人力資源管理是中級經(jīng)濟(jì)師考試中的一個熱門專業(yè)，報考人數(shù)也眾多，考試內(nèi)容主要有組織行為學(xué)、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析、人力資源與社會保險政策四大部分內(nèi)容，考察較為細(xì)致，內(nèi)容較多，所以小編為你送來了這份資料大禮包，幫你總結(jié)好知識點(diǎn)?。?！

【公式大全】

?【公式1】勞動力參考率

勞動力參與率通常是指就業(yè)人口與失業(yè)人口之和在一個國家或地區(qū)的16歲以上人口中所占的百分比。公式為：

?【公式2】勞動力供給彈性

是指勞動力供給數(shù)量隨著工資率變動而發(fā)生變動的靈敏程度，一般可以用勞動工時變動百分比與工資率變動百分比之間的比率來顯示。其計算公式為：

?【公式3】勞動力需求的自身工資彈性（勞動力需求彈性）

由于勞動力需求在很大程度上受到工資率變動的影響，因此，人們可能感興趣的是，工資率的變動對勞動力需求數(shù)量的變動到底有多大程度的影響。這時就出現(xiàn)了勞動力需求彈性的概念。通常說的勞動力需求彈性又被稱為勞動力需求的自身工資彈性（n),它是指某種勞動力的工資率（W)變化1%起的自身勞動力需求數(shù)量（L)發(fā)生變化的百分比。用公式表示即為：

?【公式4】貨幣工資與實(shí)際工資

貨幣工資又稱名義工資，是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。實(shí)際工資則是指貨幣工資所能購買到的商品和服務(wù)量。它可用來說明貨幣工資的購買能力?？梢?，實(shí)際工資不過是經(jīng)過某種價格調(diào)整之后的貨幣工資。通常情況下，價格調(diào)整是通過物價指數(shù)的變動來完成的，因而實(shí)際工資和貨幣工資的關(guān)系就可以用下述公式表示：

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【人物寶典】

?【馬斯洛需要層次】

社會心理學(xué)家馬斯洛認(rèn)為人類需要的強(qiáng)度并不都是相等的，他將人的需要由低到高分為五種類型。

（1）生理需要，指對食物、水，居住場所、睡眠、性等身體方面的需要。

（2）安全需要，主要針對身體安全（如脫離危險的工作環(huán)境）和經(jīng)濟(jì)安全（如不解雇的承諾，或是舒適的退休劃）的需要，以免身心受到傷害。

（3）歸屬和愛的需要，包括情感、歸屬、被接納、友誼等需要（如獲得友好和睦的同事關(guān)系）。

（4）尊重的需要，包括內(nèi)在的尊重的需要（如自尊心、自主權(quán)、成就感等）和外在的尊重的需要（如地位、受重視等）。

（5）自我實(shí)現(xiàn)的需要，包括個人成長、發(fā)揮個人潛能、實(shí)現(xiàn)個人理想的需要。

?【雙因素理論】

雙因素理論是由心理學(xué)家赫茨伯格提出的，此理論又稱“激勵-保健因素理論”，簡稱為“雙因素理論”。傳統(tǒng)的觀點(diǎn)認(rèn)為滿意的反面是不滿意，但赫茨伯格認(rèn)為，滿意與不滿意并不是非此即彼、二者擇一的關(guān)系。他認(rèn)為一些令人不滿的因素雖然被去除，但并不一定就令人滿意，因?yàn)檫@些因素只能消除不滿，屬于保健因素；而只有令人滿意的因素才能起到激勵作用，他稱之為激勵因素。為此，赫茨伯格區(qū)分了激勵因素和保健因素。激勵因素是指成就感、別人的認(rèn)可、工作性質(zhì)、責(zé)任和晉升等因素。具備這些因素可以令員工滿意，但不具備這些因素也不會招致員工的不滿。保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素。具備這些因素只能使員工不產(chǎn)生不滿情緒，但不能起到激勵的作用。

?【ERG理論】

行為學(xué)家奧爾德弗對馬斯洛的需要層次理論進(jìn)行了修訂，使之與實(shí)證研究的結(jié)果一致化，提出了ERG理論，認(rèn)為人有三種核心需要：

（1）生存需要（existence），指個體的生理需要和物質(zhì)需要，或個體維持生存的物質(zhì)條件。這些需要大體與馬斯洛需要層次理論中全部“生理需要”和部分“安全需要”相對應(yīng)。

（2）關(guān)系需要（relation），指個體維持重要人際關(guān)系的需要。這與馬斯洛需要層次理論中部分“安全需要”全部“歸屬和愛的需要”和部分“尊重的需要”相對應(yīng)。

（3）成長需要（growth），指個體追求自我發(fā)展的內(nèi)在欲望。這與馬斯洛需要層次理論中部分“尊重的需要”和全部“自我實(shí)現(xiàn)的需要”相對應(yīng)。

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【三色筆記】

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