大家好，我是藍白。

看到一則報道，心情復雜。

《工人日報》最近說，超齡農(nóng)民工，正在逐步告別建筑工地。

現(xiàn)在，不少城市都發(fā)文，規(guī)范建筑施工企業(yè)用工年齡管理，上海、天津、深圳、泰州、南昌、荊州，都有這一項要求。

工人日報的文章里，很形象地把“用工年齡管理”，稱為“清退令”。

與超齡農(nóng)民工清退，形成鮮明對比的是，我看到《中國青年報》的一篇報道：考研日漸“高考化”，研究生學歷越來越成為入職的起步門檻。

教育部的數(shù)據(jù)，2022年全國碩士研究生招生考試，報考人數(shù)是457萬，比去年增加了80萬，增幅高達21%。

要知道，2003年全國考研報名人數(shù)還不到80萬，連今年的增長人數(shù)都比不了。

一部分人無奈離開工作崗位，另一部分人懼怕激烈的競爭，選擇繼續(xù)“閉關”，大家都有不得不這么做的理由。

說回“清退令”，以上海為例，禁止18歲以下、60歲以上男性及50歲以上女性，這三類人員，進入建筑施工現(xiàn)場。

還有，禁止55歲以上男性、45歲以上女性，進入施工現(xiàn)場，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動的特殊工作。

其他省市的標準，也差不多。

為什么要清退高齡勞動者呢？

當然是安全問題。

上海建工安全質(zhì)量監(jiān)督總站的一個科長說，2018年的時候，建筑從業(yè)工人中，超過60歲的，占比只有1%。

但是，這么少的從業(yè)者，在全年建筑業(yè)安全生產(chǎn)事故造成死亡的人員里，占到了高達15%的比例。

建筑施工的特點，大家都知道，高處作業(yè)多、露天作業(yè)多、手工和繁重的作業(yè)多，年輕人干起來都發(fā)虛，讓老年人干這一類高危工作，本來就不合適。

另外，工地上的伙食，重鹽重油，高碳水，也不利于老年人的健康。

如果不是被生活逼到這一步，沒人愿意吃這個苦。

接下來的問題是，清退之后，這些人，能去哪里？

只有兩條路可走。

第一條路，去打零工。

《工人日報》的采訪里舉了個例子，59歲的老王，告別了打工多年的建筑工地，今年跟著老鄉(xiāng)干裝修，在業(yè)主家里拌混凝土、砌墻、貼瓷磚，做一天泥瓦工，能賺200多塊錢。

其實，這兩年干裝修的生意還不錯，之前央視報道過，瓦工、油工、水電工都快招不到人，瓦工一個月兩萬還是很稀缺，去年一個季度，全國裝修裝飾行業(yè)上市公司營業(yè)總收入達到了234億，同比增長51%。

疫情壓制的裝修需求，是一方面，年輕人用工荒、最近兩年房企精裝改毛坯降價，也是重要原因。

家裝里的水電工、泥瓦工、木工、漆工說起來簡單，但對那些一直待在建筑工地的老人來說，想轉型，談何容易。

吃體力飯的高齡勞動者，和一個月拿8000塊錢退休工資的職工，當然不是一個概念。

當?shù)谝粭l路走不通的時候，就只能走第二條路：

返鄉(xiāng)。

我看過粵開宏觀的一篇報告，統(tǒng)計了三大城市群的農(nóng)民工數(shù)量。

2020年，在京津冀地區(qū)就業(yè)的農(nóng)民工2076萬人，長三角5179萬人，珠三角4223萬人。

三大城市群，減少幅度都在100萬人以上。

這場勞動力人口的遷徙，正在從東部，朝中西部“逆向”流動。

在2020年，中部地區(qū)就業(yè)農(nóng)民工6227萬人，增加4萬人，西部地區(qū)6279萬人，增加106萬人。

三大城市群減少了300多萬，中西部農(nóng)民工只增加了100萬出頭，有人回鄉(xiāng)接著找活干，有人回鄉(xiāng)在家務農(nóng)，這是無奈的逃離，也是現(xiàn)實的選擇。

