概要

本篇文章主要向大家分享，作為項目經(jīng)理面試別人的經(jīng)驗。大概從面試官的角度向家分析，心理，標(biāo)準(zhǔn)（每個面試官的標(biāo)準(zhǔn)都不一樣但是都差不太多）等等。年底向大家分享一波之后，方便明年開年找工作或年底換工作更輕松一點。

1、簡歷

自我評價

這個部分很多人都容易寫不好，自己也不太在意?，F(xiàn)實中恰恰相反，能在自我評價中用短短一段話來表現(xiàn)自己是一個非常不容的事情。

簡短介紹自己擅長的技能

自己對技術(shù)熱愛（比如業(yè)余時間會看書、參加技術(shù)峰會、參加開源社區(qū)的項目、寫博客）

自己對團隊合作、團隊精神的理解

對工作的態(tài)度

對加班態(tài)度（可不寫）

這里能寫的字?jǐn)?shù)不多，盡可能寫重要的東西。

工作經(jīng)驗

寫清楚你待過的每一家公司主要業(yè)務(wù)是什么、規(guī)模、所任職部門，你主要在里面擔(dān)任什么職位（例如.net軟件開發(fā)經(jīng)理）。開發(fā)方向即可（客戶端c/s架構(gòu)開發(fā)）。

項目經(jīng)驗

項目描述：需明確講出項目中你負(fù)責(zé)開發(fā)的模塊名稱、模塊功能介紹，涉及到的技術(shù)、框架、工具、庫、設(shè)計模式。

責(zé)任描述：需明確表達(dá)，你在這個項目中負(fù)責(zé)哪些工作。例：代碼編寫、文檔編寫、技術(shù)選型、框架搭建等。

個人作品 利用自己業(yè)余時間寫的開源項目、網(wǎng)站、或者手機APP能及時給面試官展示的最好。PC端程序可以提供下載鏈接讓對方在面試你之前查看。這個是非常加分的，項目做的那就更好了。

2、投遞

每天早上8點左右開始投遞，投早了別人的簡歷把你的刷下去了。投晚了你的簡歷順序排到別人簡歷的后面去了。然后再就是投遞之前需要對對方公司業(yè)務(wù)和崗位職責(zé)要求針對性的去寫自己簡歷內(nèi)容會更吸引目光增加約面試的機會。

3、面試時間安排

剛剛開始投遞簡歷之前準(zhǔn)備好一個小本子，接到面試邀約的電話時問清楚對方公司的名稱和公司所在地區(qū)。然后把地區(qū)相同距離間隔較短的公司安排到同一天或者安排到半天里。安排好的話一天可以面試4家公司。記在本子上的原因是因為打電話的時候不太方便用手機去操作，在一個就是邊看邊跟HR約時間會更加有條不紊。

4、技術(shù)面試

在技術(shù)面試之前，需準(zhǔn)備：

基礎(chǔ)知識概念

之前做過的項目（模塊功能、項目背景、多少人做、你為這項目做了哪些事情、相關(guān)技術(shù)框架、你遇到的哪些難點怎么解決的）

針對招聘崗位所需要的技能知識點準(zhǔn)備。如果根本不會那項技術(shù)也要做準(zhǔn)備以免別人問你啥也不知道。

切忌不會不要瞎講，只會讓別人知道你不會還死要面子。

算法、設(shè)計模式、框架、技術(shù)廣度、技術(shù)深度。

對自己擅長的技術(shù)市場、未來發(fā)展、優(yōu)勢、新技術(shù)動態(tài)，有一定的見解。

有沒有把學(xué)習(xí)到的新技術(shù)運用到項目中，學(xué)以致用能體現(xiàn)出學(xué)習(xí)能力和融會貫通的能力。

自己看過哪些書、自己的作品還有學(xué)習(xí)總結(jié)。這里能體現(xiàn)出總結(jié)能力和持續(xù)學(xué)習(xí)的態(tài)度。

5、HR面試

與HR面試聊天沒有特別需要準(zhǔn)備的內(nèi)容，核心思路就是：

讓HR覺得你是一個積極向上、熱愛技術(shù)、有團隊精神、認(rèn)真負(fù)責(zé)的人。

身體健康

不會頻繁跳槽

上家公司或社會上沒有不良記錄

有家室或有對象這一類會覺得相對穩(wěn)定，但如果是小公司的話后期想漲工資就有點難。因為你有家庭或即將要結(jié)婚是非常缺錢的，公司效益不好或者心思歪一點就是不給漲。

HR會問以往的薪資水平，大概是想知道你過去的成長路線。如果覺得可以會盡量靠近你的薪資要求（一般都會幫著公司砍你薪資的），如果薪資平移（就是和你上一份工作的薪資一樣）只能說明你技術(shù)水平夠他們公司的門檻恰好缺人而已。

