在各類公職面試中，綜合分析題目可以說是必考題，而且綜合分析能力也是公職人員必備的綜合素養(yǎng)，對(duì)后期開展工作尤為重要。面試的本質(zhì)就是通過語言的交流，進(jìn)行思想的碰撞。但是，作答的過程中，在思維呈現(xiàn)和語言表達(dá)方面，大家做得并不是很好，容易出現(xiàn)固化思維，很難展現(xiàn)出個(gè)人的真實(shí)想法、認(rèn)知以及真情實(shí)感。

常見問題

1.思維僵化，不切題

短時(shí)間內(nèi)瞬時(shí)思考作答，對(duì)于任何人都很難，因此在這種情況下，考生就更喜歡固定模板，按照既定的思路、公式解題。但是這并不適用于話題的分析，導(dǎo)致思維僵化、不切合題意。比如，大家每個(gè)題目都按照：表態(tài)、分析影響、分析原因、提出對(duì)策;且平均發(fā)力，在每個(gè)角度上都必須要分析出3個(gè)點(diǎn)。這種形式化的思維，就已經(jīng)注定分析得到的答案是不切題的，并非考生個(gè)人的思考，只是一味填充而已。

2.表達(dá)僵化，不自然

具體表現(xiàn)：(1)過渡語僵化，缺乏結(jié)合題目的靈活性表達(dá)：如，“我認(rèn)為工具化干部不好。”“產(chǎn)生工具化干部的原因是……”“工具化干部的影響是……”“解決工具化干部的對(duì)策有以下幾點(diǎn)”等。(2)表述單一：不同話題之間會(huì)有所關(guān)聯(lián)，分析內(nèi)容會(huì)相近，所以就會(huì)出現(xiàn)相同要點(diǎn)、相同表述的情況，導(dǎo)致不同話題的分析內(nèi)容相同，沒有針對(duì)性。這并非內(nèi)容錯(cuò)，而是在表達(dá)上內(nèi)容缺乏對(duì)話題的針對(duì)性表述。

如何應(yīng)對(duì)

1.問什么答什么

要想解決思維僵化問題，一定要就題論題，不要為了延長答題時(shí)間填充不必要的信息。

(1)加強(qiáng)審題，聚焦問題。以核心問題為導(dǎo)向進(jìn)行發(fā)散分析，分析方向不會(huì)偏。

(2)思維靈活，體現(xiàn)認(rèn)知。分析角度不要固化，常見角度(現(xiàn)狀、背景、影響、原因、對(duì)策、啟發(fā))均可以用作分析話題，但并不一定都要有，且作答順序也要結(jié)合對(duì)話題的認(rèn)知靈活呈現(xiàn)。遵循的原則是題目重點(diǎn)、自己的認(rèn)知。

(3)頭腦風(fēng)暴，發(fā)散思維。圍繞一個(gè)字、一個(gè)詞、一句話等展開分析，只要與之相關(guān)的內(nèi)容皆可分析，再思考這些內(nèi)容的聯(lián)系，并將其串聯(lián)起來，有條理地分析主題。

2.有感而發(fā)訴真情

回歸面試本質(zhì)，一定要將對(duì)話題的真實(shí)想法表達(dá)出來，切勿背書。

(1)語言表達(dá)突重點(diǎn)。比如，“導(dǎo)致‘干部工具化’的核心問題就是唯上思維作祟，要解決這個(gè)問題，主要還是從2方面入手?！逼渲校昂诵膯栴}”“主要”等詞就可突出重點(diǎn)。

(2)不斷回扣關(guān)鍵詞。在表述上可以不斷回扣核心問題、關(guān)鍵詞，體現(xiàn)對(duì)該題目的分析和認(rèn)知。比如，“讓干部從‘工具’變成工作人員，還得這樣做：第一，思維上脫離工具化……”“第二，行為上脫離工具化……”“第三，培養(yǎng)上脫離模板化……”等。