媒體行業(yè)，是全球范圍內增長最快的行業(yè)之一，無論是收入還是市場份額，都有著較快的增長動力。進入互聯(lián)網時代以來，大眾的消費行為被徹底改變，媒體行業(yè)也經歷著變革和轉型陣痛。媒體和廣告行業(yè)必須不斷增加和優(yōu)化創(chuàng)意內容，才能保持自身的優(yōu)勢。

具有創(chuàng)新意識的員工是媒體和廣告行業(yè)中非常重要的生產力，而想要留住這些優(yōu)秀人才就必須花一些心思了。比如，應該如何保持員工的快樂？如何提升敬業(yè)度？等等。但是，如果你繼續(xù)堅持傳統(tǒng)的HR管理方法，這些問題可能無法得到良好解決。你需要升級人力資源運營管理方式，以滿足現(xiàn)代員工的需求。Zoho People人力資源軟件可以幫助媒體行業(yè)做到這一點。在滿足員工期望的同時，它還簡化了幾乎所有的人力資源職能。

自動執(zhí)行基本的HR職能

在大多數員工分散的行業(yè)中，大量手動和重復進行的工作會讓HR疲于應付，而忽略了員工更加重要的需求。HR軟件具有自動化的工作流程，可以完美解決這樣常見的問題。例如HR軟件工作流可自動執(zhí)行基本的HR功能，從而節(jié)省時間并提高整體生產率。有時你的員工可能會忘記標記當天的出勤情況。使用工作流，你可以觸發(fā)向尚未自動標記出勤的所有員工發(fā)送郵件通知。這樣，你就無需手動向每個員工發(fā)送電子郵件。

幫助員工更高效的溝通

創(chuàng)造力是媒體行業(yè)的關鍵。即使你的員工不在辦公室，甚至分布在天南海北，他們依然需要經常進行頭腦風暴、集思廣益，從而發(fā)揮自己的創(chuàng)造力。這樣，應該給他們提供一個用于溝通的地方——哪怕是在線上進行。借助HR軟件，溝通將變得更加開放、透明。無論何時發(fā)布公告，都會立即通知員工。員工可以通過內部論壇來討論問題并迅速做出決定。內部聊天工具在需要討論某些內容或共享文件時會派上用場。你甚至可以托管一個集中目錄，該目錄哦可以跟蹤所有員工的聯(lián)系方式，以及讓你知道他們是不是在線狀態(tài)。

提高員工潛力

媒體部門的組織必須優(yōu)化員工績效，以適應受眾和客戶不斷變化的期望。使用人力資源軟件在最大限度地發(fā)揮員工潛力方面還有很長的路要走。它使你可以為員工設定明確的目標，以便他們的績效與組織目標保持一致。全年可以對員工進行審查，經理可以從其他人那里收到有關員工績效的反饋和輸入。指示員工總體績效的報告可用于為員工進行有意義的培訓計劃。

提高人才保留率

在競爭如此激烈的行業(yè)中，媒體公司應采取所有必要步驟來培養(yǎng)和保留組織內的人才。人力資源軟件通過許多方式促進了這一過程。它提供了當今勞動力偏愛的先進技術，可以讓員工培訓盡可能的簡單和靈活，而且更加注重以學習者為中心，幫助員工學習新的技能，提升自身的能力。最重要的是，HR軟件可以幫助企業(yè)建立完整的流程，讓員工從入職到徹底融入工作環(huán)境，都提供了無縫流暢的體驗。

改善班次安排

每一條創(chuàng)意的實施和投放，都需要有合理的時間安排，尤其面對甲方爸爸，遵守deadline是任何媒體行業(yè)的必備素質之一。因此，確保有效管理員工的時間和時間表，以幫助按時完成工作就至關重要。但是，如果沒有適當的系統(tǒng)來管理員工的輪班工作，可能會導致輪班經理頭疼。使用HR軟件，可以很容易地共同創(chuàng)建和管理大量班次。HRMS允許您在特定時間間隔（每周/每月）中安排多名員工的輪班，以便員工可以有效地計劃其工作。還可以提前自動將任何班次變化通知員工。

對于像媒體這樣的多功能行業(yè)，必須滿足現(xiàn)代員工的期望并提供出色的員工體驗。員工只有在工作中感到快樂、投入和滿意時才能發(fā)揮創(chuàng)造力。人力資源軟件簡化并自動化了所有基本的人力資源功能，從而改善了組織的整體體驗。