財(cái)務(wù)自由是否值得向往？未必。

但是如果你向往財(cái)務(wù)自由，務(wù)必要想明白以下事情。

硅谷投資人納瓦爾分享說，人生很難通過出賣勞動(dòng)力賺大錢，需要找到杠桿點(diǎn)。最重要的杠桿點(diǎn)即資本和勞動(dòng)力。不管是個(gè)人還是國家，不管是通過努力還是不勞而獲，都需要原始積累，也即獲得一個(gè)可用于滾雪球的起始水平。

我覺得在這個(gè)基礎(chǔ)上，可以把杠桿點(diǎn)，擴(kuò)大為4要素：資本capital、認(rèn)知knowledge、人才talent、信任關(guān)系trust。而且四個(gè)要素，除了人才之外，都需要一定的原始積累。

資本剛才說過了，資本解決生產(chǎn)工具的問題，是擴(kuò)大再生產(chǎn)的核心元素。

人才，是生產(chǎn)的主體，缺人才或者不能識(shí)別人才，公司天花板很快就到來。

認(rèn)知，包括對(duì)方向的判斷，對(duì)業(yè)務(wù)的理解和優(yōu)化，對(duì)人才和資本的駕馭。

信任關(guān)系，是一切外部合作的基礎(chǔ)（客戶、供應(yīng)商、合作方等）。信任關(guān)系只能通過時(shí)間培養(yǎng)和背書獲得。

有了這些，幾乎必然會(huì)有一家優(yōu)秀的公司，也必然使得核心管理層實(shí)現(xiàn)利益最大化。

所以有志于成一些事的人，要從這四個(gè)方面去衡量自己的價(jià)值。