（來(lái)自網(wǎng)友的親身經(jīng)歷分享）

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因從小對(duì)葡萄牙文化的憧憬、好奇葡萄牙的國(guó)情政治，我在大學(xué)期間交換到了他們的第二大城——波爾圖（Porto）。然而，在抵達(dá)葡萄牙之前我沒(méi)有認(rèn)識(shí)任何人；更甚者，當(dāng)時(shí)全葡萄牙只有三位國(guó)內(nèi)留學(xué)生，其中兩位在首都里斯本，只有我一個(gè)人在北部，這樣的經(jīng)驗(yàn)深切地讓我能夠體會(huì)移工只身來(lái)到國(guó)內(nèi)打拼的心情。

當(dāng)我跟別人提起我在葡萄牙交換的時(shí)候，最常聽(tīng)到的問(wèn)題就是葡萄牙人說(shuō)西班牙文嗎？甚至還聽(tīng)過(guò)有人說(shuō)完全不知道在西班牙旁邊還有這個(gè)國(guó)家，可見(jiàn)國(guó)內(nèi)人對(duì)葡萄牙的認(rèn)識(shí)真的較淺。

在這將近一年的交換時(shí)光，除了波爾圖大學(xué)的學(xué)業(yè)外，因?yàn)殛P(guān)注人權(quán)議題，我也同時(shí)搜集在葡萄牙移工移民的相關(guān)資料。在日常生活中，認(rèn)識(shí)了從巴西、莫三比克來(lái)到異鄉(xiāng)葡萄牙打拼的移工。從我的一些觀察中，覺(jué)得葡萄牙是一個(gè)對(duì)「外國(guó)人」相當(dāng)友善的國(guó)家。

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不排斥異己的溫暖接納

葡萄牙人對(duì)外國(guó)人相當(dāng)友善，盡管對(duì)方不會(huì)說(shuō)葡語(yǔ)，葡萄牙人也會(huì)使用英語(yǔ)與對(duì)方溝通，主動(dòng)詢(xún)問(wèn)是否需要協(xié)助。我在這將近一年的期間，屢屢受到葡萄牙人大力相助，雖然我的葡語(yǔ)不流利，身邊的朋友還是全心全意地幫助我。在我開(kāi)口求助以前，他們就會(huì)主動(dòng)來(lái)問(wèn)我需不需要幫忙翻譯、有筆記可以借給我，真的讓我覺(jué)得非常感動(dòng)！而且每門(mén)課都有這樣的同學(xué)，讓我在課堂上不會(huì)太過(guò)孤單（別說(shuō)國(guó)內(nèi)人了，連亞洲人都非常少）。

印象最深刻的是當(dāng)我經(jīng)過(guò)學(xué)生餐廳時(shí)，突然有位女生叫住我，問(wèn)我是不是有修某一門(mén)課。原來(lái)她是那堂課的同學(xué)，知道我聽(tīng)不太懂葡文，自愿幫我翻譯課堂內(nèi)容，所以我在課上得到她很多幫助，很感謝她。葡萄牙人是很會(huì)察言觀色的歐洲人，他們會(huì)留意周遭誰(shuí)需要幫助而主動(dòng)上前，十分熱心，說(shuō)是歐洲的國(guó)內(nèi)人也不為過(guò)，這也是我很愛(ài)葡萄牙的原因之一。在這樣的社會(huì)氛圍下，我即使身為相對(duì)「稀有」的東亞人，也不會(huì)感覺(jué)到一絲歧視，身邊不同族裔的朋友也表示都沒(méi)遇過(guò)不當(dāng)對(duì)待。

這讓我想起在國(guó)內(nèi)，曾在公共場(chǎng)所聽(tīng)到對(duì)移工的歧視。記得有次在連鎖甜甜圈店挑選甜甜圈時(shí)，聽(tīng)到女店員高聲對(duì)移工品頭論足，說(shuō)「外勞又臟又臭，我完全不想靠近」、「外勞都拿iPhone，都不知道錢(qián)哪來(lái)的，應(yīng)該是假貨吧」等等充滿(mǎn)歧視性的言論。即使民眾認(rèn)為移工薪資在國(guó)內(nèi)偏低，但若有規(guī)劃系統(tǒng)性?xún)?chǔ)蓄，買(mǎi)高價(jià)位手機(jī)來(lái)使用并非不合理。雖然自己并非移工也非新移民，但這樣歧視的言論實(shí)在難容。我想，對(duì)移工來(lái)說(shuō)，身為人而能被尊重是非常重要的，葡萄牙人對(duì)不同膚色、人種一視同仁，是國(guó)內(nèi)人值得效仿的。

居留自動(dòng)延簽，給予完整公民權(quán)

根據(jù)經(jīng)濟(jì)合作暨發(fā)展組織（OECD）的資料指出，在葡萄牙的外國(guó)出生人口達(dá)一百萬(wàn)，并約占人口的10%，每年也都接納許多長(zhǎng)期或是永久的移民。

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法令尊重上下班，照顧勞工身心

在2021年時(shí)，葡萄牙的議會(huì)通過(guò)了新的勞動(dòng)法，內(nèi)容包含禁止雇主在下班后聯(lián)絡(luò)勞工、雇主須幫忙負(fù)擔(dān)勞工在家工作的水電帳單支出、為了避免員工的疏離感，至少每?jī)蓚€(gè)月要跟主管實(shí)體會(huì)面一次。

關(guān)于下班后仍交辦工作一事，我國(guó)勞動(dòng)部已在2014做出函釋界定該情況亦為工作時(shí)間：「雇主如有于工作時(shí)間以外，以通訊軟件、電話等要求勞工工作，仍應(yīng)認(rèn)屬工作時(shí)間，并受勞動(dòng)基準(zhǔn)法有關(guān)工資、工作時(shí)間、休息、例休假規(guī)定之規(guī)范。」其中，也具體說(shuō)明補(bǔ)登工時(shí)之方法：「依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第30條第5項(xiàng)規(guī)定，雇主應(yīng)置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。勞工若于工作場(chǎng)域外應(yīng)雇主要求提供勞務(wù)，勞工可自行記錄工作的起迄時(shí)間，輔以對(duì)話、通訊紀(jì)錄或完成文件交付紀(jì)錄等佐證，送交雇主補(bǔ)登載工作時(shí)數(shù)，雇主應(yīng)依法補(bǔ)登工時(shí)并給付工資（含延時(shí)工資或休假日出勤工資）?！?/p>

而關(guān)于在家工作的身心照顧方面，勞動(dòng)部職業(yè)安全衛(wèi)生署于2021年參考國(guó)內(nèi)外相關(guān)措施規(guī)定，訂有「居家工作職業(yè)安全衛(wèi)生參考指引」給予參考，其中雖提及居家工作者應(yīng)注意工作及生活平衡，但僅有概念性說(shuō)明，缺少具體作法或法令。

由此觀之，大陸雇主仍可在勞工下班后交辦工作，而葡萄牙是完全不行的。我在葡萄牙生活時(shí)也有同樣的感覺(jué)，例如我用通訊軟體跟房東報(bào)修時(shí)，房東跟我說(shuō)她在度假，回來(lái)再幫我處理；抑或是我跟同學(xué)提及自己假日要出游，期間他們也不會(huì)來(lái)連絡(luò)我討論課業(yè)報(bào)告，還會(huì)祝福我玩得開(kāi)心?？梢愿惺艿綒W洲人非常重視休息，給我一種休假時(shí)就無(wú)須再處理公務(wù)、希望你好好放松的心情。

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