定制化求職輔導

定制化求職輔導是融合了咨詢、技巧和教練等多個技能的。這些對外行人來說，看起來好像差不多，但其實各有不同。由于定制化求職輔導的目標是最大化地提升客戶的求職成功率，因此在整個過程中，導師需要將以上三個技能進行融合。這三個技能的運用場景主要源自于求職者具體遇到的問題。

求職者通常會遇到三類問題：

第一類問題與崗位定位相關：求職者在初期會出現(xiàn)求職方向定位不清的問題，這時導師會通過咨詢的方式，幫助求職者進行切實可行的崗位定位，提供具體的解決方案。

第二類問題與技能提升相關：求職技能主要指簡歷和面試，以及基于此展開的一些其他技能，例如，其他相關申請材料的準備、職場社交、求職渠道管理、offer談判等。這通常需要求職者具備較強的邏輯表達能力，而此時導師則需要充當培訓者的角色，幫助求職者提升相關技能。

第三類問題與心態(tài)相關：求職并非是一蹴而就，崗位情況（如需求數(shù)量、緊急程度）通常會受到宏觀環(huán)境或企業(yè)自身情況的影響。而求職者也通常希望能夠拿到“跳一跳能夠得著”的offer。一邊是目標崗位本身充滿著不確定性，一邊是求職者通常有較高的期望值，兩相結合，就使得求職過程充滿著變數(shù)。很多求職者在這個過程中，心態(tài)上會經歷起起落落的過程。針對這個問題，導師通常要扮演教練的角色，幫助客戶拋開主觀情緒，看到問題的本質，一步一步地解決問題。

STEP1：職業(yè)規(guī)劃

無論是剛出校園的大學生，還是已經工作了3年的職場人，都會遇到同樣的問題：迷茫！

• 大學快畢業(yè)了，不喜歡自己的專業(yè)，想要轉行。

• 不喜歡自己現(xiàn)在的工作，想換一個行業(yè)或者新的崗位。

• 工作幾年的職場老手，每天干著重復性的工作，失去了工作的熱情。

• 職場發(fā)展遇到瓶頸，急需提升自己。

但真正要行動起來時，卻發(fā)現(xiàn)自己對未來一無所知，不知道自己到底喜歡什么，不知道自己擅長什么，也不知道自己適合什么樣的崗位。

因為找不到目標，很多人只能毫無目的地努力，要么陷入迷茫焦慮中無法前進，要么辭職、跳槽，陷入惡性循環(huán)。

只有我們提前做好職業(yè)規(guī)劃，弄清楚自己的職業(yè)興趣和能力特長，找到最適合自己的職業(yè)方向，才可以不走彎路，更快成長！

職檬1v1職業(yè)咨詢，讓你的職場不再迷茫！

STEP2：簡歷

每位求職人都聽過這樣一個傳說：HR淘汰一份簡歷，只需要6秒！

不得不說，聽起來非常嚇人，自己煞費苦心寫了7天的簡歷，HR6秒就給扔了，誰能不怕呢？

6秒到底能看點啥？也就是瞄一眼的時間唄，咋就能把我的簡歷淘汰了呢？！

招聘旺季HR每天要看上千份簡歷，HR拿到簡歷會快速尋找想要的信息，一旦沒有找到或者簡歷嚴重踩雷，這份簡歷就會被無情地淘汰，HR甚至不會再細看簡歷內容！

所以，從HR的視角撰寫簡歷，凸顯自身優(yōu)勢，貼合崗位要求，避免簡歷雷區(qū)，是必須的！

不幸的是，大多數(shù)求職者因為經驗不足等原因完全在“自嗨”。

除了內容不盡人意，還經常踩雷，又怎能在求職大軍中脫穎而出呢？給大家科普一下80%求職者都踩過的坑：

1、提交簡歷！一定！要用！PDF格式！當我們滿懷期待地點開 [簡歷.docx] 的那一刻，出現(xiàn)在我們眼前的，是一堆亂碼……

2、簡歷大多1頁即可，不要因為不會排版出現(xiàn)一頁半或硬湊多頁，如果不是特殊要求，封面和自薦信也只是畫蛇添足……

3、模板不要太花哨！很多求職者把絕大部分精力都用在了模板選擇上，換位思考一下，一個HR會因為你模板選得好就錄用你嗎~模板簡單大方即可，不要搞過于花哨的裝飾……

4、對于內容的撰寫是重頭戲，有一個要點不容忽視：要分點，不要把工作內容全都堆在一起。要注意語言簡練，主旨清晰，結合崗位要求進行優(yōu)勢凸顯……

發(fā)現(xiàn)踩坑了不可怕，現(xiàn)在趕緊改起來，馬上就會擁有一份優(yōu)秀簡歷！

如果渴望offer的你——

• 感到自己的簡歷過于單薄

• 不知道什么才是正確的格式

• 想最大限度發(fā)揮自己的優(yōu)勢

• 不知道如何根據(jù)崗位進行有針對性的準備

• ……

你的這些需求，職檬統(tǒng)統(tǒng)滿足！

STEP3：面試

面試作為求職過程中的核心環(huán)節(jié)，直接決定求職者是否能夠拿到理想offer。其實，很多面試問題是可以提前準備的，但這些問題應該如何準備呢？

• 毫無面試經驗的人該從何著手？

• 面試中跟面試官交流不暢怎么辦？

• 總覺得題目解答正確，但面試還是場場掛掉，問題到底出在哪里？

面試中的那些“潛規(guī)則”，職檬一對一面試輔導帶你一一掌握，為你提供全方位攻略，助你在面試沖刺中拿到理想offer！

通過面試輔導，求職者可以通過鍛煉克服以下問題：

1. 無法發(fā)揮真正實力：由于缺乏自信、習慣型緊張、準備不足、預期過高等原因導致；

2.不了解面試技巧，傾聽和回答問題能力不夠：言談舉止不夠得體，對面試官的題目條件描述不敏感，不了解面試官問題的隱含用意，應對提問反應不敏銳。

3. 對崗位匹配性論述不足：沒有針對崗位要求來展示自己，對自己工作能力的申述不夠充分、無例證，無法說服面試官你適合這家公司或者這個崗位。

4. 答案表達無條理、無邏輯、無重點：雖然知道問題的答案，但是不能簡明扼要按照專業(yè)的面試邏輯思維清楚的表達自己的想法和解題思路；

5. 話太多（啰嗦、自嗨）或話太少（惜字如金），無法跟面試官很好互動：一般雙方的表達要3/7或者2/8，面試官提問占20%、30%的時間，求職者回答占70%、80%的時間，這樣才是一次得體的溝通。

6. 面試節(jié)奏失控，不懂得如何提問：對于面試交流的節(jié)奏無法把控，不清楚什么時間該提問，如何提問，問什么問題。

找到一份滿意工作并非一件輕而易舉的事情。正確的方法、策略和技巧，能夠提升獲得滿意工作的機會。職檬（www.careerlemon.com）的導師擁有多年職場經驗，提供的職業(yè)咨詢、簡歷提升和面試輔導服務旨在提高求職者的綜合能力，在求職道路上助您一臂之力。