年終獎這類只要不是寫在合同里，或者有額外的說明。基本上聽一聽就可以了?；灸甑琢司桶l(fā)一點小錢或者不發(fā)。

彈性工作制，同樣的沒有特別說明或有相應(yīng)福利待遇這種說法基本就是讓你免費加班的那種大概率還不包餐補。

扁平化管理，這種話基本上公司規(guī)模小老板一人抓所有的事情。想著在這種公司混個小管理就算有位置你還真上去了想混的風(fēng)生水起也有點難，但不是絕對的看你當(dāng)時聊的如何去具體判斷。

問清楚你所在的部門或團隊就是你上班之后接觸最多的那一幫人，一共有多少人、平均年齡。如果人太少，活都你來干。如果年齡都很年輕證明這家公司就是喜歡騙年輕人而且離職率很高不愿意花價錢雇人。

6、離職原因

這個就是老生常談的問題了，談不好進(jìn)不去談好了仿佛也很正常，核心思路就是：

不要說上家公司任何不好，包括公司里的同事。

不要說不發(fā)年終獎，因為等于變相勸退。

不要說跟同事不和或跟老板吵架。

可以說自己的個人規(guī)劃和發(fā)展原因、回老家結(jié)婚。

可以說上班距離過遠(yuǎn)，上班時間長來回要4個小時時間都花路上了想換工作

可以說上家公司因經(jīng)營不善倒閉了，這個實在沒辦法可以直說

可以說公司不業(yè)務(wù)盈利，發(fā)展受限。但是要說清楚不盈利的點是什么。

如果試用期離職，可以將出不滿意的點畢竟雙向選擇點到為止不要說太過。

7、談薪資

問清楚面試公司的薪資結(jié)構(gòu)、福利待遇、薪酬制度（13薪還是14薪）

問明白之后，再說自己期望薪資。稅前還是稅后，如果福利待遇好想砍你一點錢也能接受。福利待遇太普通看你自己了一般是咬定不放的。

談薪資切忌不要主動降薪，一個技術(shù)真牛逼的人會主動降嗎。

不要給面試你的技術(shù)主管或技術(shù)面試說你的薪資待遇，一般遇到這種問的人就直接說薪資這塊我跟HR談。

漲薪機制，多久漲一次，一次漲多少。

8、BOSS面試

問清楚你面試的崗位在公司處于一個什么樣的地位，太邊緣化的崗位呆著也沒啥意思沒有困難的技術(shù)難題讓你長本事待久了還不自學(xué)的話基本就廢掉了。有難題也是驅(qū)動你去學(xué)習(xí)的一種契機。

你所處的部門所負(fù)責(zé)的項目是否盈利，不掙錢還進(jìn)去干嘛呢。如果說是新成立的項目要問清楚準(zhǔn)備加多少人準(zhǔn)備做成什么樣面對什么樣的客戶、場景。

公司是否有自主盈利的能力或有靠譜的融資，如果有公司問清楚是哪一輪融資。

公司競爭對手公司有哪些、公司處于的行業(yè)地位（這個得看公司問小公司就別問了能活下來就是萬幸）

同樣的也要像在HR那邊一樣，體現(xiàn)出自己敬崗愛業(yè)、積極向上。對自己擅長的技術(shù)或所處的行業(yè)有見解。

如果你上家公司和面試的這家公司是同行，那么BOSS是非常高興的可以節(jié)省學(xué)習(xí)行業(yè)知識的成本但同時需要注意競業(yè)協(xié)議以免產(chǎn)生法律糾紛。

可以問老板有沒有晉升空間，問主管你是想頂替他嗎？

講出自己擅長的地方，如果參加開源項目或有個人作品、網(wǎng)站、博客啥的最好。

任何階段都別講自己接私活，這種人很蠢以為說接私活很牛逼其實只會讓別人覺得你很危險可榨取的時間變少了。

9、入職后的觀察

觀察身邊的同事的精神狀態(tài)、上下班時間、對工作的態(tài)度

搞清楚人與人之間的關(guān)系，沒事別亂得罪或在別人面前表達(dá)任何看法。表現(xiàn)出你只是一個來做事的人即可。萬一得罪有人罩的或是老板的親戚那你慘了。

看代碼質(zhì)量，屎山的代碼還是別摻和了。

辦公環(huán)境，基本上一進(jìn)公司就能看到。這里的辦公環(huán)境是指工作的時候會不會有人嘰嘰喳喳的講話，或者電子設(shè)備的噪音或干擾，如果是工廠之類的注意有沒有輻射或有毒有害物質(zhì)。

周圍的同事厲不厲害、或者厲害的人多不多。跟大佬一起做事情還是能學(xué)習(xí)不少軟硬技能的。

最后，祝各位正想換工作的同仁早日找到心儀的工作。

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