作為互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)，騰訊一直把頭條系、新浪系、網(wǎng)易系、阿里系、奇虎系等多家同行列為競爭關(guān)系；在游戲領(lǐng)域內(nèi)，騰訊也把盛趣、完美、巨人、金山、多益等多家國內(nèi)知名游戲公司列為競爭對(duì)手。簽署過競業(yè)協(xié)議的員工從騰訊離職后，如果前往競爭對(duì)手公司繼續(xù)任職，很可能面臨被索賠巨額違約金的后果。遇到權(quán)益被侵犯，騰訊打起官司來可是毫不留情。

據(jù)媒體報(bào)道，2018年騰訊前員工徐某就曾因違反競業(yè)協(xié)議，被騰訊一紙?jiān)V狀告上法庭，最終判賠違約金1940萬元，成為國內(nèi)競業(yè)限制案件中判罰金額最大的案件。

近日，中國裁判文書網(wǎng)先后公布了和騰訊相關(guān)的兩則涉及競業(yè)限制的民事判決書。

孫某、吉某某系騰訊前員工，二人在職期間在騰訊內(nèi)部負(fù)責(zé)游戲相關(guān)項(xiàng)目的開發(fā)，離職后與騰訊簽署了《競業(yè)限制通知書》，每月領(lǐng)取競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)的同時(shí)，又通過第三方人力資源機(jī)構(gòu)上海科之銳簽訂勞務(wù)合同并到另一家做游戲的企業(yè)——米哈游工作。兩人被騰訊認(rèn)為違反競業(yè)限制業(yè)務(wù)而告上法庭。

根據(jù)上海市中級(jí)人民法院一審判決，孫某和吉某某不僅要返還騰訊十余萬競業(yè)限制補(bǔ)償金，還要賠償百萬元的競業(yè)限制違約金，一場跳槽，幾年白干。

騰訊方面表示，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，員工在職期間簽署的《勞動(dòng)合同》、《競業(yè)限制協(xié)議》、《競業(yè)限制通知書》等法律法規(guī)及協(xié)議約定，對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)、掌握公司商業(yè)秘密的員工，公司會(huì)在其離職時(shí)與其確認(rèn)啟動(dòng)競業(yè)限制，并遵照協(xié)議規(guī)定，按月向員工發(fā)放競業(yè)限制補(bǔ)償金；根據(jù)法院判決，相關(guān)人員違反了競業(yè)限制約定，須依法律規(guī)定退還相應(yīng)補(bǔ)償金與違約金。

為什么兩人沒有與米哈游簽訂勞動(dòng)合同，依然算違反競業(yè)協(xié)議？

執(zhí)業(yè)律師解釋，簽署《競業(yè)限制協(xié)議》本身就是雙方的意志體現(xiàn)，員工擁有拒絕的權(quán)利；騰訊與員工簽署《競業(yè)限制協(xié)議》的本意就是避免員工在離職后加入騰訊的競爭對(duì)手，本案中兩名員工雖然與上?？浦J簽訂了勞動(dòng)合同，但從事實(shí)上來看，兩名員工為米哈游工作，因此法院認(rèn)定二人違反了競業(yè)協(xié)議。

既然競業(yè)協(xié)議能夠阻止離職員工到競爭對(duì)手那里就職，或利用在前公司掌握的技術(shù)或其他機(jī)密自己創(chuàng)業(yè)，減少企業(yè)商業(yè)機(jī)密泄露的風(fēng)險(xiǎn)，

那是不是企業(yè)能要求所有員工簽署競業(yè)協(xié)議？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，并且競業(yè)限制期限不能超過二年。企業(yè)如果要求員工離職后履行競業(yè)限制義務(wù)，競業(yè)限制期間企業(yè)需要按月向離職員工支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。用大白話說，就是公司要求離職員工履行競業(yè)協(xié)議要求，不對(duì)公司業(yè)務(wù)構(gòu)成威脅，必須得每個(gè)月給員工付錢。

至于競業(yè)限制補(bǔ)償金每個(gè)月要給多少，法律沒有規(guī)定上限，只規(guī)定了下限，要求不能低于勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月平均工資的30%，如果算出來之后低于當(dāng)?shù)毓べY最低標(biāo)準(zhǔn)，就按照當(dāng)?shù)毓べY最低標(biāo)準(zhǔn)支付。所以簽訂競業(yè)協(xié)議，企業(yè)是有成本的。