(jīng)驗(yàn)

超預(yù)期完成上級(jí)的任務(wù)，做人做事“靠譜”

? 職場(chǎng)關(guān)鍵詞??常態(tài)精進(jìn)

付費(fèi)課程、對(duì)應(yīng)視頻等，養(yǎng)成常態(tài)精進(jìn)的習(xí)慣

珍惜貓班，這是全方位幫助你成長(zhǎng)的良師益友

貓班接地氣、干貨滿滿、扶上馬送一程

軟技能才是硬道理

與Penny對(duì)話溝通，從來都能感受到她的循循善誘、專業(yè)度和親和力，過往她的分享也成了大家的必讀文之一，每當(dāng)貓班同學(xué)遇到對(duì)應(yīng)問題，“公眾號(hào)里往上翻，找Penny姐那期”成了職場(chǎng)進(jìn)階問題的答案。

我和Penny姐有著一致的認(rèn)知：能力之外，重要的品質(zhì)還有更多。態(tài)度、交付、認(rèn)知、系統(tǒng)甚至忠誠(chéng)等，都比能力重要或者同等重要。In House期間，Penny便是同行的佼佼者，投身獵頭行業(yè)后，她擁有更貼合職場(chǎng)成長(zhǎng)的優(yōu)秀品質(zhì)。比如在她眼中大家從不是獵頭的耗材，而是可以坦誠(chéng)交往的朋友。這對(duì)于很多獵頭的急功近利和輕浮草率大有不同，知悉彼此的人更懂得珍惜彼此。

去年開始籌劃新書，職場(chǎng)進(jìn)階日課的精髓在于“Soft Skills”，意即：軟技能，指的是與人高效互動(dòng)、和諧相處的個(gè)人特質(zhì)。做人到位、做事不累，很多時(shí)候職場(chǎng)的機(jī)遇并非來自套路繁多的招聘平臺(tái)，也不是來自真真假假的獵頭，而是來自于“貴人”的眷顧扶持，來自優(yōu)秀同事的內(nèi)推提帶。軟技能變成了職場(chǎng)的必備素質(zhì)，這也是貓班從專業(yè)技能課慢慢兼顧職場(chǎng)進(jìn)階課的主因，軟技能就是硬道理。

我們?cè)谌照n中，拆解了職場(chǎng)的各種場(chǎng)景，并設(shè)計(jì)了對(duì)應(yīng)的打卡項(xiàng)目，以及持續(xù)邀約跨界大咖等點(diǎn)撥，這一直是自驅(qū)互助的精進(jìn)之旅。提升自我，如何從口號(hào)變成行動(dòng)，獲益良多的同學(xué)都很清楚，這里面最關(guān)鍵的不是捷徑，而是堅(jiān)持。俗話說，師傅領(lǐng)進(jìn)門、修行在個(gè)人，我們很欣慰地看到貓班同學(xué)的轉(zhuǎn)變，以及在關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)如何趨吉避兇、平穩(wěn)提升，在此之上的是在一起的勇氣——提升自我的勇氣。

真心實(shí)意、越來越少，這里還有，還好還好。

（貓班4.0木頭小朱子特制?表情包）

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