一、發(fā)展前景

（1）浙江選調第一年在原單位工作一年，后面兩年下基層鍛煉，但2021年市級選調生第一年就下基層，第三年回原單位，浙江的基層工作還是比較輕松，基層群眾都比較富裕，整體溝通起來比較輕松，比較尊重干部，就是要考慮方言的問題?；鶎渝憻捦昊氐皆瓎挝唬≈辈块T平臺大，年輕人少，穩(wěn)步上升；市直上升起來要簡單一些；鄉(xiāng)縣上升困難，基本都是一個蘿卜一個坑。

（2）浙江政治風氣務實高效，比較公正，地方大，發(fā)展均衡，浙江政治風氣比較公開透明。選調過程定崗定城市，公開透明化，在報考時就確定崗位和城市，不用考慮后期分配過程中的不公平問題。

（3）浙江干部一直比較受重視，歷來比較容易受到領導們的重視和提拔，高層級領導的流動速度很快，這也為很多下級的晉升和工作調動提供了方便。

（4）定向崗位大部分都是強勢核心部門，發(fā)展?jié)摿Υ?，但是相應也會比較忙碌，適合有遠大抱負的考生。

二、福利待遇

杭州（20W左右）>省直（17-20W）=寧波（17-20W）>其他城市（13-17W）

整體來說浙江各地發(fā)展比較均衡，各地待遇杭州市級高于其他待遇，省直與寧波待遇差不多，高于其他城市，不過各城市之間差距也不大，都在13W以上，在全國公務員中都屬于是偏上水平，且各地還有一次性人才補貼如生活補貼、住房補貼、安家費等。