公司未足額繳納社保,勞動者解除勞動合同能否獲得經(jīng)濟(jì)補償？

劉克星律師

? ? ? ?現(xiàn)實中，存在一些公司未足額為勞動者繳納社保的情況。有時勞動者以公司未足額為其繳納社保而被迫離職，然后提起勞動仲裁要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者的要求是否能得到支持？對于這個問題，介紹兩個深圳地區(qū)的實務(wù)案例，供大家參考（特別說明，勞動爭議地域性較強，且我國不是判例法國家，文章觀點僅供參考）。

? ? ? ?案例一、鐘*與伯*公司勞動爭議糾紛二審民事案【案號：（201*）粵03民終8*2*號】

訴爭解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金的案情簡介：

? ? ? ?2018年6月14日，鐘*向伯*公司郵寄《被迫解除勞動關(guān)系通知書》以社保不足額及克扣工資為由提出被迫離職。

? ? ? ?二審法院關(guān)于爭議焦點的裁判觀點：

? ? ? 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金。2018年6月14日，鐘*向伯*公司郵寄《被迫解除勞動關(guān)系通知書》以社保不足額及克扣工資為由提出被迫離職。經(jīng)審查，鐘*并未提前一個月要求伯*公司補繳社保差額，本案情形并不符合《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》第十五條的規(guī)定。且伯*公司已于2018年7月9日向社保部門申請為鐘*補繳了2016年7月至2018年5月的社會保險，鐘*以社保不足額為由主張被迫解除勞動關(guān)系理由不成立，本院不支持。

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? ? ? ?案例二、深圳市西*公司、孫*勞動爭議民事二審民事案【案號：（202*）粵03民終19*6*號】

訴爭解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金的案情簡介：

? ? ?孫*于2008年3月26日入職深圳市西*公司，職位為駕駛員，在2014年雙方簽訂了書面無固定期限的勞動合同。

? ? ? 孫*在合同履行期間向深圳市西*公司下屬的深圳市西*公司一分公司（以下簡稱“一分公司”）郵寄了《要求足額繳納社保的通知書》，深圳市西*公司確認(rèn)一分公司于2019年9月3日收到此郵件。孫*于2019年10月11日分別向深圳市西*公司及一分公司郵寄《未足額繳納社會養(yǎng)老保險金及拖欠工資、加班工資、被迫解除勞動合同通知書》，以深圳市西*公司及一分公司未足額繳納社會養(yǎng)老保險金及拖欠工資、加班工資為由被迫解除雙方勞動關(guān)系，公司方確認(rèn)于2019年10月12日收到該快遞。后孫*提起勞動仲裁，請求深圳市西*公司向其支付被迫解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金10萬多元等事項。仲裁裁決后，深圳市西*公司向法院提起訴訟，一審判決后，深圳市西*公司進(jìn)行了上訴。

? ? ? 一審法院關(guān)于爭議焦點的裁判觀點：

孫*主張其向一分公司郵寄《要求足額繳納社保的通知書》，深圳市西*公司確認(rèn)一分公司于2019年9月3日收到此郵件。隨后，雙方有就此事進(jìn)行溝通。在庭審過程中，深圳市西*公司確認(rèn)社保繳納基數(shù)低于孫*的實際工資數(shù)額，但深圳市西*公司堅稱關(guān)于社保補繳問題孫*應(yīng)向行政部門進(jìn)行投訴，再由行政部門核查后通知其補繳。本院認(rèn)為，深圳市西*公司在明知其實際為孫*所繳納的社保數(shù)額低于其應(yīng)繳納的社會數(shù)額的情況下，在孫*向其提出補繳通知后，深圳市西*公司在一個月內(nèi)仍拒不補繳，其行為已違反了用人單位應(yīng)按員工的應(yīng)發(fā)工資購買社保的情形，因此，孫*有權(quán)提出解除勞動合同，因此，本院認(rèn)定雙方的勞動關(guān)系于2019年10月14日解除，深圳市西*公司應(yīng)向?qū)O*支付經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)本院核算，深圳市西*公司應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補償金為103,934.28元（8,661.19元/月×12）。

? ? ? ? 二審法院關(guān)于爭議焦點的裁判觀點：《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》第十五條規(guī)定，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者應(yīng)當(dāng)依法要求用人單位繳納；用人單位未在一個月內(nèi)按規(guī)定繳納的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補償。根據(jù)深圳市西*公司在一審中確認(rèn)其為孫*繳納社保的基數(shù)低于孫*實際工資數(shù)額，本院認(rèn)定深圳市西*公司存在未依法為孫*繳納社會保險費。深圳市西*公司確認(rèn)其下屬公司深圳市西*公司一分公司于2019年9月3日收到孫*寄出的《要求足額繳納社保的通知書》，至今未進(jìn)行補繳，并主張孫*應(yīng)向行政部門投訴，由行政部門核查后通知其補繳。故深圳市西*公司在收到孫*的《要求足額繳納社保的通知書》后并未在一個月內(nèi)按規(guī)定繳納社保，孫*據(jù)此提出解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補償，于法有據(jù)。綜上，一審認(rèn)定深圳市西*公司應(yīng)支付孫*經(jīng)濟(jì)補償，有事實和法律依據(jù)，應(yīng)予維持。

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附：

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》(2019修正)

第十五條 用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險。

用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者應(yīng)當(dāng)依法要求用人單位繳納；用人單位未在一個月內(nèi)按規(guī)定繳納的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補償。