你是一名新入職的公務(wù)員，你所在單位的科長工作仔細(xì)、事必躬親，喜歡細(xì)心的下屬；科員老陳資格老、性格冷淡，工作積極性不高；科員小李剛?cè)肼殐赡?，對工作充滿熱情。請問你該如何與他們相處？

【尚優(yōu)解析】

各位考官，在工作中會(huì)遇到性格不同，觀念不同的領(lǐng)導(dǎo)和同事，我們要學(xué)會(huì)求同存異，秉持工作為重的原則，大家才能和諧相處，營造良好的工作氛圍，從而順利開展各項(xiàng)工作。

1.作為新人要有大局意識，弄清自己的定位，一切以工作為重。不計(jì)較個(gè)人得失，一門心思撲在工作上。對于科長、老陳、小李由于性格不同，對他們做好了解，在說話、做事時(shí)，按照別人舒服的方式處理，降低溝通成本，提升工作效率。

2.將科長和兩位同事的性格特征做好區(qū)別，認(rèn)真記錄，想到以后在工作中會(huì)經(jīng)常接觸，思考溝通、請示的方法，降低溝通成本，將理論知識與實(shí)踐相結(jié)合，不斷磨合，促進(jìn)工作氛圍融洽和諧。

3.首先，科長工作細(xì)心、嚴(yán)格要求，事必躬親的態(tài)度，值得我去學(xué)習(xí)。細(xì)心，不僅代表了嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，更是工作能力的體現(xiàn)。在基層工作當(dāng)中，經(jīng)常會(huì)遇到錯(cuò)綜復(fù)雜或者是細(xì)小瑣碎的事情，這就需要我們有一顆足夠細(xì)致的心，將復(fù)雜的工作細(xì)化成一項(xiàng)項(xiàng)任務(wù)清單，逐一去完成。在以后的工作中，會(huì)按照工作節(jié)點(diǎn)，向科長請示匯報(bào)工作，根據(jù)科長提出的建議，我會(huì)立即改進(jìn)，并做好匯報(bào)。

其次，老陳作為單位的老同事，工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富，在我工作當(dāng)中遇到困難的時(shí)候。可以請教探討，聽取他的意見和建議，學(xué)習(xí)他的工作方法。對于他提出的批評。我會(huì)做出反思加以改進(jìn)，爭取得到老陳的認(rèn)可。老陳性格冷淡，可能是我的臆斷，不是每個(gè)人都善于表達(dá)自己的情感，很多人都是外冷內(nèi)熱，因此我和老陳溝通交往中要積極主動(dòng)，同時(shí)注意溝通的場合和方式方法。至于老陳工作積極性不高，我會(huì)借工作之余，對其表明，它是單位的中流砥柱，為單位做出了貢獻(xiàn)，大家有目共睹。也有可能，是我不了解老陳，認(rèn)為他工作積極性不高。也許老陳工作效率高，完成質(zhì)量好，只是自己不知道而已，要多多相互了解。

最后，小李比我早兩年進(jìn)單位，我會(huì)把他當(dāng)作工作上的好榜樣，生活中的好朋友。一方面，如果遇到解決不了的問題，我會(huì)虛心向小李請教，盡快適應(yīng)單位的工作環(huán)境，融入到集體當(dāng)中，我會(huì)請小李幫我介紹單位的其他同事，有需要我?guī)兔Φ牡胤?，我?huì)主動(dòng)幫助小李分擔(dān)工作。另一方面，在生活中，我也要跟小李多交流。遇到困難，相互幫助。如果我倆有共同的興趣愛好，也可以相互學(xué)習(xí)、探討、交換心得。

4.作為新入職的年輕人，在單位遇到不同性格領(lǐng)導(dǎo)和同事，一定要多做了解，積極參與部門的團(tuán)建活動(dòng)，充分展現(xiàn)自己，讓大家相互知曉，在日后工作排配中，揚(yáng)長避短，發(fā)揮每個(gè)人的長處，提升工作效率。

5.在工作單位，主動(dòng)向科長匯報(bào)工作，跟業(yè)務(wù)骨干和年輕同事多請教知識技能，只有相互學(xué)習(xí)，相互幫助、取長補(bǔ)短，才能在單位中形成合力，將工作做好。

各位考官，以上就是我對這道題的做法，答題完畢，感謝各位考官。