據(jù)善世獲悉，4月23號(hào)上午，BOSS直聘因其招聘廣告——“找工作我要跟老板談”被網(wǎng)友質(zhì)疑涉嫌廣告欺詐

該網(wǎng)友直言，為什么廣告上寫著是“找工作跟老板談”，實(shí)際上還是和人力資源部談？并且表示 BOSS直聘做不到就不要打這個(gè)廣告。

?

隨后，BOSS 直聘客服回復(fù)稱平臺(tái)對(duì) Boss 的定義是在企業(yè)中所有有資格招人、用人、決定一個(gè)人薪資以及工作內(nèi)容的人，并表明 HR 也是 BOSS 的一員。隨后，BOSS 直聘客服微博自己刪除了該條回復(fù)內(nèi)容。

?

針對(duì)BOSS 直聘客服的回復(fù)，網(wǎng)友們?cè)u(píng)論道：“人力資源部地位提升史詩級(jí)”“今天才知道，原來我一直是公司的 BOSS之一”。

?

針對(duì)“BOSS 直聘廣告被質(zhì)疑涉嫌欺詐”的問題，善世了解到，相關(guān)律師表示，在 BOSS直聘廣告語中，客觀來看，一般“BOSS”的定義解釋通常是指企業(yè)或集團(tuán)的主要負(fù)責(zé)人，而 BOSS直聘自行增加單詞的含義內(nèi)容，除非在注冊(cè)時(shí)已明確告知用戶，否則法律不支持這種解釋。

?

在善世看來，在實(shí)際招聘面試過程中，HR往往是無權(quán)決定員工待遇的，并且對(duì)于具體的薪酬和工作內(nèi)容沒有直接或主要的責(zé)任。就算是按 BOSS直聘的這種解讀方式， HR也不屬于 BOSS的一員。

?

所以，在善世看來， BOSS直聘的這一回應(yīng)對(duì)于其自身的廣告詞的闡述是不合法理的，堅(jiān)持對(duì)“跟老板談”做表面的解釋是不可取的，畢竟在實(shí)際操作中的確存在“不與老板直接談工作”的情況。

?

據(jù)善世了解，在中小企業(yè)面試，求職者跟老板直接談工作的概率更高一下，但是在大型企業(yè)，求職者一般需要經(jīng)歷3輪以上的面試，一般面試流程是：筆試 → HR初試 → 直屬領(lǐng)導(dǎo)面試 → 老板面試 → HR復(fù)試（與候選人談薪資待遇等），某些互聯(lián)網(wǎng)大廠的面試流程會(huì)比這個(gè)更加復(fù)雜。

?

在善世看來，合理的面試流程能幫助企業(yè)，不管是跟老板談工作，還是跟HR談工作，這都只是一個(gè)企業(yè)與求職者雙向選擇彼此的交流溝通環(huán)節(jié)。對(duì)于BOSS直聘這樣的招聘平臺(tái)而言，重心應(yīng)該放在如何幫助求職者找到自己稱心的工作，如何在茫茫人海中幫企業(yè)篩選適用的人才，為個(gè)人提供更好的發(fā)展空間，為企業(yè)發(fā)展提供更多的可能性。