?

而未來的職業(yè)發(fā)展趨勢，很多人更是預(yù)測會是“崗位+數(shù)據(jù)分析”。像“運營+數(shù)據(jù)分析”、“產(chǎn)品+數(shù)據(jù)分析”、“電商+數(shù)據(jù)分析”、“HR+數(shù)據(jù)分析”等等。

?

?

▲騰訊2020屆校招HR崗

?

大數(shù)據(jù)時代，什么都要用數(shù)據(jù)說話，HR的工作也不例外。

?

企業(yè)戰(zhàn)略處于快速變化之中，能不能對業(yè)務(wù)戰(zhàn)略進(jìn)行預(yù)估和支持，成為HR面臨的重大挑戰(zhàn)之一。明確的數(shù)據(jù)，就成了HR制定計劃和行動的依據(jù)支撐。

?

懂得利用HR數(shù)據(jù)來推動業(yè)務(wù)，通過數(shù)據(jù)分析建立預(yù)警機(jī)制，為企業(yè)的各項決策提供數(shù)據(jù)支撐，這樣的HR，才能發(fā)揮更大的作用。

?

除了數(shù)據(jù)分析，HR升級打怪路上也是困難重重！

?

?

壓力大

績效考核費力不討好，好不容易培養(yǎng)出了高級人才，卻要跳槽！工作開展處處碰壁。

?

?

晉升慢

《中國HR從業(yè)者職業(yè)發(fā)展報告》顯示大部分HR5-10年左右晉升為主管/經(jīng)理，如何才能更快晉升?

?

?

硬技能不足

人力資源數(shù)據(jù)分析已成為現(xiàn)代企業(yè)降低成本、防控風(fēng)險和科學(xué)決策的基礎(chǔ)性工作，只掌握6模塊是不夠的！

?

?

軟技能缺乏

《全球人才趨勢報告》顯示89%的企業(yè)表示員工表現(xiàn)不佳是由于缺乏軟技能。“越社交，越成功”，有效溝通和關(guān)系管理的軟技能必不可少。

?

小編告訴你，現(xiàn)在就有這樣的學(xué)習(xí)機(jī)會，一招g(shù)et多項技能，可以學(xué)習(xí)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)、六大模塊綜合管理能力提升、掌握描述性數(shù)據(jù)分析在HR場景中的應(yīng)用，還有各項軟技能學(xué)習(xí)，通過商務(wù)禮儀、時間管理、情緒管理、領(lǐng)導(dǎo)力、談判能力等軟技能能力的提升，來增強(qiáng)處理事情的能力。

?

俗話說，光學(xué)不考假把式，線上開課學(xué)完之后，參加考試，驗證考試成果，考核通過后，還給你發(fā)培訓(xùn)證書，證書為人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心頒發(fā)，含金量杠杠的。還能在官方網(wǎng)站查詢喲：

?

最吸引的，除了學(xué)習(xí)在線上，考試也在線上喲，每年4次考試，方便又省事！

?

?

課綱在這里