我告訴你個秘密，就是招聘企業(yè)的HR是怎么樣通過簡歷來了解真實的你？

第一、你的簡歷是否填寫完整，明明不需要保密的內(nèi)容你卻有2個地方不寫，說明這個人求職態(tài)度比較隨意。

第二、你想應(yīng)聘管理崗位，你要先評估下自己的年齡，也就是你的年齡和你應(yīng)聘的職位、待遇是否匹配！

你明明大學(xué)剛畢業(yè)，別鬧，你直接就被刪掉了。你28歲了，應(yīng)聘中層管理崗位OK ！35歲以上了，應(yīng)聘高層管理崗位OK！你已經(jīng)超過45歲，比如像我一樣的老同志，還要應(yīng)聘中層管理崗位的？嗯，HR就會慎重考慮你的發(fā)展?jié)摿?，因為你的年齡導(dǎo)致你很快就會遇到職場“天花板”，HR因此會做很縝密的背景調(diào)查。

第三、你工作時間的連續(xù)性，如果在簡歷中出現(xiàn)工作時間斷層，那一般是你個人創(chuàng)業(yè)和身體健康原因，或者就是沒找到工作，這個HR也要詳細(xì)了解。

第四、你的行業(yè)經(jīng)歷，如果你是個“斜杠青年”，簡歷上都是跨行業(yè)跳槽，雖然說明你擁有了多重職業(yè)經(jīng)歷，身份很多元，同時也表明你職業(yè)規(guī)劃和自身定位不是很清晰。

第五、工作穩(wěn)定性，這要看你的工作年限和跳槽頻次了。1年換一家企業(yè)？要不是你穩(wěn)定性差？要不就是你的工作能力不能勝任。

第六、企業(yè)背景，比如從跨國企業(yè)到民企，你的職位或收入層次沒變？那你可能是能力水平有問題。再比如從無名企業(yè)到龍頭企業(yè)，如果職位上有很大的提升，這大概率是有水分，要做背景調(diào)查。

第七、待遇要求，這能判斷出你的求職意向程度，比如你的待遇要求明顯高于該職位能夠匹配的范圍，這說明你有一定投機心理；如果你要求太低了呢？說明你對自己沒有信心。

哈哈，怎么樣？有沒有感覺到這些面試官的火眼金睛？

還不止這些呢？

我再問你？簡歷里要不要帶照片？我先說結(jié)論啊，鑒于有些HR會“以貌取人”，所以，在投遞簡歷的時候，最保險的做法是不要放照片，除非你對自己的照片有充足的自信。

簡歷通常有三種，一種是自己起草的，一種是用人單位讓你現(xiàn)場填寫或是郵件要求的，還有一種就是獵頭公司或你在某些招聘網(wǎng)站上下載的模板。后兩種不說了，都是制式、標(biāo)準(zhǔn)化的，你照著內(nèi)容做就可以。

提醒一點，模板類的簡歷最后會讓你附上“生活照”，通常我們的證件照比較丑，那“藝術(shù)照”呢？一看就是經(jīng)過PS過的，那是選美用的。你整個仙女一樣，面試時反差太大，反倒不合適，你要考慮你的職業(yè)化程度。

那到底怎么樣寫一份優(yōu)秀的簡歷呢？我總結(jié)了個五個字，叫“說、簡、潔、配、奇”

“說”是指要像寫“說明書”一樣寫簡歷。清晰的思路，每份工作的職責(zé)和內(nèi)容要用1、2、3這種列清單的方式描述。

“簡”代表簡明扼要，比如基本情況就只有6項內(nèi)容，包括姓名、性別、聯(lián)系地址、手機、微信和郵箱，像身體健康、團員、民族等等都可以省略。

如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，那我建議你的簡歷有：基本情況、學(xué)歷、證書及榮譽、實習(xí)經(jīng)歷或者項目經(jīng)驗、特長技能即可。愛好和個性可以不寫。

