新法實施到現(xiàn)在，你覺得有沒有女優(yōu)使用新法的規(guī)定否決簽好約的工作或活動？

當然有，而且還不少，所以經紀人才會感慨說現(xiàn)在女優(yōu)才是老大；至于被放鳥的片商或活動單位該怎么辦呢？一般來說就是把說好的行程作廢然后不用付費讓經紀公司自行吸收損失(比方說攝影棚或場地的租金由事務所支出)，但如果片商或活動廠商無論如何一定要追究責任那怎么辦？謝罪當然是免不了的，通常事務所會派出女優(yōu)的擔當經紀人去土下座(不是真的要跪啦，但就是非常正式的道歉)，接著就是要提出解決方案

怎么解決？一般來說就是向業(yè)主提出替代人選，比方說去年北野未奈無故缺席廠商的活動時，事務所是用新井リマ(新井里真)和樞木あおい(樞木葵)代打ー當然啦，北野未奈有沒有大到可以一換二讓新井和樞木兩位女優(yōu)幫忙擦屁股那再說，但至少要展現(xiàn)該有的誠意，至于北野的事務所為什么不用其他女優(yōu)代打？那是因為時間緊迫，要有一定的知名度又要有空并不容易，所以最后是這兩位女優(yōu)登板救火

那萬一找不到讓廠商滿意的人選呢？

這就事情大條了，一般來說會出現(xiàn)大型新人出道或是大型活動最中間的幾位人選上，通常事務所會非常傷腦筋，因為這不止賺不到錢而且會傷及他們和片商及廠商關系，最慘的是不只女優(yōu)被列入黑名單還有可能整間事務所都被NGー但你說有沒有這種狀況發(fā)生呢？有，還真的有，最近發(fā)掘某藝能人出道的事務所就這樣，最后他們是選擇賠錢，把藝能人賺到錢通通吐了回去

所以最重要的事是什么？講白了就兩個字，「管理」，你要想辦法安撫好女優(yōu)的情緒，讓她們可以準時上工完成任務，但這話說起來容易做起來困難，套句經紀人說的：

「她們( 女優(yōu))就是無法好好工作的人，你要怎么保證她們可以好好工作？」