高齡農(nóng)民工或被動，或主動的離開勞動力市場，年輕人，在加速告別工地和工廠。

我看過楚天都市報的一個報道，調(diào)查走訪了61個建筑工地、18621名建筑工人。

這份調(diào)研是在武漢做的，某產(chǎn)業(yè)園的一期項目，一線農(nóng)民工192人，30歲以下的13人，占比不到7% ；

某國企房地產(chǎn)項目，一線農(nóng)民工480人，30歲以下的僅48人，占比10%；

軌道交通施工項目里，一線工人246名，30歲以下者16人，占比7%。

也就是說，30歲以下的建筑工，還不足10%！

年輕人還在城市，只不過沒有待在工地。

教育部說，今年高校畢業(yè)生規(guī)模，預計首次突破千萬人，高達1076萬人，總量和增量都創(chuàng)出了新高。

外賣、快遞、保險、中介、網(wǎng)約車、直播電商，靈活就業(yè)人員已經(jīng)達到兩億。

以前藍白跟大家聊過這種現(xiàn)象，叫“結構性失業(yè)”。

來看兩組數(shù)據(jù)。

1，統(tǒng)計局3月15日發(fā)的就業(yè)數(shù)據(jù)，1至2月份，全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)163萬人，其中外來農(nóng)業(yè)戶籍人口調(diào)查失業(yè)率為5.6%。

16-24歲、25-59歲人口調(diào)查失業(yè)率分別為15.3%、4.8%。

重點看16-24歲人口的失業(yè)率：15.3%。

發(fā)言人付凌暉說，與歷史相比，大學生失業(yè)率處于較高水平。

2，2020年，中國制造業(yè)人才缺口達2200萬左右，最近五年，制造業(yè)平均每年凈減少150萬人。

人社部的數(shù)據(jù)，預計到2025年，中國制造業(yè)10大重點領域人才總量6200萬人，人才需求缺口將近3000萬人，缺口率高達48%。

數(shù)量暴增的大學生，對找工作的預期變得越來越高，在CBD寫字樓里喝咖啡做PPT，總比去工地、進廠要體面。

哪怕初中沒上完，職校里待兩年的年輕人，也寧可選擇時間更自由，來去灑脫的外賣和快遞。

當“崗位荒”，遭遇到年輕人不斷拔高的“就業(yè)預期”，我們看到了一種奇異的收入結構。

海通宏觀梁中華總結了一句話：高等教育帶來的工資溢價，不斷收窄。

他引述了一個報告，麥可思對歷屆大學生三年后職業(yè)發(fā)展的跟蹤調(diào)查。

以2015屆本科生為例，如果他們選擇直接工作，那么三年后拿到的平均月薪大概有7419元；

而如果選擇修讀碩士學歷后再工作，平均月薪只有7371元。

這意味著，花3年時間讀研，帶來的工資提升幅度，比不上3年工作經(jīng)驗，帶來的工資漲幅。

學到的知識越多，反而越難就業(yè)。

在2009年的時候，大學畢業(yè)生平均工資是農(nóng)民工的1.7倍，到2018年底，這一差距已經(jīng)收窄到了1.4倍以內(nèi)。

?？坪捅究频木蜆I(yè)難度，也在悄然拉開差距。

麥可思研究院發(fā)布的大學生就業(yè)藍皮書，從2015年以來，本科畢業(yè)生的就業(yè)率開始緩慢回落；

從2017年開始，高職高專畢業(yè)生的就業(yè)率，開始反超本科生。

從這個角度，大家才能理解，考研大軍日益壯大的背后，是蔓延在“不高不低”本科生群體的心理陰影：

考研，可能不會失業(yè)。

不考研，直接失業(yè)。

總量上，勞動力越來越稀缺。

結構上，大學生與就業(yè)市場“供需錯配”。

這樣的局面，有非常復雜的歷史背景和原因。

既有國人“萬般皆下品，惟有讀書高”的觀念，又有出口靠“世界工廠”，消費靠房地產(chǎn)，投資靠基建，這種傳統(tǒng)模式的產(chǎn)業(yè)路徑依賴，還有老齡化加速，對勞動密集型行業(yè)的沖擊。