如果你已經(jīng)有了一定工作經(jīng)歷，我建議你的簡歷有：基本情況、工作經(jīng)歷（在工作經(jīng)歷的下面要羅列公司名稱、職位、崗位職責(zé)、成果、匯報對象、證明人，要按照時間順序由近到遠(yuǎn)排列）、學(xué)歷（要含培訓(xùn)內(nèi)容）、證書及榮譽、特長技能、愛好、個性。

提醒一點，不要為了湊內(nèi)容而寫內(nèi)容，那些湊上去的東西可能適得其反，會扣分。

“潔”代表樣式整潔有條理，排版舒服，去掉花里胡哨的東西。

第1點色彩不能太花，簡歷正文只用灰色或黑色即可，重點標(biāo)注用淺藍(lán)色，看起來就比較賞心悅目。

第2點，就是正文的布局不要太緊湊，要有留白，字體和格式要保持一致，字體建議用宋體或楷體。你想的是用漂亮的字體吸引HR眼球？你沒想過HR的電腦配置不夠，萬一打不開或是亂碼了呢？

第3點就是注意一下行間距，行間距太窄了，密密麻麻的全是字，就算你沒有密集恐懼癥，這看著也眼暈。要是內(nèi)容太多，你就設(shè)計成兩頁，也別都擠在一起。

“配”代表你的簡歷工作經(jīng)歷與你應(yīng)聘的崗位的匹配度。

簡單說就是要找到招聘崗位職責(zé)描述中最關(guān)鍵的那個點，它最需要的經(jīng)驗和技能是什么？然后舉例子自己可以勝任的經(jīng)驗或事件或成果，最好用數(shù)字化的方式去證明。

你可能會說，我的工作經(jīng)驗、專業(yè)技能和應(yīng)聘崗位并不匹配呀，怎么規(guī)避呢？坦白說，你勝出的幾率不大。

方法還是有的，就是你將自己與應(yīng)聘崗位相匹配的特點、經(jīng)歷甚至愛好在簡歷中合理地展示。比如你應(yīng)聘的是辦公室行政人員，你是學(xué)工程的應(yīng)屆畢業(yè)生，你可以在學(xué)習(xí)經(jīng)歷中強調(diào)你學(xué)習(xí)過“檔案管理”的選修，你自己的英文讀寫能力很強等等。

“奇”指的是你要突出一些優(yōu)點來吸引HR好奇心的信息。

這里要說明啊，“奇”不代表標(biāo)新立異，你弄些網(wǎng)絡(luò)用語，什么“錦鯉”、“佛系”、“確認(rèn)過眼神”呈現(xiàn)在簡歷里，HR會認(rèn)為你不專業(yè)。

那對很多職場新人來說，你會說我沒有優(yōu)點咋辦？那就創(chuàng)造特點唄！

總之不要生搬，更不要造假，用你的綜合素質(zhì)和潛力去打動面試官，比造假要好得多。

比如大學(xué)期間，你在某500強企業(yè)實習(xí)過，有過什么成績。

比如可以寫大學(xué)四年你每天早上5點晨跑，代表你有毅力。

比如你從小學(xué)習(xí)鋼琴，參加過什么什么杯獲得名次，代表你有藝術(shù)修養(yǎng)，情商高。

比如你定期會去養(yǎng)老院做義工，證明有愛心等等。

最后再提醒一下，發(fā)簡歷的時候，一定要采用PDF格式文件，不要用word格式，word格式轉(zhuǎn)發(fā)，是很容易亂碼的，你可能就直接被篩選掉了。

總結(jié)一下：

今天我們分享了兩件事：

第一、是HR怎么判斷你簡歷的真實性？

第二、一份優(yōu)秀的簡歷要包含：“說、簡、潔、配、奇”這些內(nèi)容。

一份簡歷只有幾百字，你漫長的人生通過這些短短的信息濃縮在一張紙上。讓面試官看到你的優(yōu)勢，你的特質(zhì)，你和這個崗位是否匹配？還有就是你的潛力。這些信息組合在一起，就是即將踏上征程的你。

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