競業(yè)協(xié)議，俗稱“競業(yè)禁止”，大白話：你離職了，我給你點(diǎn)補(bǔ)償，指望著你別到老東家的競爭對手那里去干，帶上這點(diǎn)補(bǔ)償，請另尋一份工作。

是指勞動者與單位約定的在約定期限內(nèi)不能從事與原用人單位同類產(chǎn)品或相同業(yè)務(wù)或類似產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的協(xié)議。

用“緊箍咒”比喻競業(yè)協(xié)議比較貼切，“三藏又恐怕扯斷金箍，住了口不念。

不念時(shí)，他就不痛了。伸手去頭上摸摸，似一條金線兒模樣，緊緊地勒在上面，取不下，揪不斷，已此生了根了。”

孫悟空的緊箍咒伴隨著慢慢西天取經(jīng)路，而競業(yè)義務(wù)不能2年。

該協(xié)議一般會對競業(yè)限制的地域和競業(yè)限制的期限，以及競業(yè)限制補(bǔ)償金和違約責(zé)任做詳盡約定。

用人單位一般會在勞動者入職的時(shí)候或者離職的時(shí)候簽訂，或者在勞動合同中約定競業(yè)限制條款，或者單獨(dú)簽訂一份競業(yè)限制協(xié)議，總結(jié)7點(diǎn)關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議常見問題：

1、競業(yè)限制協(xié)議可以拒簽嗎？

可以?！半m說可以，但是入職時(shí)你不簽，能拿到心儀的offer嗎？”

尊重當(dāng)事人意思表示，勞動者可以拒絕簽訂競業(yè)限制協(xié)議，

“合同合同，合而同之，協(xié)議就如同合同，屬于雙方意思真實(shí)表示，就當(dāng)尊重。因此，勞動者是可以拒絕簽競業(yè)協(xié)議的。

記住，高管職務(wù)特殊性，在職期間和離職期間均應(yīng)當(dāng)遵守競業(yè)義務(wù)，屬于法定義務(wù)，離職后一定期限內(nèi)也應(yīng)當(dāng)遵守該義務(wù)。

2、公司全員都應(yīng)當(dāng)簽訂競業(yè)限制協(xié)議嗎？

①高級管理人員，參照公司法相關(guān)規(guī)定來判斷是否屬于高級管理人員；

②高級技術(shù)人員，可以參考勞動者的職稱，在單位擔(dān)任職務(wù)以及工作內(nèi)容進(jìn)行綜合判斷；

③其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，一般勞動者擔(dān)任的屬于技術(shù)、研發(fā)、銷售財(cái)務(wù)等敏感崗位，具有接觸用人單位技術(shù)秘密或經(jīng)營秘密的便利；

以上3類人員，用人單位可以協(xié)商與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，但也有部分公司全員都要簽訂競業(yè)協(xié)議，這樣做的風(fēng)險(xiǎn)就是，只要簽訂該協(xié)議，遵守了該義務(wù)的勞動者都可能主張競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，將本不必遵守該義務(wù)的勞動者作為簽訂該協(xié)議的主體，會面臨著很多潛在的風(fēng)險(xiǎn)。

另外，以上3類主體在職期間是應(yīng)當(dāng)遵守競業(yè)限制義務(wù)的，即便是沒有簽訂該競業(yè)限制協(xié)議，基于職業(yè)道德和商業(yè)倫理也應(yīng)當(dāng)遵守，未遵守的用人單位也可以以侵犯商業(yè)秘密為由提起訴訟。

3、遵守了競業(yè)限制義務(wù)，但未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，怎么辦？

用人單位三個(gè)月未支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)金的，勞動者可以解除該協(xié)議并要求支付已經(jīng)履行部分的補(bǔ)償金。

4、競爭業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算？

勞動者離職前12個(gè)月平均工資的30%，這是法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動者和用人單位可以約定高于該標(biāo)準(zhǔn)的，由雙方協(xié)商，低于該標(biāo)準(zhǔn)的可以補(bǔ)足。

5、有勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)，用人單位已經(jīng)支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否可以要求返還？

有約定，從約定，無約定不可以返還。

既然用人單位如果約定勞動者違反該義務(wù)應(yīng)當(dāng)返還并承擔(dān)違約責(zé)任，是可以的；如果沒有明確的約定，一般不予返還，但用人單位可以主張違約金或者經(jīng)濟(jì)損失。

6、競業(yè)限制補(bǔ)償金多久支付一次？

一般按月支付，但用人單位一次性向勞動者支付，也不禁止，本身有利于勞動者的。但也有部分企業(yè)在員工在職的時(shí)候按月向勞動者該補(bǔ)償金，若能夠與工資進(jìn)行區(qū)分，且能夠證明屬于競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是允許的，千萬要區(qū)分離職補(bǔ)償金或賠償金與競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，將三者混同一起，莫辨彼此，可能面臨再支付的風(fēng)險(xiǎn)。

7、勞動者是否可以主張以用人單位未及時(shí)足額支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由，解除該協(xié)議？

不可以。累計(jì)或者連續(xù)三個(gè)月用人單位未支付的，勞動者可以主張解除該協(xié)議，但解除前協(xié)議對雙方均有效。

舉例來說，如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位已經(jīng)有兩個(gè)月沒有支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了，仍需要耐心等待，等滿3個(gè)月再解除也不遲。

最后，是否可以約定不給競業(yè)限制補(bǔ)償金？

如果用人單位通過優(yōu)勢地位與勞動者簽訂協(xié)議，約定不支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且勞動者已經(jīng)簽字確認(rèn)。

這樣類似的約定屬于用人單位免除法定責(zé)任、減少勞動者權(quán)益的行為，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定無效。

“人家到你這里來干活，受你管理受你安排，很多協(xié)議不可能勞動者說了算”。但支付該補(bǔ)償金屬于法定義務(wù)。

類似與很多地方簽訂了《放棄社保聲明》《發(fā)生工傷概不負(fù)責(zé)》一樣，屬于無效協(xié)議。

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