解決的辦法是什么呢？

有人說要產(chǎn)業(yè)轉型，有人說要高考改革，有人說返鄉(xiāng)就業(yè)。

這些方向，都很有道理。

但藍白覺得，千條萬條，只有一條：讓農(nóng)民工在城市里，也變得有尊嚴。

或者說，讓一線勞動者，也能跟機關、寫字樓白領一樣，讓職業(yè)技術學校的學生，也能和本科生一樣。

讓水電工、泥瓦工、木工，也能得到符合他們薪水級別的尊重。

具體的說，我看到現(xiàn)在已經(jīng)有的兩個方向。

第一個方向，緩解家長們對中考分流的巨大焦慮感，推行職教高考。

職教高考，是實現(xiàn)“工程師紅利”的重要一步。

教育部今年發(fā)布會上說，擴大職業(yè)本科、職業(yè)?？茖W校通過“職教高考”招錄學生比例，使之成為高等職業(yè)教育招生，特別是職業(yè)本科學校招生的主渠道。

去年新的《職業(yè)教育法》修訂的時候，強調(diào)了一個關鍵點：

職業(yè)本科，與普通本科具有同等地位，是全日制本科教育的一部分，也有學士學位。

專業(yè)上，也有本科和?？频膮^(qū)別。

這一條，非常關鍵。

當越來越多的家長、孩子都擠在了中考、高考的賽道，哪怕明知道學區(qū)房值錢、學歷不值錢，本科畢業(yè)沒什么競爭力，也攔不住大家對雞娃、補課的熱情。

這既是“面子”問題，也是“里子”問題。

面子上說：

別人家的孩子上高中，相當于半只腳踏進了大學，說出去，臉上有光。

自己家孩子上中專，干廚師、做托尼老師、開挖機、做工廠技術員，都不好意思跟親戚打招呼。

“里子”上說：

十幾歲的年紀，心智還不成熟。

過去這些年，中專在大家腦海里的形象，換任何一個家長，都覺得高中更靠譜。

寧可把孩子放到高中里混日子，也不能去中專“混圈子”。

現(xiàn)在老是動不動說，要實現(xiàn)“工程師紅利”，在這樣積重難返的觀念下，單靠專業(yè)擴招和強制分流，肯定不夠。

還需要“中高本”一體化，企業(yè)不光嘴上要承認，還要去爭搶具有職業(yè)本科學士學位的畢業(yè)生。

第二個方向，建筑工可以住保障房，交公積金，子女在城市入托入學。

去年初，住建部等12個部門，共同發(fā)了一個通知，叫《加快培育新時代建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍的意見》，到2025年，中級工以上建筑工人達到1000萬人以上。

通知里有兩句話很關鍵：把符合當?shù)刈》勘Ｕ蠗l件的建筑工人，納入住房保障范圍，推進建筑工人繳存住房公積金。解決符合條件的建筑工人子女城市入托入學的問題。

一邊是保障房、公積金，另一邊是孩子的教育，讓建筑工在一個城市“住有所居”、“子有所教”，讓他們活得有歸屬感，才能放慢“崗位荒”時代到來的腳步。

錯綜復雜的形勢，單靠一兩條方案和通知，效果肯定不會立竿見影。

有時候，甚至需要勞動力退出、大學生內(nèi)卷，造成的就業(yè)市場“反身性”，教育這個社會，教育我們每一個人，改變固有的執(zhí)念，不再用美妙的語言贊美勞動者，而是發(fā)自內(nèi)心的尊重。

這一天會來的。

我是藍白，今天先聊到這，咱們下期再見。